清风寒羽 发表于 13-3-2020 03:34 PM 不是。跟AL无关。无故缺勤即为旷工。AL只是有薪假期。
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墮天地獄闇 发表于 13-3-2020 03:36 PM 那你的劳工法部门跟闇的不同。。 那天闇想要炒人,征询他们的意见。。(因为员工爽不爽就旷工 他们竟然跟闇说。。不能就这样炒人,必须先扣aL才行。。
清风寒羽 发表于 13-3-2020 03:39 PM 马来西亚还有分?其实重点在“连续两天”。隔天旷工类,只能用连续warning letter 来炒。
墮天地獄闇 发表于 13-3-2020 03:42 PM 一星期来两天
清风寒羽 发表于 13-3-2020 03:46 PM 理由?
斯克 发表于 13-3-2020 02:57 PM EL是short notice的AL
碟立飞 发表于 13-3-2020 02:59 PM 当然不可扣。可以扣我的anual leave一天。
墮天地獄闇 发表于 13-3-2020 03:47 PM 年轻人旷工需要交代你理由?
碟立飞 发表于 13-3-2020 03:22 PM 我的工不能升级的
使用者 发表于 13-3-2020 03:52 PM 什么意识?
清风寒羽 发表于 13-3-2020 03:55 PM 没理由,没申请,素可以warning+炒掉的。偶帮过一个朋友处理过类似的kes,他因为私人原因不愿公开旷工理由,结果差点赔钱
墮天地獄闇 发表于 13-3-2020 04:00 PM 就是要先扣al,然后再给三封警告信啊。。给到来。。树都倒了
清风寒羽 发表于 13-3-2020 04:03 PM 没有耶,那时公司直接辞退他,要求赔偿。金额 = 两个月 - AL 当时偶帮他keng,最后其实老板也不介意,所以不用赔,只是走人罢鸟
斯克 发表于 13-3-2020 03:58 PM 突然要拿的AL 就是EL 可是要充分理由
使用者 发表于 13-3-2020 03:53 PM 哦?好 吧~ 大 法 官,我 没 话 好 问 了。
碟立飞 发表于 13-3-2020 05:33 PM 好。乖。坐下。
使用者 发表于 13-3-2020 05:56 PM 其 实 我 想 说: 几 年 前 的 劳 资 在 旧 公 司 的 时 候(还 没 跳 巢), 发 现 这 样 的 问 题:这 家 公 司 的 规 则 是 这 样 的: AL - 提 早 5 天 星 期 申 请。 EL - 提 早 3 天 星 ...
碟立飞 发表于 13-3-2020 03:01 PM 就是很私人的私人理由。。 女生就好,可以说她来大姨妈。男生不行
碟立飞 发表于 13-3-2020 07:04 PM 不懂。。但多数的EL是扣AL的天数。除非AL已经0了。那么就是deduction。
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