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楼主: 晴天e娃娃

HR交流区

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发表于 25-9-2015 10:52 AM | 显示全部楼层
Scwler 发表于 25-9-2015 10:38 AM
请问一下大大们

我在一家公司丢了信,开始serve notice时,HR告知我不能动用剩余的年假来offset notice  ...

就算是辞职,年假一样是以底薪/26天。只是其它的就会除30/31天。没有亏的啦

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发表于 25-9-2015 11:17 AM | 显示全部楼层
miyuki_teoh 发表于 25-9-2015 10:52 AM
就算是辞职,年假一样是以底薪/26天。只是其它的就会除30/31天。没有亏的啦

要等到离职后,收到尾数才知道

这家公司政策很guai lan的,probation period要1年,probation期间离职通知要2个月; 做了超过1年,confirmation letter都还没收到,薪水也还没adjust,

真的感恩能及早解脱
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发表于 25-9-2015 02:01 PM | 显示全部楼层
想请问各楼主,对不起,我第一次上CARI。请问我能不能在CARI FORUM里POST 请员工的贴?

谢谢

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大大个版规在外面,请查阅  发表于 25-9-2015 04:43 PM
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发表于 25-9-2015 02:06 PM | 显示全部楼层
提示: 该帖被管理员或版主屏蔽
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发表于 29-9-2015 09:39 PM 来自手机 | 显示全部楼层
HRmgm 发表于 17-9-2015 11:37 AM
对,以gross income来扣。。

原来是这样的,谢谢你!
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发表于 5-10-2015 12:08 PM | 显示全部楼层
花田錯 发表于 17-12-2014 12:37 PM
在下是training provider, 而且可以claim HRDF 的,cover东马,不过可以介绍KL的training provider给你。
...

请问您方便大概让我知道这course大概要花多久?
价钱方面?

欢迎PM 我
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发表于 5-10-2015 03:15 PM | 显示全部楼层
stsoh23 发表于 5-10-2015 12:08 PM
请问您方便大概让我知道这course大概要花多久?
价钱方面?

6个月左右。价钱是6360。看你的地点吧
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发表于 5-10-2015 03:31 PM | 显示全部楼层
花田錯 发表于 5-10-2015 03:15 PM
6个月左右。价钱是6360。看你的地点吧

cheras, is it part time course ?
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发表于 7-10-2015 11:46 AM | 显示全部楼层
各位大大,
我又遇到问题了。要麻烦各位了
公司来了一个新员工有给他签了一份LETTER OF APPOINTMENT。
里面有注明:A.        During the probationary period, extended or otherwise, one (1) month written notice or salary in lieu thereof is required for terminating the contract by either party.
试用期间如果要辞职时需要各一个月通知的。 不过,他7/10/15交辞职信做到15/10/15而已。可以要他赔赏吗?
如要赔赏的话,是赔赏一个月 如appointment letter? 还是31天-7天(他现在交的辞职信通知给了7天)=24天(要他赔赏的天数)?
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发表于 15-10-2015 03:15 PM | 显示全部楼层
请问那一间公司有请part time?

知道Annual Leave for part timers 是怎样算的吗?The formula...
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发表于 15-10-2015 04:08 PM | 显示全部楼层
tonnyzai 发表于 15-10-2015 03:15 PM
请问那一间公司有请part time?

知道Annual Leave for part timers 是怎样算的吗?The formula...

*  6天 少过两年
*  8天 两年至五年
*  11天 超过五年

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发表于 15-10-2015 05:06 PM | 显示全部楼层
HRmgm 发表于 15-10-2015 04:08 PM
*  6天 少过两年
*  8天 两年至五年
*  11天 超过五年

刚刚call去labour office

拿 total hours / total working days = average hour X basic = earnings per day.


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发表于 16-10-2015 11:43 AM | 显示全部楼层
本帖最后由 HRmgm 于 16-10-2015 11:49 AM 编辑
tonnyzai 发表于 15-10-2015 05:06 PM
刚刚call去labour office

拿 total hours / total working days = average hour X basic = earnings p ...



huh?你不是要问annual leave咩?
这个好像是算薪水的哪。。而且part time的薪水不是依照双方的agreement了吗?不明白这个fomular..
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发表于 16-10-2015 10:39 PM | 显示全部楼层
HRmgm 发表于 16-10-2015 11:43 AM
huh?你不是要问annual leave咩?
这个好像是算薪水的哪。。而且part time的薪水不是依照双方的agree ...

那个entitlement我知道,但是如果员工离职,annual leave要如何算。fulltime 是/26 那么part time呢
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发表于 21-10-2015 04:32 PM | 显示全部楼层
我想问下每位HR,大家应该有和training provider拿过training给staff吧?
大家推荐那一间training provider呢?市场上太多选择。
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发表于 4-11-2015 08:15 AM | 显示全部楼层
本帖最后由 HRmgm 于 4-11-2015 08:20 AM 编辑

请问各位大大知道lab90的费用是由雇主负责还是员工本身负责?

之前我打去labour office他们说雇主不需要负责医药费包括lab90,
可是最近一位员工受伤不愿做lab90所以要cancel他在labour office的report,哪知道他们又说雇主是要付lab90的钱和相关费用的(according to akta pampasan)。。
有哪位大大能够提供正确的咨询或经验?
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发表于 1-12-2015 10:55 PM | 显示全部楼层
HRmgm 发表于 4-11-2015 08:15 AM
请问各位大大知道lab90的费用是由雇主负责还是员工本身负责?

之前我打去labour office他们说雇主不需要 ...

最后怎样了?可以update下吗?
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发表于 2-12-2015 03:13 PM | 显示全部楼层
xiuling 发表于 1-12-2015 10:55 PM
最后怎样了?可以update下吗?



由于劳工部那边也没再联系我了,应该算帮我cancel了report,所以我没再跟进了,怕等下更多麻烦。。。

但是她之前有指明给我看akta pampasan的确是有那么一项,只要员工受伤入院,雇主是要承担相关附加费用的;

因为我只是在小工厂做半hr半admin,具体该怎么样我也还不是很清楚;
不好意思

还是希望这里有大神帮忙解答。
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发表于 3-12-2015 04:28 PM | 显示全部楼层
想问如果去公干的travel allowance要给tax吗?不是fixed的,只有去公干时才有的。好象你去公干10天,那1天RM100,10天就是1,000但你不能claim meal。请问要给tax吗?我在income tax website找不到答案。website的travel allowance不是我说的business trip。有谁知道吗?还有那里有black & white
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发表于 3-12-2015 05:02 PM | 显示全部楼层
tonnyzai 发表于 9-6-2015 08:58 PM
基本上所有的allowance都必须contribute EPF, SOCSO & PCB。

除了travelling/petrol allowance, meal  ...

travelling allowance不是一年exempt 6,000而已,可以fully exempt?那里有资料。我问了jige,他们说travel和meal allowance一年exempt 6,000而已,我不是HR但想知道因为我出粮
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