公共假期的double pay充公

eucoo

leowjc 发表于 27-12-2013 11:16 PM
我是说我的公司也是这样。。。

那你的公司是那一间？  A / B /C / D / F ?

leowjc

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披狼皮de羊

eucoo 发表于 27-12-2013 09:57 PM
这样的管理层决策通常是都不被尊重的， 只是遵守而已。。

你应该是公司的决策者吧。。 讨论归讨论， 尊 ...

私立机构不同等政府。。。。如果你这样认为你就是大错特错。。

私立机构 = 私有化。。。私人产业。。。如何运作外人牵涉不得。。

说个比如好了。。我今天总不能限制你要穿哪一种颜色的内裤或者什么花样的内裤。。
因为那是你私有的东西。。我无权过问也无权牵涉。。我更无权去批评你穿什么内裤比较好看

同样。。一间私立机构。。除非你也有份。。否则你是绝对无权去牵涉或者批评对方如何管理如何设定规矩。。

私立机构与政府机构有一点更有效的地方就是。。管理层不需要民选。。
所以。。呵呵。。你要就跟。。不要就闪。。不必多说。。因为你无权说

kopi_kia

eucoo 发表于 27-12-2013 10:24 PM
做下去！

从被决策的做到决策者~  哈哈。。

等你做到决策者你一定会受到你下属爱戴的，因为你从下做起所以你会明白下属要什么

eucoo

披狼皮de羊 发表于 28-12-2013 08:57 AM
私立机构不同等政府。。。。如果你这样认为你就是大错特错。。

私立机构 = 私有化。。。私人产业。。。 ...

这个我认同。。 所以呀， 每次看到上头说什么员工的意见和参与感很重要， 或者是一直在问feedback 但是全说了等于没说。。management 意义孤行。。。。 要说的只有management 想听的话， 那你的饭碗就可以保住。。     

这就是MNC 这些大公司的文化    “ 说的是人民牌， 实为独权主义”  而他们也可以贵为 Malaysia Best Employer top 50。

本地小公司比较少闲情唱这一 套， “要你就做， 不要就滚”

6962

在管理层立场 这个是必须实行的 为了预防滥用MC 加上拿2倍薪水后MC
在员工立场 这个很不人道 如果真的很不幸的生病了 为了不亏掉Double Pay 就死死要去上班

各持己见 这是个死胡同来的

以前我做过一间公司 PH和星期天工作也是拿补假罢了 而且不能拿在星期五和星期一
我就拿补假休息星期二至四 把年假存起来一次过出国玩两个星期

看你怎样去策划罢了

siwaaa

一些行业/工作是以合同为主，可以不必跟劳动法。如超市/建筑/服务类的，因他们的工作时间都是在周末/周日。

另外，
马来西亚的人真的是太滥用病假了。

e_mc_square

楼主，没有这么多touch wood啦！初一初二有年不要过，去做工，是你的问题。
如果你公司没有set这个rules，想想一下的个案。。。

年尾了，我要clear leave，因为leave不能换钱。我要怎样？
Christmas做，拿Double Pay，Christmas隔天On Leave来clear leave。
这样我12月就拿多一天薪水了，就等于我把我的leave换成钱了。。。

明白吧？你的公司不是傻的！！！

eucoo

e_mc_square 发表于 30-12-2013 06:05 PM
楼主，没有这么多touch wood啦！初一初二有年不要过，去做工，是你的问题。
如果你公司没有set这个rules， ...

很多公司是没跟malaysia public holiday 的。。 你可以当天AL 方自己假 但老板可以不approve 的。。公司可以不set 这个rule 也可一不approve 你的AL .
如果是如题 的个案， 你真的病了， 你会抱病工作还是在家MC 然后对公司的policy 很认同呢？ （接受是一定的，因为是打工领钱的。 但你当下失去了假期和金钱， 觉得这个policy 对你人道吗？）

e_mc_square

eucoo 发表于 30-12-2013 06:43 PM
很多公司是没跟malaysia public holiday 的。。 你可以当天AL 方自己假 但老板可以不approve 的。。公司可 ...

这个问题不是人不人道，难道你认为不人道，然后你继续工作，你就是狗吗？我觉得这个rules没问题吧。
如果真的那么衰生病的话，就当自己倒霉好了。我公司没有double pay，我生病也是抱病工作的，除非真的是病到起不到身。
有一种人是一点头晕就说“啊～病得很严重啊，今天不能上班啊～啊～可是不上班不行啊，昨天的double pay会浪费啊，公司不人道啊～”

说一些题外话，你薪水过2000吗？过的话要觉得自己幸运，很多公司过了两千就不给你OT了。根据劳工法令，薪水过1500公司就有权利不给你OT。现在你有OT拿，还在那边A Ji A Zo。

其实。。。你开了这个贴，我大概都知道你是一个怎样的员工了。。。呵呵。。。

eucoo

e_mc_square 发表于 30-12-2013 07:24 PM
这个问题不是人不人道，难道你认为不人道，然后你继续工作，你就是狗吗？我觉得这个rules没问题吧。
如果 ...

谢谢， 我不是狗。

披狼皮de羊

eucoo 发表于 30-12-2013 03:05 PM
这个我认同。。 所以呀， 每次看到上头说什么员工的意见和参与感很重要， 或者是一直在问feedback 但是 ...

要拿 Malaysia best Empoloyer 50 这个牌子基本上没什么难度的啦。。。花钱而已。。

重点是看公司当时的 objective 是在那里。。值不值得投资下去拿这种奖励而已。。。

smang72

人道不人道就见仁见智~~
但是如果今天你自己是老板的话而你的员工每次都是假期过后都“生病”你会怎样做？

http://pesaraonline.net/holiday-chinese.htm

如果公共假期落在休息日, 隔天是補假.

任何雇員在假期前一天, 或假期后一天曠工, 他不能享有有薪假期.
这个是马来西亚劳工法令~自己去看看才批评~