|
|
员工不到一个月就EMERGENCY LEAVE
[复制链接]
|
|
|
发表于 8-4-2013 04:00 PM
|
显示全部楼层
我覺得只有華人公司才會這樣計算！我老闆也是，人家都拿leave,一定要告訴他原因的嗎？？（已經過了confirmation）
只有他自己能拿員工不能拿？拿超過3天，問你爲什麽拿這麽多天？去旅遊，“真不明白現在年輕人，有點錢就去旅遊” bla bla..
沒有freedom只有做死人的公司，我過兩個月就要丟信了。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 8-4-2013 09:04 PM
|
显示全部楼层
楼主，他又拿el了？ 我是感觉他会开始拿很多假期了。。。。
跟我office的马来婆很像的做法。。。
其实楼主你是不是觉得他拿el无所谓，不过他的理由也要好让你跟上头报告。是不是？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 9-4-2013 07:14 AM
|
显示全部楼层
delltm001 发表于 8-4-2013 09:37 AM 
今天他又EL了，7AM SMS 说要送 UNCLE 进医院因为中风。明天才来上班。还 MOHON MAAF。
有些员工在试用期的时候会表现的特别好, 然后confirm 后会180度转变。原本拿一次EL你就判他死刑我可是站在他那边, 毕竟每个人都会有要拿EL的时候的, 不过过了不久的今天又拿一次EL讲uncle 入院中风, 那么回来的时候你可要好好的关心他问个清楚事情的真相, 假如你觉得他讲话有点假那么等迟些才confirm 也不迟。不要讲你去confirm 一个人然后日后他又给你很大的麻烦, 要把他炒掉可是一件很困难的事情来......
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 9-4-2013 07:16 AM
|
显示全部楼层
larryckh 发表于 8-4-2013 09:04 PM
楼主，他又拿el了？ 我是感觉他会开始拿很多假期了。。。。
跟我office的马来婆很像的做法。。。
其实楼主 ...
不要讲种族, 现在的华人尤其是90后的也是有这种的态度了.....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 9-4-2013 06:10 PM
|
显示全部楼层
Jasonlwc 发表于 9-4-2013 07:16 AM
不要讲种族, 现在的华人尤其是90后的也是有这种的态度了.....
其实我也不想讲她的。有一次更够力，今天拿病假，明天她的照片在面子书上。。。。她原来是要出席朋友的结婚。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 10-4-2013 01:52 AM
|
显示全部楼层
|
老板，我的旧公司就是因为不可以用私人理由为由申请leave，所以搞到全公司的人在申请时都乱乱编写个理由交差。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 10-4-2013 04:51 AM
|
显示全部楼层
我不懂拿 EL 的时间点跟一位员工的工作态度有没有直接的关系。
但， EL 不就是紧急/ 突发事件时拿的吗？
工作的一个月内拿又怎样？要不然要做多久以后才entitle 可以拿噢。。？
万一刚 confirm 就 EL 你又要说人家才get confirm 就拿翘。。ishh |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 10-4-2013 07:45 AM
|
显示全部楼层
larryckh 发表于 9-4-2013 06:10 PM
其实我也不想讲她的。有一次更够力，今天拿病假，明天她的照片在面子书上。。。。她原来是要出席朋友的结 ...
员工都是那样的, 就算你把他炒掉然后再请一个新的来, 也不可能没有这个问题, 最好是多请一个backup吧! 然后current 的暂时不要confirm 先, 走一步看一步, 再这样下去拿太多EL的话可以告诉他另请高某了...
假如你不要那么多EL的员工建议你去请外劳吧! 讲真的外劳都比较没有这样的问题.....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 10-4-2013 07:49 AM
|
显示全部楼层
琪琪的小狼 发表于 10-4-2013 04:51 AM
我不懂拿 EL 的时间点跟一位员工的工作态度有没有直接的关系。
但， EL 不就是紧急/ 突发事件时拿的吗？
...
拿一次的EL的确不能扯上态度跟工作问题, 不过一而再再而三的话就有问题了。试问, 假如你请了一位很厉害很勤劳的员工, 不过一个星期5天拿两天的EL的, 你觉得ok 麽? 我宁可请一个差不多不过不需要那样厉害的员工, 不过没有attendance 的问题的, 至少工作不好可以慢慢纠正有一天也是会变好, 不过就是不用头痛每天看不到人工作要另外安排。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 10-4-2013 08:27 AM
|
显示全部楼层
|
一天EL就靠爸靠母，要便宜又大块的不如请一只猴子帮你做算了，出粮出一串香蕉就行了。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 10-4-2013 05:25 PM
|
显示全部楼层
有些 private issue 是一句话交待不完的
那岂不是每次请假都要写一个 leave report o.o
话说
如果 EL 跟 家人生病有关
可能就会绵绵不绝了 （长手尾的病)
看你怎么看咯
没有理由人家老妈孩子急病进院你不给他去的咩..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 10-4-2013 09:29 PM
|
显示全部楼层
我一路来都听说能做HR 的，都是心狠手辣没什么人性的人， 原来cinapek company 的 HR 才是最够力的。。。
本人一路来申请假期都不用写到仔细的， MC 的话就写上 sick leave with cert 这样， 难道阴道发炎也要跟你报告吗。
Personal matters 就是一个请假的理由啊。
Emergency leave 就是有紧急事件的时候拿的啊，还有分做了多久才可以拿吗？
想当初我进工不到一个星期， 还在Training 中，我爸爸就不幸的小中风住院了，他人在北马我人在KL， 自己最亲爱的人发生事情而我却无法第一时间赶到给与帮助和鼓励，真的很难受。。。那时我心想，EL我是拿定的了，如果这间公司因为这样而Terminate我，我不做也罢，东家不打打西家， 饿不死的 。。。 很庆幸的是，上司公司都第一时间让我回家去看爸爸，Training也因为我的EL 而无法如期进行， 全班人跟我一起改期Training， 你知道公司是需要花多少不必要花的金钱与时间来Reschedule 一个Training ？ 不过公司选择了这样做，因为他们视员工为财产。。。
所以我劝你快快炒了这个员工，放他一条生路，他值得更好的雇主
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-4-2013 12:29 AM
|
显示全部楼层
Jasonlwc 发表于 10-4-2013 07:49 AM
拿一次的EL的确不能扯上态度跟工作问题, 不过一而再再而三的话就有问题了。试问, 假如你请了一位很厉害很 ...
我的回复是针对 lz 提出的那位员工噢。。
你说的这种当然另当别论。。
lz 是因为那位员工开始上班未满一个月，就有 EL 而对 confirm 他有所保留。。我是针对这点回复。
而你说的那种。。很明显不是有心要做工的。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
1905 
143
