做了３个月零24天，就被要求停止工作。

杏仁粉

allenlfs 发表于 31-12-2012 02:55 PM
不是这样的。

Extend probation可以是为了方便炒人，

Contract没话说啦。。。

屁屁虫2

杏仁粉 发表于 31-12-2012 03:02 PM
什么公司？我来申请，。。

老实说早confirm/迟confirm，对公司没有什么Financial Impact，Risk也不高 ...

基本上我觉得这些policy没有问题，最重要有白纸黑字
所以你讲有audit findings,我就愿闻其祥

不过我个人觉得不成立，你可以去test一些你的client,看他们有什么反应？

商业社会切记勿一本通书读到老
老板可以做的事可多呢，不然要律师会计师来做什么？

人情上，我觉得LZ很惨，可是也不能排除他个人可能也有问题。如果他没有confirmation,这个对于他是非常不利的

屁屁虫2

杏仁粉 发表于 31-12-2012 02:03 PM
那些Manager不会矛盾？
又不要Confirm？ 又不要炒？

商业社会有什么矛盾？

extend是因为你需要人完成工作，虽然这个人达不到你的要求。在你还没有适合的人选之前，就暂时keep住他。也算是给人多一个机会，如果有改善不就留下。没有改善就等有人取代，就可以踢他出门。 extension就得在probation完成之前通知，看他接不接受，也没有一定得准准６个月的，可以５个半月就给他知道

炒是这个人不只是under-performed,还把事情搞砸，就完全不需要extend,直接给信通知他走人就好。而且不需要等到准准６个月才通知的

杏仁粉

屁屁虫2 发表于 31-12-2012 03:17 PM
基本上我觉得这些policy没有问题，最重要有白纸黑字
所以你讲有audit findings,我就愿闻其祥

Not Compliance to the HR Probation/ Confirmation Policy
We noted that xx number of cases of early confirmation which are not complianced with Company Policy.

Risk / Business Implication  
Compliance Issue - Not compliance with Company Policy set and approved by Board of Directors
Abuse Authorisation - To avoid superior abuse their right over the HR policy.. and integrity of evaluation process...
Conflict of Interest / Effectiveness Corporate Government - Every employee should given same period of eveluation period reagardless of racial, religion, gender, education level, income level, or working experience...etc     

Recommendation
Compliance with HR Probation/ Confirmation Policy

哈哈，问你怕了没有。。。

屁屁虫2

杏仁粉 发表于 31-12-2012 03:38 PM
Not Compliance to the HR Probation/ Confirmation Policy
We noted that xx number of cases of ea ...

本来没有想回复，可是等下你讲我怕
early confirmation就breach of HR policy?
HR policy没有讲early confirmation is not permitted

Probationary period of all management appointments is six (6) months. Based on staff performance appraisals prior to confirmation, and if found unsatisfactory, the probationary period may be extended for a further 3 months or for a longer period, if deemed necessary.

prior to confirmation可以是１个月，２个月，３个月etc.
有performance appraisal form加上approval base on DOA

有问题吗？
我得得空得空跟我auditor讲，看他会笑我没有

pgg5266

谢谢大家的回复，但是这个月里真的很难找工作。他有说过公司会算清楚工钱给我，我只是怕他会出尔反尔。。。

pgg5266

谢谢大家的回复，但是这个月里真的很难找工作。他有说过公司会算清楚工钱给我，我只是怕他会出尔反尔。。。

杏仁粉

屁屁虫2 发表于 31-12-2012 03:55 PM
本来没有想回复，可是等下你讲我怕
early confirmation就breach of HR policy?
HR policy没有讲early c ...

有，我的Offer Letter和公司Policy肯定没有以下的这些字（我大大个highligh的)

Probationary period of all management appointments is six (6) months. Based on staff performance appraisals prior to confirmation, and if found unsatisfactory, the probationary period may be extended for a further 3 months or for a longer period, if deemed necessary.

你敢不敢拿你们HR POlicy里面这行Post 上来？
是我们HR不懂，还是你们HR乱来？
如果HR policy有这样写，我就Agree。

pgg5266

csn831 发表于 31-12-2012 11:07 AM
楼主不是被挖角的嗎,怎么會不過試用期?
應該是考量很久才挖你的.有人看你不順眼嗎?
挖你的是 agent 還是你 ...

是老板本身。。。

pgg5266

csn831 发表于 31-12-2012 11:16 AM
果然是賤招.不知楼打算吃回頭草,回去之前的公司嗎?

我有些客户叫我自己出来创业。

csn831

pgg5266 发表于 31-12-2012 04:31 PM
是老板本身。。。

好像老板在作弄你.

csn831

pgg5266 发表于 31-12-2012 04:34 PM
我有些客户叫我自己出来创业。

楼主認為可以胜任的,可以試一下创業.加油!

pgg5266

garf 发表于 31-12-2012 11:46 AM
通常probation period 的话， 双方都有权利在一个星期内要求离职。。。
lz 失策了， 被挖角的情形下,lz应 ...

没有经验，遇人不淑。

pgg5266

csn831 发表于 31-12-2012 04:39 PM
好像老板在作弄你.

我也不希望是这样。。。不能共事，也是可以做朋友。

pgg5266

csn831 发表于 31-12-2012 04:40 PM
楼主認為可以胜任的,可以試一下创業.加油!

老婆也是叫我出来试试。。。

屁屁虫2

杏仁粉 发表于 31-12-2012 04:03 PM
有，我的Offer Letter和公司Policy肯定没有以下的这些字（我大大个highligh的)

Probationary period ...

不用这样激动

我post上来的确是我公司HR policies在probation paragraph里面的其中一条（没有加多减少）

你是auditor,总知道什么是breach of confidentiality吧。不是敢不敢的问题。。。

每间公司的policies都不大一样，没有对错的。你没有见过不代表错的

csn831

pgg5266 发表于 31-12-2012 04:42 PM
我也不希望是这样。。。不能共事，也是可以做朋友。

做得越高的,想法也不一樣.當是增加人生經驗吧.

希望楼主创業成功,加油.

pgg5266

六脉神剑 发表于 31-12-2012 01:55 PM
请问一下楼主是做什么行业的sales？
过了新年后应该可以很快找到工作了，毕竟现在很多都是等花红。

我是做sanitaries.

杏仁粉

屁屁虫2 发表于 31-12-2012 04:46 PM
不用这样激动

我post上来的确是我公司HR policies在probation paragraph里面的其中一条（没有加多减少 ...

你怕啊？

pgg5266

可是到今天公司还没进工钱给我。