你辞职，公司要你把你所会的技能教育其它同仁，有什么看法？更新

天圣昭

rainy 发表于 6-10-2013 04:23 PM
我走的时候，上司在我的建议下升了我之前的助理来顶替我的职务，理所当然地要把自己的一切都交/教给她了。
...

哈哈哈，好一句 “我不怕教会你，只怕你不愿意学”。
想当年我辞职时，将 “神刀兵器” 与 “武功秘籍” ，一一传授给接手的人。
结果呢，呵呵呵，他还是选择 “自创武功"，“打铁造剑”～

悟天和悟饭

能教多少就教多少吧。。

使用者

so....不要教！要教，教一点就好了~拖到你离职的日子！yeah！！我也是这么做！哇哈哈哈！但是也要事情天时地利人和！

告诉你我的精彩故事吧！真人真事的哦！想起笑呱我！哈哈哈哈！事情是这样的！

我离职之前，公司快快请一个人来接我手头上的工作，那个人告诉我老板他之前有学过，还做过，只是3年没做了，

这3年都做别的工作，所以需要时间来学回。。。老板在没办法之下，就请了他。。。

老板交代我教他接手我手头上的工作，我是有教啊！但是别说我不仁不义啊！只不过是教一点点

眼看着我离职的时间要到了，他竟然一点也不会~╮(╯▽╰)╭。。。不管我的事情啊~我教了！我还是叫他用书写来啊！

是他自己没心，学不会，一直漏步骤jie~

结果到了最后几天，他竟然没来上班！哇哈哈哈！笑呱我！是因为他的智慧牙肿，需要去看医生！╮(╯▽╰)╭~

你看吧~他自己在挖洞埋自己~我常常叫他自己去碰机器的。。。他都不去碰机器。。。也不管我的事情啊！

结果我离职了，留了一张纸条，里面有步骤，是平时上班需要的步骤，我看他没看吧！可能拿去丢掉了！╮(╯▽╰)╭~

离职没多久，我就听到我以前的同事告诉我说：问我有米有教他的东西，我说有啊！还有写下纸条呢~

我同事说他工作做什么都不知道，最近很糟糕，连续几天被叫到老板办公室，进去还是很久呢~

不用我说是什么事情吧？哈哈哈！！公司没意识留我！他们之前叫其他同事劝我留下，我没管！

因为公司已经3年！足足3年没有起薪了！我受不了！就离开咯！我要跑的时候他们一口价！升我RM250！！

哇老！好歹我也是旧公司的老臣子啊！（之前有上司的，只是他也受不了离职了，变成我是那边的负责人，不知不觉也做了5年！）

Rm250就想留我。。。也太便宜了吧~办公室的秘书打赌老板娘起薪给我RM500-RM600，HR赌我RM800-RM1000~

结果我让她们知道，其实老板娘起薪给我真相。。。。她们被吓！她们说！哇老！才RM250！RM300都不到！

她们说离开吧！至少能找到更好的！结果我离开没多久，1年未到的秘书，10多年的HR直接丢信！（哇老！这个更刺激！Double attack!）

就写到这里吧！故事还有更多精彩！还是别说了！笑死我！！哇哈哈哈！！

张君宝

教是可以拉，但
总是留两手，不要让人摸清你的底子，是很重要的~
公司不珍惜你，那你也不用对他们太好

反正东家不打，打西家

天圣昭

使用者 发表于 6-10-2013 07:27 PM
so....不要教！要教，教一点就好了~拖到你离职的日子！yeah！！我也是这么做！哇哈哈哈！但是也要事情天时地 ...

我最关心的是，这公司还有没有在？

ChungZai

是酱的咯。但不甘心的话，就不要讲全部啦。。。 哈哈~

cfdzdq

如果是我愿意就传，不愿意就不传啦，这样小事也得烦，无聊的怪人。

使用者

天圣昭 发表于 6-10-2013 08:22 PM
我最关心的是，这公司还有没有在？

当然有在啦~只是没有以往这么辉煌罢了~

堕落死神

不想教 , 很简单, 牺牲薪水, 赶紧落跑。

dansontan

披狼皮的羊 发表于 1-10-2013 09:01 AM
LZ 正常的程序是。。。

你必须给 briefing ..而且必须深入细则的 SOP。。这个是你必须做的东西。。也是你 ...

对咯
就是名声咯
我要走前有些满重要的会交代下属（supervisor）
但点头就算
不懂是不要学还是什么
我走过后，旧同事就告诉我
他们说我什么都没有教
给他们机会不要理，还说没教
但大部分人都不喜欢我的下属
已经知道他的性格

披狼皮的羊

dansontan 发表于 7-10-2013 07:49 AM
对咯
就是名声咯
我要走前有些满重要的会交代下属（supervisor）

除了名声之外。。还有一点更重要的是。。
如果 LZ 的职务是 Manager or 以上。。如果辞职前没留下让公司满意的 SOP。。那么分分钟吃律师信咯。。

梦想之追求者

是我的话,肯定装傻咯....拖到最后,吹咩?

audrey8482

有procedure的就教 有些东西一时半下教不到的 比如：要如何应付难搞的客户 就不用教啦 叫他们执生啦
以前我主管更变态 连那些one time basis case 都要我写故事酱传授给下一手 说不要他们重蹈历史 给人骂
过后我离职了 就什么都不理了

QmobileRockfox

给我不会教
它不仁我不必对它义
它找到钱管你狗食屎?
做么还要袋钱进它袋?
连安然 接须 下去的机会都不会给它
不乱的都给它乱

LUFREE

dansontan 发表于 30-9-2013 11:19 AM
我刚踏入上一间公司担任一个部门HOD的时候
老板什么都没教（他也不会，因为上一任做了10++然后跑了）
下属 ...

公司已经要我还是有教。而且还写出job scopes & process flow。

LUFREE

lovefishing 发表于 30-9-2013 11:36 PM
楼主，我的情况跟你一样。

但是，我还是有教。而且还写出job scopes & process flow。（觉得自己太善良了 ...

现在和你一样写出job scopes & process flow。

LUFREE

ck_07 发表于 6-10-2013 03:04 PM
丢信handover当然要"properly"啦，很多经验和知识不是你要传他们就get到的，看他们自己的造化了。。。

他get不到，他会不会说是你保留了一手所以他现在不会？？？

LUFREE

披狼皮的羊 发表于 1-10-2013 09:01 AM
LZ 正常的程序是。。。

你必须给 briefing ..而且必须深入细则的 SOP。。这个是你必须做的东西。。也是你 ...

必须briefing 和SOP 有是劳工部法令？没有听过，关于名义就算全部教了他们，他们get不到一样回指到我这里。说我会说完，听不听到是他们自己的事。SOP就很懒做直接skip了。

还有一个问题请教羊哥，听说工资超过一个数儿员工就不是根据一般劳工法令来定论，是否真的还有其他法令？

因为我发现劳工法令里面公司终止营业=裁员 ，根据劳工法令是赔偿20天的工资 ，但是有很多公司裁员是赔偿超过这个数目的很多？

LUFREE

rainy 发表于 6-10-2013 04:23 PM
我走的时候，上司在我的建议下升了我之前的助理来顶替我的职务，理所当然地要把自己的一切都交/教给她了。
...

我也遇过这些人，但是我现在是在培训我上司 ，培训谁本来是不意。我没有升级的机会都是她做的好事，居然要教也是教以后要面对这个工作的人。
就算还在以后的人也不会根你的方法去做。

糯米鸡

能教的尽量教，不管怎么样， 这是你身为员工应该做的事。要建立名声和信誉要很久的时间，要破坏的话， 很快就可以了。