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发表于 27-7-2015 07:08 PM
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那就没办法了，一定要去update了 |
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发表于 27-7-2015 07:21 PM
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pelarasan是adjustment的意思，两千多块的adjustment...
OT的话，用比较简单的方法来算的话
basic 900 + allowance 506 + allowance 50 = 1456
OT 1.5的rate 就是 10.50
1734/10.5 = 165.14个小时的OT
165.14/31 = 平均一天5.33个小时
如果平常天3-4个小时，然后公司是星期六和星期天全天算小时的算法，加上星期天如果是以double来算，然后6月有一天PH，这个数目是拿得到的
不过，这个payslip看起来就不像是payroll system出来的，excel还是word的话，你要放多少就多少，没什么好讨论的
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发表于 28-7-2015 08:14 AM
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haha，大大的概念很清楚 赞！
当然是否真的还不确定，如果是真的话，这位孟加拉籍外劳的薪水会不会太高啊？当然他可能很勤劳OT，也可能是做很久了的员工..所以pelarasan还那么高
一般在我们这的员工OT差不多也拿不到这薪水，因为他们给的alaun500呀，
这样的行情让外劳知道了，可要统统跑路做这个了，哈哈
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楼主 |
发表于 28-7-2015 11:27 AM
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我之前也收过这email..这email应该是因为外籍员工换了新的passport 而immigration那里的record还没update..
那时候我们还安排director亲自去到counter update immigration那里...（myeg说需要director亲自去)
之后email通知myeg说要我们已经update immigration..
过后renewal 也没问题了..
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发表于 28-7-2015 04:44 PM
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发表于 28-7-2015 07:27 PM
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有可能是之前公司没把allowance算进OT的,后来被劳工部audit,所以才开始算,然后那两千多快可能就是backpay回之前的OT钱的
adjustment就是不是每个月都有的,每个月都adjustment两千多块的话,那个算薪水的最好马上炒他鱿鱼
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发表于 28-7-2015 07:28 PM
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缅甸的话,其实现在是有办法的...可以看回我之前的回复 不过不过保证一定做的到,不过至少它还算是合法的
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发表于 29-7-2015 08:03 AM
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我昨天去了趟移民厅，其实update的过程很简单，也很快，她只是把旧的passport号码和新的打进他们的system而已，
而且0收费，只要你说要update就可以了。
我去只是一般要看wakil surat,epf而已，当然新旧passport要带啦，也没要求director去喔
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发表于 29-7-2015 08:26 PM
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其实你renew的时候passport做了新的吗？现在myeg renew，他会要求你给他新的passport和旧的passport,不是吗？ |
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发表于 30-7-2015 04:12 PM
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对，之前我们只是要在myeg upload 新旧passport,然后即使你没去imigresen update他们会去update以便系统的资料符合，所以贴纸会delay一礼拜酱。
但是现在，他们似乎不要帮我们去update了，如果自己不去update,imigresen和myeg系统不符合他就不送贴纸的。
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发表于 31-7-2015 09:01 AM
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想请问， 如果有一个员工想辞职，他需要三个月通知。 但新的老板要帮他赔两个月薪金， 我想请问他的算法， 还有他要我们扣起KWSP， 但我的了解是无须扣起。
可否有人告诉我是否需要扣除。。。谢谢
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发表于 31-7-2015 01:55 PM
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本帖最后由 HRmgm 于 31-7-2015 02:15 PM 编辑
不是很明白你要的算法。。
意思是员工辞职要给三个月通知或者三个月赔偿，赔偿是以basic来算(fixed allowance好像也算在内）。。
总之你马上辞职的话就是要付给旧东家三个月薪水；
而新老板要帮你付多少，那应该是那员工和新老板deal。
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发表于 31-7-2015 03:56 PM
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对， 对方要帮他补偿两个月薪金给旧公司。
在这薪金里，我们需要扣起KWSP吗？因为对方要求我们给一个赔偿总数（但要求我们扣起KWSP，理由是对方要帮他 contribute kwsp)
例子： 薪金3500 ，赔偿2 个月 就是 3500乘 2 。。。（对吗？ 这个算法）
无须扣除KWSP， 对吗？
不好意思， 讲解能力有点差。。。
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发表于 31-7-2015 04:12 PM
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不需要扣除的，
一码事归一码事，新老板要帮他给什么epf那是他们之间的问题，
你的责任只是要对那员工，要他付上那个payment in lieu而已。
我的看法是这样啦
希望有其他大大给更好的建议~
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楼主 |
发表于 3-8-2015 12:00 PM
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发表于 3-8-2015 02:06 PM
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谢谢
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发表于 6-8-2015 09:37 PM
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想问问 salary 到底是怎样的 calculation? 五天工，是算24天，26天还是30/31天呢？其实 labour law 有没有规定calculation?
那24天，26天还是30/31天分别是什么啊？ |
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发表于 10-8-2015 12:00 AM
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事件：
公司给津贴，但是给漏了，所以这个月补回去。请问contribution of socso需要填form 8b吗？还是lumsum在8月一起扣？
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发表于 10-8-2015 02:18 AM
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我最讨厌的部门 HR 。。 |
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楼主 |
发表于 10-8-2015 12:28 PM
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我不知道每间公司的做法是怎样啦..
我这里的做法是.如果上个月给少了，我们会在这个月尾做Payback...(payback allowance之类的)..
自然，有关的EPF,SOCSO会capture在这个月的EPF & SOCSO...
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