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还没confirm的员工一直拿病假，一定要支付薪水吗
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发表于 6-11-2013 12:43 PM
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发表于 6-11-2013 12:43 PM
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chanchowjin45 发表于 6-11-2013 12:43 PM 
yata....dddddddddddd
ddddddddddddddddddddddd
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发表于 7-11-2013 09:26 AM
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絃之花刖 发表于 6-11-2013 12:00 PM
今年生意不好啊！少了很多M。。。每个manager都摇头。Subsea project很少，offshore就ok
还剩下几个M也不错啦。。
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发表于 7-11-2013 09:31 AM
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不能为了拿MC这个原因炒他, 也不能不付薪水...................除非他是欺骗, 否则你去到labour court一定输的
但你可以terminate unconfirm的staff...........只是不能是MC这个理由啦 |
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发表于 7-11-2013 11:34 AM
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junkai 发表于 7-11-2013 09:26 AM
还剩下几个M也不错啦。。
去年25个M。。现在剩下10出个把了。。。。.gif)
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发表于 7-11-2013 01:14 PM
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发表于 8-11-2013 09:14 AM
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絃之花刖 发表于 7-11-2013 11:34 AM
去年25个M。。现在剩下10出个把了。。。。
身在福中不知福。。。以后就别想有10个。。哈哈
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发表于 8-11-2013 11:23 AM
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junkai 发表于 8-11-2013 09:14 AM
身在福中不知福。。。以后就别想有10个。。哈哈
10个很少了啊！
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发表于 8-11-2013 12:47 PM
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公司是不能拒绝收MC的（只要不超过14天），除非你查得到那个MC是假的，不然乱扣薪水员工可以随时上劳工部提告。
如果这个员工真的那么多问题，你能做的在其他方面找他麻烦出warning letter，不然就等到试用期结束了直接terminate他 本帖最后由 小梨。 于 8-11-2013 12:49 PM 编辑
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发表于 8-11-2013 04:59 PM
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絃之花刖 发表于 8-11-2013 11:23 AM
10个很少了啊！
我没误会吧……==
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