如何和公司妥协薪资问题？？？

tomorrow444

回复 55# 一劍KO他爸


    我也不太清楚马来西亚的labor law...
之前看的是菲律宾的。。。

小菁蜓

回复  一劍KO他爸


    我也不太清楚马来西亚的labor law...
之前看的是菲律宾的。。。
tomorrow444 发表于 12-10-2011 02:24 PM

ｌａｂｏｒ　ｌａｗ没有规定．不过你可以去翻一翻你的ｏｆｆｅｒ　ｌｅｔｔｅｒ或ｅｍｐｌｏｙｅｅ　ｈａｎｄｂｏｏｋ．
有些公司有写ｃｏｎｔｒａｃｔｕａｌ　ｂｏｎｕｓ（譬如１３ｔｈ　ｍｏｎｔｈ　ｂｏｎｕｓ或者ｈａｌｆ　ｙｅａｒ　ｂｏｎｕｓ）．这些就一定要给的．没给可以去投诉（不过薪水高过１．７ｋ，劳工部不太要鸟你的）．
写ｂａｓｅｄ　ｏｎ　ｃｏｍｐａｎｙ　ｏｒ　ｐｅｒｓｏｎａｌ　ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ那些，就是公司随意，给不给也可以．
什么都没写的话，ｔｏｏ　ｂａｄ，看公司的心情了．

tomorrow444

回复 62# 小菁蜓


    好好。。我知道了。。谢谢你的意见
另外想问一下这个。。。

After confirm - 12 months

Eight (8) days

我看不太懂这个。。
意思说我8天的annual leave是可以在after probation的时候就可以拿的意思吗？？

小菁蜓

回复  小菁蜓


    好好。。我知道了。。谢谢你的意见
另外想问一下这个。。。
我看不太懂这个。。
...
tomorrow444 发表于 12-10-2011 02:58 PM

这样的写法很模糊。过了试用期才可以拿leave，这一点是肯定的了。
至于12 months的意思，是每个月增加2/3天，或则做满12个月才有8天，就不知道了。
你不是hr吗？连你也不懂的话，那怎么行？

我的公司的写法更加死-“Upon completion of 1st year service”。我问hr，这样写的话，是不是说我工作第一年里不是没有leave咯。她说我可以拿，做满一年后hr会把第一年的leave加入record，然后扣处我第一年里所拿的。
我再问，那如果我没做满一年的话呢？hr说会prorate。其实，根据字面意思，我觉得不会pro-rate，而是当无薪假处理。

tomorrow444

回复 64# 小菁蜓


    我是念business admin的，在这家公司是做HR，可是进公司没有摸到什么这里的HR几天后就到了菲律宾出差了。。。
摸到的，都是菲律宾的labor code....
基本上马来西亚的labor law一窍不通。。。丢脸丢脸。。。。。

askii

基本津贴都没有，如何能全心全意去拼搏

coffeemei

妳老闆是neh neh 對嘛 ？？
一劍KO他爸 发表于 12-10-2011 01:29 PM

  neh neh 是刻薄鬼？吝啬鬼？有关系meh?

Notasuperman

   
我是小小的HR assistant，派去中国是和经理做事情的。。
内部资料我是不 ...
tomorrow444 发表于 12-10-2011 01:16 PM

LZ去了中国？

美若天仙

酱好的？可以去酱多地方公干