职场上应该有始有终吗

ctlavender

職場上沒有人情，除非是家族生意。

人做工莫非是興趣或爭取更好的生活，兩者皆不達的話那留來幹什麼？

公司要是優待你，留下來並不是問題，假如你看出這間公司的問題所在，而且向你的上司匯報了但是沒有做出改變，相信我那時你上司的無能，一個好的上司不是“私下做個朋友”那麼簡單。

想辭職就去唄，找工要積極些，不要來來喊。還有是公司肯給你拿假去面試，聽起來好像很偉大但是實際上那是你的權利，員工的年假是福利，你有權利拿假去做你要做的事情，理得你去拍拖還是處理私事。

現在你要做的是，積極找另份工，不要吊兒郎當，要不就是取消念頭留下。三心兩意，到時兩頭不到岸，沒人會幫你。

fireflying

你说担心新人学不来，其实是多余的。

我之前的状况和你有点相似。
上司要我教新人，可是后来我发祥新人的进展不能如愿，他们还是有很多confuse的时候。
教也教过，说也说过，提醒也提过，还是没有太多的进展。
当时我在想，如果他们一直这样下去，我岂不是永远走不了？
过后，我想了想，我能教的都教了，notes也做美美给他们，剩下的必须有他们自己做，从错误中学习。
他们已经是成人了，不是小孩子，不需要时时刻刻看着的。
至于他们什么时候能上手和胜任这工作，要看他们的造化了。

当然，他们的进度我是有禀报上司，让上司知道他们的状况。
如果他们还是无法应付，那么你可得知他们的工作能力在那里了，必要时无需浪费时间。

我看，你是为了你和上司的友情，想大家好来好去。
但是，你抚心自问自己到底想要的是什么？
从心吧!

raisemeup

notice period end 了就走。 不然， 拖到几时？

鸡笼坡人

別那麼傻啦～
公司從來不會對員工好的！～
他們最希望榨乾榨淨然後丟掉你們！～
我就是一個人版啦！～

二人禾平

什么叫请不到人？
薪水福利好一点，看看会不会有人来应征？
公司不会因为没有了谁而不掂的，重金之下必有勇夫，这是事实。

从你的文中，你是一位负责人的人，但必须要知道，你只要对自己负责就行了。

凡事都有两面看，不要因为你的优点，而变成被人利用的要害。

我以小人之心，你的上司其实是为了她自己的好，没有顾及你的前途。为何这样说？如果她是好的话，肯定会叫你趁她还在的时候，鼓励你更快找工作，好让她以现在任职的职衔，帮你写推介信。反之，她要你留下帮她？为什么？

lkl1015

什么原因辞职呢？老板也看得出你不急当然留得就留咯，毕竟怕教会的那些等下又跑了，谁来教啊！XD

大笨猫60

latte3948 发表于 13-7-2015 12:45 AM
有完成3个月notice就已经算有始有终了。既然你那么的顾朋友，不如永远不要离开算了。
你若真的是非走不可 ...

是呀 我也想到职业规划那些的 毕竟明年就27了...
想进比较大规模一点的公司 慢慢发展下去
上司还有一个新招就是回来做part time...哈哈
其实也明白她的难处 毕竟这个新人真的差了点...

latte3948

大笨猫60 发表于 13-7-2015 06:44 PM
是呀 我也想到职业规划那些的 毕竟明年就27了...
想进比较大规模一点的公司 慢慢发展下去
上司还有一 ...

我要强调的是，人情很多方法很多时机可以还，而你的未来就不知道有多少次的好机会。

这其中的拿捏度，就看你自己。希望你不要有后悔的时候吧。

Ironboy

大笨猫60 发表于 12-7-2015 10:45 PM
嗯 好过头了 变成好朋友那种 所以我3次都走不了

就是说咯，所以你自己给自己挖了一个洞

大笨猫60

lkl1015 发表于 13-7-2015 06:28 PM
什么原因辞职呢？老板也看得出你不急当然留得就留咯，毕竟怕教会的那些等下又跑了，谁来教啊！XD

离职的原因好多 都是慢慢累积的 一时我也不是那么说得清楚了
有时就是很难合作和support 也有点厌倦了吧 当然交通因素也是其中之一

哈哈哈，他们都是一直叫我延长啦，因为新人真的做不好，大概明天就炒掉吧
我也不懂会不会错过机会 毕竟我也没青春去挥霍了

大笨猫60

二人禾平 发表于 13-7-2015 06:27 PM
什么叫请不到人？
薪水福利好一点，看看会不会有人来应征？
公司不会因为没有了谁而不掂的，重金之下必有 ...

请不到适合的人吧，或者这样说，好像这个新人
薪水她自己开价的，不过做不到，明天就要炒了
哈哈 你把角度一转 反而不同了
这点我还真的没那样想过我上司
利用呀...有吧 之前更加夸张 现在还好
不过也和你说的一样 自己衰在金钱的诱惑

大笨猫60

鸡笼坡人 发表于 13-7-2015 03:19 PM
別那麼傻啦～
公司從來不會對員工好的！～
他們最希望榨乾榨淨然後丟掉你們！～

这位鸡笼坡人你有什么委屈的故事呀？好像很激动哦

大笨猫60

raisemeup 发表于 13-7-2015 01:38 PM
notice period end 了就走。 不然， 拖到几时？

今天meeting最新的要求 - 明年新年(又用bonus诱惑我）
实在够久的，想下都觉得累...或是换成part time...周末回去帮忙

大笨猫60

fireflying 发表于 13-7-2015 01:28 PM
你说担心新人学不来，其实是多余的。

我之前的状况和你有点相似。

带新人这个过程真是很多苦想诉 看到你写的那些真是一模一样
我没带过这么糟糕的...头一次，我上司打算明天早上就炒了
新的要8月才进来，所以她才要去我延迟再train另一个

哈哈 你说的是很有道理 我被逼做HR 也是跟着前HR的笔记去学
我在工作上加了一点情，所以总是担心太多. 当时你的notice是多久呢？

大笨猫60

ctlavender 发表于 13-7-2015 11:17 AM
職場上沒有人情，除非是家族生意。

人做工莫非是興趣或爭取更好的生活，兩者皆不達的話那留來幹什麼？

你的留言是我下午看到时最印象深刻的，是啊，我缺失的就是这样
那时交信时就和你说的一样，很有决心，结果时间久了又被影响了

也许找到工了，就会比较安心，也就更有决心去照原本计划去辞职
大概是少了一点勇气和你说的积极吧

大笨猫60

=自欺欺人= 发表于 13-7-2015 10:43 AM
以前我朋友公司有个小妹妹要走，公司叫她留下来先因为还没请到人，结果请到人了，反而她还没找到工，可是公 ...

小妹的遭遇好杯具哦 好像老公选了小3一样

大笨猫60

Ironboy 发表于 13-7-2015 10:53 PM
就是说咯，所以你自己给自己挖了一个洞

好像和马来西亚的路洞一样大了

大笨猫60

johnson80 发表于 13-7-2015 07:22 AM
奉劝你一句，永远不要把上司当成朋友。。。
你们只有利益的挂钩，职场上没有真正的朋友也没有永远的敌人 ...

嗯 这点我记得 上次我也被她玩过一次 所以对这点深深记得
也许吧 还没找到工所以心里容易犹豫&担心 也就没那么有决心去离职
加上看到现在那么缺人，新人又帮倒忙，所以才在想要不要帮...

大笨猫60

qindustry 发表于 13-7-2015 09:05 AM
既然要走，就要有明确的目标。既然是你的好朋友，只要你明白的告诉他，我相信他会理解的。
而且说真的，当 ...

哈哈 气场呀...我觉得她好像用好朋友的语气勉强我多一点
我就用好朋友的方式打圆场回去 不过心里还是有在考虑啦 所以才出现这个贴
哈哈 我大概可以试试换另一个激动的气场吓吓她

prodigys

小事.你已经做对了.