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发表于 1-4-2021 01:31 PM
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薪水和资历有一定关系吗？是看你能力的。
如果是出卖劳力的工作，那么越老反而越不值钱。
基层办公室职员也差不多，要学的东西半个月就能学完然后每天做的只是做重复性的工作而已，用电脑输入资料接接电话啥的，没工作的时候就上上网，一天天就混过去了，怎么可能做越久越吃香？
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发表于 1-4-2021 02:07 PM
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本帖最后由 莫名其其妙 于 1-4-2021 02:08 PM 编辑
CRon7 发表于 1-4-2021 01:24 PM
是咩？
https://www.malaymail.com/news/m ... crimination/1343715
KUALA LUMPUR, March 27 — The Human Resources Ministry said today it would not allow discrimination against pregnant women at ...
你这个新闻跟此案无关哦
她是因为拿假所以没有得到increment，通常在KPI标准里面都有清楚列明这点，绝对没有暗箱操作。
如果公司的KPI标准没有列明拿假会影响KPI，但她却因为拿假而得不到increment，那么她就可以去投诉。但是contract没有保证annual increment ，她也是投诉无门的。
我拿病假而得不到attendance incentive，难道我又去告公司歧视病人吗？ |
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发表于 1-4-2021 02:11 PM
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PulauKentang 发表于 1-4-2021 01:11 PM
看职位吧也看资历吧。。
再说如果你不是升职，到了一靠近触顶，加薪极少了
你女朋友如果在同一职位，你认为她12后会多少才合理？
如果不是经理级，没几个公司可以给你过10k的（就算经理也不一定有）
...
所以我才说她工作12年 6800很低..... 12年那么漫长的时间，都已经足够让她自我增值，进修，起薪，升职了等等.... |
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楼主 |
发表于 1-4-2021 02:13 PM
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我只知道她在kedah的UUM毕业， 第一份工作22岁做到现在34岁。目前薪水6,800.00已经很不错了....外面的我相信都给不到。
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发表于 1-4-2021 02:14 PM
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残兵之上將潘凤 发表于 1-4-2021 01:25 PM
博士学位吗？
当然是degree....
这年头没几个人会读到博士才出来工作的 |
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发表于 1-4-2021 02:21 PM
来自手机
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残兵之上將潘凤 发表于 1-4-2021 01:31 PM
薪水和资历有一定关系吗？是看你能力的。
如果是出卖劳力的工作，那么越老反而越不值钱。
基层办公室职员也差不多，要学的东西半个月就能学完然后每天做的只是做重复性的工作而已，用电脑输入资料接接电话啥的， ...
可能真的跟职位有关吧，似乎跟自己当初在大学选科系时，也要很谨慎。世界就是那么不公平，同样是大学毕业，有些科系偏偏就薪水偏低。
大马的职场也是很乱水，穷的人越穷，富的人越富。职场上也是一样，有些人跳槽，薪水越跳越低，所以才会出现一些员工甘愿在同一间公司工作10多年都不走。有些人却可以越跳越高，每2年就跳一次，每跳一次薪水增幅20% |
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发表于 1-4-2021 03:36 PM
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其实6800已经很不错了！
起薪2000，12年到6800，每年加薪10.7%
起薪2250，12年到6800，每年加薪9.65%
起薪2500，12年到6800，每年加薪8.7%
公司很好了，每年有这样的加薪幅度。要知足了！
就是公司太好，每年加薪这么多，一年不加，就觉得公司亏欠你了！
公司可以用你的薪水请2个刚毕业的大学生来取代你。
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发表于 1-4-2021 04:04 PM
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那只是你没怎么接触到而已，我两三年前面试过一位在顶级手套工作的马来亚大学女博士，她当时想辞职找新工作，她的薪水当时应该还没到5千，本来想请她但是后来她还是留在那了，而且我也面试过很多博士，我本身也是博士才出来工作。
你女友应该是因为在现在特殊情况或者本身专业特别好才能那么高薪。
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发表于 1-4-2021 04:11 PM
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CRon7 发表于 1-4-2021 01:24 PM
是咩？
https://www.malaymail.com/news/m ... crimination/1343715
KUALA LUMPUR, March 27 — The Human Resources Ministry said today it would not allow discrimination against pregnant women at ...
部长。。。上报纸吹水就有啦。。。
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发表于 1-4-2021 04:13 PM
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发表于 2-4-2021 11:57 AM
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莫名其其妙 发表于 1-4-2021 02:11 PM
所以我才说她工作12年 6800很低..... 12年那么漫长的时间，都已经足够让她自我增值，进修，起薪，升职了等等....
不低。现在2021，12年前2009。我当作她读私人学院，21岁开始做，起薪2800，每年稳定性增长5%，做5年再升1级加1000的话，现在他的薪水大概在6620。楼主说他有6800，这个对于一家本地公司来说其实是在可以接受的程度里面。而不起薪有很多原因，可能他刚升职也可以是个原因。社会里没有理想当然的东西，我也不觉得她有必要纠结那几%的increament...事实上，有实力跳槽都多过那个increament...btw,也要看他的工作岗位，工程和生产的increament和升职机会通常比做文职的高，这是不用说的，也没得说的。最重要我要说的是，领高薪是否是快乐的? 可能你要去问问那我驾马自达但却选择了自我了断的人。 |
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发表于 2-4-2021 12:06 PM
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ilovet 发表于 1-4-2021 02:13 PM
我只知道她在kedah的UUM毕业， 第一份工作22岁做到现在34岁。目前薪水6,800.00已经很不错了....外面的我相信都给不到。
高薪也未必是好事，因为你身旁的那些三姑六婆，总有办法从HR部门里的那堆八婆口中得知在你在公司制度里被纳入为P&C的工资数目，唯恐天下不乱。所以，几扒的increament而换来排挤和白眼，你觉得那是比好买卖吗? |
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发表于 3-4-2021 11:21 AM
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发表于 3-4-2021 10:02 PM
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好像是生物，化学或是材料的，不太记得了，反正是学霸，本科马来亚大学1st class 然后直博，在顶级负责研发手套模具 |
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发表于 3-4-2021 11:28 PM
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siang531 发表于 31-3-2021 08:19 PM
支持上面说的！
再补充一点点。。。
1。产前孕检请假和产假（2个月没工作）已经影响kpi了，达不到kpi，还要加薪？
2。2个月产假是政府规定的，不是每个老板都认同的。老板已经觉得给2个月花红了，加薪就别想了。 ...
我以前的公司有个女主管放完产假回来后，直接升经理。 |
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发表于 4-4-2021 10:29 AM
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我公司有个女同事产假回来后，老板同她一起注册一家土著资格的公司。
重点是公司怎样看待这个员工？
老板觉得妈妈有能力，要留妈妈，任何福利都可以给。
表现平平，为什么要对你这么好？
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发表于 4-4-2021 12:52 PM
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担心kpi, 这样大家都不能结婚生baby，拿假期咯。
假期本来就是每个打工的我们应得的。
这种公司这种上司不值得我们去为他们效力。反正他们的级别不会因为你而受威胁，HR也是摆美做样子用来保护管理层那一方的部门罢了。 |
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发表于 4-4-2021 05:38 PM
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siang531 发表于 4-4-2021 10:29 AM
我公司有个女同事产假回来后，老板同她一起注册一家土著资格的公司。
重点是公司怎样看待这个员工？
老板觉得妈妈有能力，要留妈妈，任何福利都可以给。
表现平平，为什么要对你这么好？
哈哈，我公司这位放完产假升经理的女主管，其实就是CEO的儿媳妇。 |
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发表于 4-4-2021 08:30 PM
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34岁，Glove Industry Indoor Sales Executive，基薪 $6,800，很不错的收入。
在 shopping mall 吹冷气的 Indoor Sales 只有 $2,300~$2,500，是站着八，九个小时的工作。
我給部门主管的月薪是 $3,500 ，他辞职，我就找过其他人代替。 |
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发表于 5-4-2021 05:24 PM
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thomas16 发表于 4-4-2021 08:30 PM
34岁，Glove Industry Indoor Sales Executive，基薪 $6,800，很不错的收入。
在 shopping mall 吹冷气的 Indoor Sales 只有 $2,300~$2,500，是站着八，九个小时的工作。
我給部门主管的月薪是 $3,500 ，他辞职， ...
员工不知老板的想法！
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