我还能争取什么赔偿吗？

披狼皮的羊

絃之花刖 发表于 24-10-2013 05:20 PM
律师小姐果然不是盖的。

其实。。裁员的方法很多。。搬迁 / 人员 relocate 就是其中一个

披狼皮的羊

LUFREE 发表于 24-10-2013 05:23 PM
一般理由是什么，应该也要一些够力的理由吧。
没有等他自动辞职？

2.4K 以上的真的不必什么理由的咧。。

直接踢他就不太好。。

不过调他去守边疆外加取消所有津贴。。他自己也会走人的了

披狼皮的羊

pcqbubble 发表于 24-10-2013 06:20 PM
果然是HR的人。。。语气一样样。

很多case还没闹上法庭已经庭外解决了，多数被unlawful/unfair dismis ...

对付雇主的招数。。恐怕你也没有人家专业 task force 的厉害啦。。
不然我们十几年来一直不断收购然后从组人家的公司。。如果真的有哪些所谓的招数。。早就上车了。。
我之前有发表过一个专门 Dismiss 职员的专业课程吧。。。
那个 task force 是由 30几个专打 IR case 的辩护律师组成并且由 MEF 协办。。

如果做到庭外解决那个已经是很 paliar 很差的 HR 了。。
强一点的。。哪怕就是那么一点点就好。。。就能弄到 IR 根本不能接那个 case 了。。
还说什么庭外解决咧。。。至少老羊48几单 IR case 里面就有 46单是 IR buang case 的。。
一单庭外和解不过是高庭和解。。对方陪了公司大概 30几万
另一单也是庭外和解。。不过这单 Mejistic 就和解去了。。
没要求那个员工陪公司什么。。毕竟是朋友的儿子。。只是我把他爸爸臭骂了一顿而已

披狼皮的羊

almon8188 发表于 24-10-2013 08:00 PM
那我的极品老板又应该怎样说呢？
我做sales和负责project，order接回来后，顾客要的东西全部做不出来，
...

某便。。 Production 跟 salesman 基本上是同 pangkat 的。。都是工厂的主梁
所以这个情况。。就只能看谁的靠山硬了。。。

pcqbubble

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 10:27 PM
对付雇主的招数。。恐怕你也没有人家专业 task force 的厉害啦。。
不然我们十几年来一直不断收购然后从 ...

其实我也知道受人钱财，替人消灾，可是HR有时候需要做得那么绝吗？我不是指那些捣蛋的王八，那些害群之马应该受到惩罚。我是可怜那些无端端被无良雇主炒，然后利用法律的漏洞（或大马施法的无能）来对付员工的那种。有时候真的不怕报应吗？

你可以说你的炒人的手段 / 功夫神那么厉害。。。可是你有想过被炒的家人吗？我并没被开刀过但我看见很多好的员工无理的被开刀，影响他们的家庭，影响他们日后的生活。我想。。。有时后可以开条生路让人走，比如给他们比较长的notice，叫他们找工，可是我所看到的很多HR因为要在老板面前拿分，就用了很多手段来压迫无辜的员工，玩很多politic，跨过界。

我打混了很多年也知道HR的人是不可惹的，也不可以相信他们。见面时大家就一起做一场戏。。。嘻嘻哈哈。我也不晓得可悲的是我还是他们。。。。

almon8188

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 10:34 PM
某便。。 Production 跟 salesman 基本上是同 pangkat 的。。都是工厂的主梁
所以这个情况。。就 ...

结果是production赢了，我做sales的输了
胜者为王，败者为寇。。

披狼皮的羊

almon8188 发表于 24-10-2013 11:34 PM
结果是production赢了，我做sales的输了
胜者为王，败者为寇。。

sales 撞到 production 真的是硬仗来的。。

撞到其他部门就比较好玩

almon8188

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 11:45 PM
sales 撞到 production 真的是硬仗来的。。

撞到其他部门就比较好玩

撞到碰碰声啊。

披狼皮的羊

pcqbubble 发表于 24-10-2013 11:33 PM
其实我也知道受人钱财，替人消灾，可是HR有时候需要做得那么绝吗？我不是指那些捣蛋的王八，那些害群之马 ...

HR 叫绝  ？ 如果员工不是动不动是不是就搬劳工局出来。。HR 需要做那么多筹备功夫 ？？
说到底是谁搞事在先 ？

一个员工被炒，绝对不是没理由的那种。。
老板缺人的时候你吊高架子来卖，等人手够了不炒你难道白养 ？
如果当初没吊高架子来卖，老板留你都来不及了还会炒你 ？
不然就是，一直吵这个吵那个。。要求这个要求那个。。
一旦有其他有能力代替你的人出现的时候。。你说会有什么情况发生 ？？
不然就是你这个职位根本就没用到了。。别的职位你又不能 handle...那么应该怎么办 ？
讲难听一点。。被炒基本上都是自己找来的。。

论你怎样想都好。。一个员工只要在老板眼中有价值的肯定不会被炒。。

一个月的时间或许有点短，这点是无可否认的事实。。
但是如果一个被解雇了的还在那边大呛声什么的。。明明要给他多一点时间的 HR 也都会拿正去做了不是吗 ？
所以。。不要说 HR 没给时间。。是被解雇的那个自己缩短自己的时间。。

马来西亚几乎 99.9% 的雇主都是不错的雇主。。当然无可否认有 0.01% 的害群之马存在。。
要不然。。早就一个一个都被告到破产了。。。

大马的经济远远追不上星加坡其中一个缘故就是劳工法令太烂。。太过保护员工

pcqbubble

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 11:55 PM
HR 叫绝  ？ 如果员工不是动不动是不是就搬劳工局出来。。HR 需要做那么多筹备功夫 ？？
说到底是谁搞事 ...

讲难听一点。。被炒基本上都是自己找来的。。

你的口气可真大呀。。。。尽然一根竹扫完整船人，不是所有被炒的都是活该该死的家伙。你拿着刀的肯定说风凉话啦。。。。要是要是你是在刀下的，话就不一样说了。

一个员工只要在老板眼中有价值的肯定不会被炒

对呀。。。就像用完的厕纸一样啊。。。用完随手就丢。

马来西亚几乎 99.9% 的雇主都是不错的雇主

“不错”的定义见人见智，还是那句。。。你那刀的当然不错啦。

大马的经济远远追不上星加坡其中一个缘故就是劳工法令太烂。。太过保护员工

有没有搞错？拿这个例子来比较大马和小新的经济理由？不是政府腐败，教育制度差，贪污，养太多废材。。。吗？

fly99

pcqbubble 发表于 25-10-2013 12:15 AM
你的口气可真大呀。。。。尽然一根竹扫完整船人，不是所有被炒的都是活该该死的家伙。你拿着刀的肯定说风 ...

同志，你其实不应该批评，批评最后是改变不了什么的。
很多没见过地狱的人，会错觉以为天堂一直在自己左右，
当你身在天堂久了，你就会把身边所有的一切美化了，一个新加入的都是坏人，因为这些人来分享天堂的好东西（比如赤裸的天使？），
所以就认定这些人是坏人，他们都该死的，就有一千个一百个理所当然的理由了。
人类是这样的，正确的说，华人就是这样的自私的。

如果我的床边有个美女，她99.9%会怀孕；
如果我的床边都是钞票，我99.9%会花光；
。。。这都是常见的事，何必在意它呢？

我爷爷说，“人，不会永远都走好运的。好像男人的宝贝一样，不会永远都能抬头，当它能用的时候，就要”驶尽它“（就好象出刀砍人一定要见血），因为它会有一天抬不起来。“

fly99

我的宝刀也不是pariah的，保养了数十年，轻易不出鞘，一出鞘就要见血而回
一出鞘，就要驶尽！！！有风一定要驶尽啊啊啊啊！！！！


p.s. 我太激动了，不好意思

weiwei318

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 12:49 PM
你要先让我知道一些基本的东西。。才能下定论哦。。

基薪是多少。。

果然10k月薪职场老将

mingshi

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 04:10 PM
几把刷子就不知道了。。老羊打杂老一个而已。。没什么了不起。。

全世界的老板都是一样的。。基本上两 ...

第一个就是 Marketing 的人员。。。衣食住父母。。肯定不敢随便去得罪
第二个就是 Operator..也就是劳工。。这群除了有很稳固的劳工法律支持他们之外，他们更是所有工厂的最后防线。。

在我家。。。
不见得

披狼皮的羊

weiwei318 发表于 25-10-2013 02:02 AM
果然10k月薪职场老将

明明就是 1K 月薪

披狼皮的羊

mingshi 发表于 25-10-2013 02:12 AM
第一个就是 Marketing 的人员。。。衣食住父母。。肯定不敢随便去得罪
第二个就是 Operator..也就是劳工 ...

你家。。你家。。你家开银行的。。。全部好像都是 sales personal 全部都是 CS...

披狼皮的羊

pcqbubble 发表于 25-10-2013 12:15 AM
你的口气可真大呀。。。。尽然一根竹扫完整船人，不是所有被炒的都是活该该死的家伙。你拿着刀的肯定说风 ...

我的口气不是大。。那些只不过是事实。。

一个能给公司带来利润的员工。。某拉拉会被炒 ？？
你站在老板的立场上想就好。。没事干嘛要炒人 ？？
你以为劳工局跟 IR 是吃素好惹的哦 ？？
只要没违法的雇主不就是好雇主了吗 ？？

大马经济疲弱，执法贪污腐败当然是最重要的因素
但是大马劳法导致商家灵活度大降的确是拖累经济的其中一个重要因素之一。。

你去小新设厂，什么冬瓜豆腐你要迁移的花费肯定比大马少一半

LUFREE

披狼皮的羊 发表于 24-10-2013 10:16 PM
2K  ？  你什么时候去问的 。。。明明去年就发函给我们说是 2.4K 了

一年陪一个月的一般上 ...

就上星期去问的，所有我无言，只是可惜公司的规章制度我不知道，很不透明！！！！！！！

披狼皮的羊

LUFREE 发表于 25-10-2013 08:58 AM
就上星期去问的，所有我无言，只是可惜公司的规章制度我不知道，很不透明！！！！！！！

公司的制度很多时候是没有必要透明。。这样才能对公司有一定的保障。。
机制方面你只需要知道他们让你知道的即可。。

重点是你去哪里问来调回去 2K 的？？ 如果是劳工局问的。。那我就真的要去 update 一下了

LUFREE

pcqbubble 发表于 24-10-2013 11:33 PM
其实我也知道受人钱财，替人消灾，可是HR有时候需要做得那么绝吗？我不是指那些捣蛋的王八，那些害群之马 ...

有很多人是这样出位的，我公司就有一个高层升级超级快，他方法是帮忙公司降低员工薪水或福利来得到老板气重，然后老板升他级