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发表于 10-3-2013 11:08 PM
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gkw 发表于 10-3-2013 08:36 PM 
如果是你说的一半，你会。。。。。。？
如果是我説的一半，就是四，五千了，你可以和他談談，给他一半的一半，(二，三千)如果接受，双赢。不接受，给他一个月，(自己留个好名声)，要知道“請鬼容易送鬼难”，下次小心就是了。
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发表于 10-3-2013 11:52 PM
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George-L 发表于 10-3-2013 10:06 PM
你的员工如果有问题直接解雇赔一个月薪水就好了
最大的问题是你又要解雇他又不想赔他一个月薪水
这就 ...
有，就是看他可能刚刚开始，给他点时间可是道现在我死心了！做越久越没放老板在眼里！
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发表于 10-3-2013 11:54 PM
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gkw 发表于 10-3-2013 11:52 PM
有，就是看他可能刚刚开始，给他点时间可是道现在我死心了！做越久越没放老板在眼里！
 给钱了事咯~下次小心点请人就是了
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楼主 |
发表于 10-3-2013 11:54 PM
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真真小人 发表于 10-3-2013 11:08 PM
如果是我説的一半，就是四，五千了，你可以和他談談，给他一半的一半，(二，三千)如果接受，双赢。不接受 ...
对，可以试试看你方法
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楼主 |
发表于 10-3-2013 11:58 PM
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Loveshino 发表于 10-3-2013 10:35 PM
你和他详谈过他的态度问题吗？
服务态度是出自于心的，和他谈过了，可是没那棵心就是没那热情，在如何改也只有三分钟热度！
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楼主 |
发表于 11-3-2013 12:01 AM
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George-L 发表于 10-3-2013 11:54 PM
给钱了事咯~下次小心点请人就是了
只有这样做了！
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发表于 11-3-2013 12:12 AM
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发表于 11-3-2013 12:22 AM
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钱可以解决的问题就不是问题！
以其在这方面烦恼、不如專注在生意上，打个圈钱就回来了。
祝好運！ |
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发表于 11-3-2013 12:26 AM
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出警告信，要是在一个月后没有起色那么在出第二封警告信，然后跟他说公司给足了警告但还是没有表现而叫他做多一个月就得离职。 |
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发表于 11-3-2013 01:37 PM
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降薪？ |
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发表于 11-3-2013 02:54 PM
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发表于 11-3-2013 04:26 PM
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igkw 发表于 10-3-2013 12:00 AM
请大家注意！
站在员工立场你们就觉得无良老板！
机会已经给了，是他不适合做服务的料！
很簡單。改次有顧客投訴，就take note起來。最好有black and white記錄。然後出warning letter（信裏面不必講是哪個顧客投訴，due to P&C）
出夠三張warning letter后，炒！
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发表于 11-3-2013 05:46 PM
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如果他有做错事情的话可以给warning letter。到第3次的警告就可以把他辞职。
但是要好来好去的话，就给他一个月薪水，要不然也可以给一个月通知。 |
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发表于 11-3-2013 09:24 PM
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三封 warning letter, 再不悔改, 就fire |
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发表于 12-3-2013 05:34 PM
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出warning letter。。。。。滿三封就可以不用賠錢要他走人。。。。。 |
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发表于 12-3-2013 11:31 PM
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发表于 13-3-2013 08:50 AM
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南极之光 发表于 10-3-2013 07:55 PM
如果没有给offer letter ,还有under probation,可是表现不好，怎样叻？
我公司也有一个这样的人, work performance差到没得在差, 所以到现在为止都没有confirm他. 找到人代替后就会和他说bye bye了. |
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发表于 13-3-2013 08:56 AM
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kitkat5931 发表于 12-3-2013 05:34 PM
出warning letter。。。。。滿三封就可以不用賠錢要他走人。。。。。
当出到第三封的警告信后, 就可以立刻fire他? 叫他明天不用来上班? |
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发表于 13-3-2013 12:09 PM
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當然咯。。。。你好人的話，第三封可以給他一個月通知
建議你找律師詢問。。。。 |
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发表于 14-3-2013 04:18 PM
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我的公司，一般是转你去其他部门，逼你自己辞职！！ |
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现在就烦着要请人吃 sotong.gif)
哎唷， 连赔一个月都不舍得哦。。。！
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