counter offer～烦。

zmsoon

hamanasu 发表于 11-1-2014 12:05 AM
但也有人说好马才有资格吃回头草。

吃的回头草的，好马都有限咯。外面的世界将大，够料的还怕爬不上。

slyven85

看你做人的原则。。。

徐锦江

要留下就要谈个自己满意的薪资才是重要。外面的+20%最少

Investnovice

不建議留下. 亞洲公司尤其是好像本地的公司老闆都有報仇的心態, 他會讓你兩頭不到岸.

ecu

查理斯 发表于 11-1-2014 12:20 AM
忙了一整天，现在来更新咯~~ 。

和老板们都说清楚了。 不会留下。 为下一份工挑战做准备。 冲刺啊~~:lo ...

恭喜楼主终于向老板说清楚了，而且决定了就勇往直前。

pcstory

拿了counter offer 留下来 3 个月或是半年， 然后再走， 新公司又要求 10% ~ 15% 的 increament

ecu

小弟想借用楼主大大的帖询问一下，因为小弟目前也面对要辞职，而老板挽留的局面。

老板的理由是公司部门现在已经停止聘请外面的新人，如果小弟走了那我现在的工作和project都是由他现有的人手（就是我的同事）替做，因为他请不到人。
而且也谈到他很器重我，以及公司下了不少栽培的心血。对于我的一些不满，如日常加班或时常需要在假期和周末加班，他的答复是他会在今年改善和减少。

新公司那边很有诚意，小弟要求的薪金都尽量给到我。据我了解，工作性质是跟现在的差不多，而且比较专注，不像现在每天要做一些杂七杂八的工作。而且最重要的是那边不需要经常加班。
目前老板不要接受我的辞职信（很头痛），说在跟他老板谈，看看能不能counter offer回给我，但是肯定的是没法给到新公司那边的价钱，最多也大约10%左右吧。

让小弟犹豫的是现在的公司是在小弟的家乡，每天去上班很方便靠近；而新公司是在外坡，需要每天来回或者租房（这也增加了一些花费）。
老板也说“做生不如做熟”，去到新地方新环境还要时间适应而且说不定新老板或同事处处针对。

小弟需要大家的一点意见，是否留下还是毅然离开。

cyin27

ecu 发表于 13-1-2014 10:12 AM
小弟想借用楼主大大的帖询问一下，因为小弟目前也面对要辞职，而老板挽留的局面。

老板的理由是公司部门 ...

纯粹个人意见：
1) 如果万一真的很幸运 你的dept同事成功辞职的话而你又留下，那他的工作就是由你顶上咯。。（因为请不到人／没有head count budget）还有为什么停止聘请外面的新人，是不是要cut budget?

2) 时间方面：整天OT、周末假期要工作，人手不够又怎样改善？几时会改善？而且薪金又不能跟新公司compare。

3) 杂七杂八的工作对一些fresh grad来说是可以学到很多，如果已经是Exec/Senior/Asst Mgr/Mgr来说，就很浪费时间了。

4) 如果说地点是个问题，那为什么当时会去interview呢？

看不懂听不懂

迟一步看到这个贴了.......

ecu

cyin27 发表于 13-1-2014 02:43 PM
纯粹个人意见：
1) 如果万一真的很幸运 你的dept同事成功辞职的话而你又留下，那他的工作就是由你顶上 ...

1)因为公司总共的headcount是足够的，所以management决定不要进新人。为什么headcount足够却不够人手而工作很多呢？因为其他部门闲人太多，偏偏我们的部门人手不足，要内部请人但是每个看到我们这么忙的没有人傻到想要转进来。所以时常看到一些其他部门的同事整天得空到处走走游街谈天上网消磨时间等放工。
哦！我还没想过我的dept有谁做得不开心打算丢信，但不一定是不开心才丢信吧！有更好的薪水也会想走。

2)或者是因为今年的订单比较去年少了，所以老板说可以让我们喘喘气，多一点私人时间，少一点加班。

3)小弟已经不是fresh grad了（同事也没有fresh），大家就觉得有些工作是很浪费时间或者不属于我们而应该分出去其他人负责。但是丢工作这种很敏感的东西其他部门的老板很抗拒也很保护他们的部下的，不是说推就推得出人家就随便接下的。

4)当初会去in也是想尝试看看有没有新的转变或者学习的地方（当然也希望有更好的待遇但是没想到过对方不压低价钱还尽量满足我），已经厌倦了目前的工作和公司环境，毕竟已经呆了4年。

谢谢你的意见！

ecu

看不懂听不懂 发表于 13-1-2014 04:02 PM
迟一步看到这个贴了.......

你怎么了？

yeshiwawa

counter offer之后留下来的一就要公司没有你不行，2就你跟老板很熟。
要不然通常都是讲好offer之后要起的薪水不了了之，接下来通常都是悲哀结局收尾

查理斯

ecu 发表于 13-1-2014 09:51 AM
恭喜楼主终于向老板说清楚了，而且决定了就勇往直前。

谢谢你啊。。

ecu

yeshiwawa 发表于 13-1-2014 11:01 PM
counter offer之后留下来的一就要公司没有你不行，2就你跟老板很熟。
要不然通常都是讲好offer之后要起的薪 ...

怎么可以出尔反尔？那样没有信用的老板还做得过吗。
悲哀收场是怎样？看你那边推掉了，就吃着你上吗？

查理斯

ecu 发表于 13-1-2014 10:12 AM
小弟想借用楼主大大的帖询问一下，因为小弟目前也面对要辞职，而老板挽留的局面。

老板的理由是公司部门 ...

这位朋友。 我其实和你遇到的情况差不多。 但是我能总结的是，公司到头来都是为自己想。 如这里大大所说的，的确他们是有目的的。

在这里分享分享， 另一个sales department manager今天也跑来找我谈。 她说她百分百支持我走因为公司只是要我留然后开空头支票。

希望能帮助你

ecu

查理斯 发表于 13-1-2014 11:34 PM
这位朋友。 我其实和你遇到的情况差不多。 但是我能总结的是，公司到头来都是为自己想。 如这里大大所说的 ...

什么空头支票？是不是什么career planning的？
老板也要向我讨论说以后等时机对了公司还会培训我当leader，然后放几个人在下面给我管呢！我简直不敢相信，部门都没什么人了，难道还有人可以放下面？又说会请一些non exempt的 headcount 来减轻工作量，这些是否只是讲讲让你听爽而已的？

查理斯

ecu 发表于 13-1-2014 11:59 PM
什么空头支票？是不是什么career planning的？
老板也要向我讨论说以后等时机对了公司还会培训我当leade ...

空头支票就是先叫你留下然后再帮你fight。 风险就存在了，到时候两头不到岸就惨了。

hamanasu

ecu 发表于 13-1-2014 10:12 AM
小弟想借用楼主大大的帖询问一下，因为小弟目前也面对要辞职，而老板挽留的局面。

老板的理由是公司部门 ...

不管你老板是真好人还是假好人，我想个个老板要留人时都会说一样的话。
以前CEO，GM，Project Manager也开口留我，但我知道公司没前途，所以还没找到工就丢信了。不过我是好好解释给他们听我不留的原因，保持良好关系，避免破坏自己的声誉。
也很庆幸的，我现在的确找到更好的工作，这是因为有好好保持和同事的关系，所以同事介绍我进他公司。

hamanasu

ecu 发表于 13-1-2014 11:59 PM
什么空头支票？是不是什么career planning的？
老板也要向我讨论说以后等时机对了公司还会培训我当leade ...

GM对我说栽培我做manager但我懂什么是鬼话。给你manager的头衔但也是要包山包海，然后又没几个部下归你管，这有什么意义。
在好公司或大公司做senior，薪水还高过小公司或烂公司的manager。

mingshi

counter offer


今天offer 你，明天可以吊你