现在的员工真的很难搞！

来自亚庇的成

披狼皮de羊 发表于 31-1-2014 03:02 PM
看来很多人误解了老羊的意思　

第一。。。那个工人这种行为若是被抓去打靶诛九 ...

没法..不给好的薪金,等下员工又说老板顾自己赚,给好些薪金,又说老板宠员工.

还是那句话,要离开是可以,但是要和老板有商有量,除非老板真的是超级孤寒超级衰超级不好的那种,你如此做可能人家不会说你怎么啦..问题是,人家对你已经很好了,还在后面插老板一刀...

pcstory

套句馬雲的話，員工離職的原因不外呼兩個，
1，錢，給不到位。
2，心，覺得委屈了。。。
如果兩樣都作了，那麼就算了，人才肯栽培肯定有 ：）

乾坤

如早前有分股份給他行得通吗？毕竟是他来之后公司的生意才做大的。

jetlee88

LZ请我吧！这样的薪水和待遇已经够我花了！

意兒

楼主 栽培他 还给他这么好的待遇 他这样辞职确实很不忘恩负义。
辞职了 还要带走顾客 就更加显得他不念旧情。
或许他野心很大。不愿寄人篱下。这是正常的 每个人都想往上爬，
只是不应该忘记那个栽培你的人。
辞职了还带走顾客 确实很不应该

来自亚庇的成

意兒 发表于 31-1-2014 08:04 PM
楼主 栽培他 还给他这么好的待遇 他这样辞职确实很不忘恩负义。
辞职了 还要带走顾客 就更加显得他不念旧情 ...

如果不是现在的公司让他在过去三年中从2800加到5000,同时还有津贴和commission,他的经济要求也到了一定的高要求,那么他今天被人挖角的时候有本钱要求更高吗?他现在应该是经济能力比以前更高了,如果他选择离开应该是没问题的,但是却因为自己的贪婪把重要顾客带走,反而直接害了老板..

换工,找到更高的工钱,发挥机会比现在更多,离开是合情合理..但是,没必要插老板一刀,也不要忘恩负义.报恩不一定继续做下去,起码好好和老板说,至少大家都有好处.插了老板一刀,就没资格要人家替他们说话啦..

披狼皮de羊

乾坤 发表于 31-1-2014 06:57 PM
如早前有分股份給他行得通吗？毕竟是他来之后公司的生意才做大的。

行不通的。。。会有很大问题的。。日后

股份一定要真金白银兑换。。。对双方才公平

意兒

来自亚庇的成 发表于 31-1-2014 08:18 PM
如果不是现在的公司让他在过去三年中从2800加到5000,同时还有津贴和commission,他的经济要求也到了一定的 ...

对咯 赞成你说的。不过既然已成事实，也没办法咯
就当作看清 看错了人

披狼皮de羊

来自亚庇的成 发表于 31-1-2014 05:27 PM
没法..不给好的薪金,等下员工又说老板顾自己赚,给好些薪金,又说老板宠员工.

还是那句话,要离开是可以, ...

一些概念的问题。。老羊实在是很懒惰去发表。。
很多时候。。对待工人的策略。。。绝对不是用昂摸那一套就行。。
怎么说民族不一样，根扎道德跟观念也不一样。。因为成长环境也不一样
关于这点很多人都会被误导。。其中包括刚创业的老板也不例外。。。
这些都是需要靠实战而得的经验之谈。。。

LZ 的情况。。可以说是衰小，也可以说是不幸中的大幸。。
一间广告公司。。就算给你全年的 transaction 最厉害也不过是那个百多万而已。。
如果事情发生在多年 LZ 事业有成的时候。。。LZ 损失的肯定就不止这些东西。。

话说回来。。。LZ 的 情况。。怎么会好像我一个朋友面对的事情咧 ？？
LZ 。。。你名字叫什么 =.=??

来自亚庇的成

披狼皮de羊 发表于 31-1-2014 09:33 PM
一些概念的问题。。老羊实在是很懒惰去发表。。
很多时候。。对待工人的策略。。。绝对不是用昂摸那一套 ...

我明白你的意思.虽然民族不同,观念不同,成长环境不同,但是这些都不能拿来当一个理由.

总之一句,贪....

我看过有些人肯为公司卖命,公司给他的薪金比外面市场价格高一些,而且年年有起薪,花红也不错(至少3个月),也给他很多方面的津贴.这一切虽然无法让他成为百万富翁,但是在生活品质上完全没问题,在经济方面没有后顾之忧,让他可以好好为公司卖命.

所谓的卖命,就是需要比较勤劳,责任比较大但是也不至于做到半生不死.员工也看在老板对他不错,所以很多工作上的东西他都尽心尽力替老板做好.老板对他也很不错,看在他女儿要去外地读书,还包她学费.

如果一定要说到什么民族,生活成长环境,观念等...为什么在大马有酱的人?不是他没上进心,是他知恩图报,是他不贪婪.....

LZ的做法没有错误,他能这样善待员工,一定会在不久将来可以找到好员工的.只能说,LZ遇人不叔,信错好人.

zeerodx

老板你好，还要请人吗？几时得空interview

使用者

楼主要找的是什么工作的?

yangls

所以很少老板对员工太好

但是5k 太少了，要生活要家庭的话还欠点
有时给员工太多东西做回对老板反感

披狼皮de羊

来自亚庇的成 发表于 31-1-2014 09:53 PM
我明白你的意思.虽然民族不同,观念不同,成长环境不同,但是这些都不能拿来当一个理由.

总之一句,贪.... ...

我跟你讲啦。。十几年来。。真正跟过老羊身边的工人没有500也有400 .。
真正能留下来的。。。也才不过区区那70几个而已。。
而老羊留下这70几个也不是因为一下子给他们爆加薪或者重金挖角或者重金留人的那种模式。。

所以。。各族成长观念环境不同。。绝对是一个因素 =.="

low_yong_xuan

来自亚庇的成 发表于 31-1-2014 10:31 AM
薪金从2800在3年中跳上5000,10%commission,还有一切津贴,准时下班,不用超时.老板也对员工好.以上条件,是真的 ...

我不认同你说的这句“如果有饮水思源的心态的话,为什么不告诉老板呢?告诉老板你有更好的offer,也许老板也可以给到你和那家公司一样的薪金呢?”

如果你自己开声，老板会觉得你会威胁他，以后可能不会放太大的权利给你，你现在可以跳槽就是你有优势，如果留住过多几年你已经没有那种可以带走大客户的优势时，再被降薪秋后算账不是更惨？但如果你辞职了老板自己开声加薪留你就另外讲咯

个人认为在什么情况下都不要跟老板提加薪，如果自己觉得老板给你薪水太少，那就跳槽，你会觉得少就代表你本事拿更多嘛
如果觉得薪水够，就不要天天想加薪跳槽，好好做嘛，老板都没有亏待你

来自亚庇的成

low_yong_xuan 发表于 1-2-2014 09:52 AM
我不认同你说的这句“如果有饮水思源的心态的话,为什么不告诉老板呢?告诉老板你有更好的offer,也许老板也 ...

如果那个是好老板开通的老板,他应该会接受员工在外面有offer的通知,不管薪金需不需要商量.至少经过通知后,他知道自己给不起,不就走咯,就算他给得起,也不代表他因此而不爽吧!总好过你走了又带走重要顾客..不是说到老板没亏待他吗?

NBK1965

老实说，这样过河抽板的员工不要也罢，顾客也不一定会给他抢走，去跟你的顾客好好讲，我相信很多老板也不想跟不讲信义的人合作。假如他自己当老板，你要保留顾客，会很难，假如，他只是去打工，你好好跟顾客讲，他连一个customer都抢不过去。

terrancey

为了钱，是这样了。有谁不想自己做做老板？

如果讲道义，他就没有，可是商场上可能也没道义可言了。

outlawclf

带走客户，很贱格。跳槽就只带人和经验过去就好。我很多朋友跳槽的时候都是和老板有商有量。

来自亚庇的成

outlawclf 发表于 2-2-2014 11:38 AM
带走客户，很贱格。跳槽就只带人和经验过去就好。我很多朋友跳槽的时候都是和老板有商有量。

对咯..要走,找到更好的也不要插老板一刀啦..好好和老板说,凡事有交代,也许下次有事情,可能老板可以帮到自己呢?