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发表于 11-9-2010 10:06 AM
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回复 59# 虚无缥缈
据我所知，只是员工部分增加，公司保持一样！ |
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发表于 11-9-2010 10:08 AM
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那我不会保持８％更好。。。
更多钱去投资。。。
我还以为我给多３％
公司那里也会给多 |
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发表于 11-9-2010 10:26 AM
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回复 周星星同学
本身工钱扣出来，不过数目不大。
c.karyong 发表于 11-9-2010 09:58 AM 
谢谢你。请问是不是总收入的1.X%而已？ |
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发表于 11-9-2010 11:27 AM
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回复 63# 周星星同学
员工接近但超过0。5%，公司接近但少过2%。
例子：薪金 〉 900.00 但〈1000.00
公司 ：16.65
员工 ： 4.75
Total： 21.40 |
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发表于 12-9-2010 09:26 PM
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回复 1# misio
好像是有算的，我的新工作有和我要income tax 和epf 户口 |
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发表于 12-9-2010 10:31 PM
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不错,谢谢分享,也看了唱戏 |
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发表于 12-9-2010 11:14 PM
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有。
就算试用期也有给epf和socso的。
做part time也有给的! |
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发表于 13-9-2010 03:00 AM
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楼主 |
发表于 13-9-2010 01:27 PM
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我是三个月后才有epf和工作保险!
boscomen 发表于 13-9-2010 03:00 AM 
你的公司犯法了。。 |
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发表于 13-9-2010 05:43 PM
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我公司在试用期什么都没给 我以为试用期后才可以拿的
我还傻傻签了offer letter，里面注明要过了试用期才有epf和socso
我被骗了T.T |
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发表于 13-9-2010 06:06 PM
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发表于 13-9-2010 06:33 PM
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你沒拿到 offer-letter 或者 confirmation letter 之前.. 甚麼保障都是假的啦...
TheLamer99 发表于 29-8-2010 07:45 PM
根据我所理解的。。。
只要可以证明达到共识，无需black&white在法律上也当是有计算在内的。。。
比如，就算没有offer/confirmation letter, 薪水单等等。。。
但是可以证明公司连续发了几个月的薪水给你/你也收下了。。。
你也可以算是公司的合法员工了。。。 |
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发表于 13-9-2010 06:54 PM
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根据我所理解的。。。
只要可以证明达到共识，无需black&white在法律上也当是有计算在内的。。。
比 ...
kiam06 发表于 13-9-2010 06:33 PM
這個 point 其實是很有得 Argue.. 但是提前如果沒有 offer letter.. 員工還是很吃虧的..
因為太多手段讓可以使用.. 其中包括不用公司帳號支票發薪之類的方式 =.=
要不然就在 Payment voucher 哪邊寫上 weages 之類的注明..
吃飯去了..有空在聊.. |
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发表于 13-9-2010 07:08 PM
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這個 point 其實是很有得 Argue.. 但是提前如果沒有 offer letter.. 員工還是很吃虧的..
因為太多手 ...
TheLamer99 发表于 13-9-2010 06:54 PM
同意。。。
像那些拿cash的小公司。。。
根本就是吃定你酱了。。。 |
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发表于 13-9-2010 07:22 PM
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同意。。。
像那些拿cash的小公司。。。
根本就是吃定你酱了。。。
kiam06 发表于 13-9-2010 07:08 PM
大馬勞工法令不可以的啦... 靠他保護真的是會死人的... |
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发表于 13-9-2010 08:15 PM
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连那么一点点EPF, Socso都吝啬的公司，不做也罢 |
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发表于 13-9-2010 09:23 PM
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大馬勞工法令不可以的啦... 靠他保護真的是會死人的...
TheLamer99 发表于 13-9-2010 07:22 PM
请教大大,大馬勞工法令有那些需要加强的地方? 愿听详文. |
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发表于 13-9-2010 11:21 PM
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楼主 |
发表于 14-9-2010 11:36 PM
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连那么一点点EPF, Socso都吝啬的公司，不做也罢
好色仙人 发表于 13-9-2010 08:15 PM
臭款公司咯。。 |
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发表于 15-9-2010 12:23 AM
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坦白说，我做过最最最ＣＩＮＡＰＥＫ的烂公司都有进ＥＰＦ给我，虽然我只做了三个月， 想不到还有更ＣＨＥＡＰ的雇主连ＥＰＦ ＳＯＣＳＯ 都要跑漏洞。
告上去啦，这种公司，还怕保不住工作？  |
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