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发表于 23-1-2013 11:29 AM
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这个就要考验你的说话技巧，交际技巧了，有些事情虽然不是你所控制到，但你还是要想办法如何面对这样的状况。。。
这个就象打羽毛球，他出什么招，你就要接他的招，接不到你就输了，接得到你就可以继续打下去。
而且要看你是以什么方面为局，除非是老板叫你走人 |
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发表于 23-1-2013 11:32 AM
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royz2020 发表于 17-1-2013 03:47 PM 
他就是经历丰富,不想传给人。如果我很快适应上手,公司都不需要他了。
凡事有例外的，这要看你的交际与口技功夫了，有时候这不是叫po，而是工作需要。。。
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发表于 10-2-2013 06:56 AM
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我不会把我的知识白白传给新人。不是怕他取代我。而是没有人有义务把他幸苦累计起来的经验免费传授给你。-如果你有本事，你会建立自己解决问题的能力。我在我的领域有5年了，想当初，没有人指导，犯了不少的错。不信掌握不了这个技术，自己买书，上网找资料，观察别人解决问题的方法，今天我是这一方面的专才，甚至能力高过美国总部一些工程师。但我不教那些等人“教”的新人-因为这种人不值得教。他不懂知识的价值，知识是高价值的，所以没有人有义务白白传授给你。 |
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发表于 10-2-2013 01:33 PM
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老板讲得跟他学习，并不是让你叫他教你做他做的事情，而是要你观察他在做什么，然后发现背后的真相再来把那些秘密成为自己的能力。
就算是国际公司里面也没有人会好象学校里的老师一样，一个步骤一个步骤来教你。
先学学做人，再学做鬼，直到有一天神又是你鬼又是你的时候，你就高高在上了
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发表于 28-2-2013 02:00 PM
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