请关贴，谢谢

shinny520

山野草夫 发表于 28-9-2012 11:55 PM
没来的话有通知和给mc就可以了。

他所谓的通知，是直接通知相关人士。

请你看#36~我很懒惰写了~
最后一句，当你被一个人针对了，无论你做的有多好他都不会满意的。

softtank

shinny520 发表于 29-9-2012 12:05 AM
我知道他有疏忽，可是我也知道他的上司明显针对他~
因为他的上司说话很矛盾，那我弟应该听哪一个？
关于 ...

不介意再說句，你也是“聽”你弟弟說而已

shinny520

softtank 发表于 29-9-2012 12:07 AM
不介意再說句，你也是“聽”你弟弟說而已

如果我跟一个人没有仇，我为什么要说他的坏话？
况且我弟的为人我很清楚。
我和我妈起初也是认为是我弟的问题，而不是他上司的问题，可是久而久之我们都觉得很奇怪，为什么我弟几乎每一个星期都会眼红红回家？
难道我弟天生就是哭包？
我弟的同事，也是我的senior也告诉过我那个HR manager的人有问题，那是不是也是我听回来的？
如果他的manager是严格但不是针对，那还不要紧。
可是我弟弟才去trainning2个月，他就针对我弟两个月~
那是不是manager的问题呢？
我弟刚刚去interview，他就在interview里面问：如果我要你从五楼跳下来，你会怎样？
那我想问你，你会怎么回答？
我弟弟就问：问什么要从五楼跳下来呢？
他就直接不爽我弟弟到现在。
那我想请问，这真的是我弟弟的问题吗？

shinny520

softtank 发表于 29-9-2012 12:02 AM
不介意的問句，請問馬來西亞勞工法令哪一條寫明請病假“只需要通知公司任何一個全職員工”？

麻烦你自己去查吧~

yeemean

shinny520 发表于 29-9-2012 12:01 AM
是HR manager，因为就算我滴transfer去别的部门了还是under HR manager的。
我知道每个公司的policy不一 ...

那么你弟有問清楚，通知一聲的意思是通知誰嗎？
其實這是買個教訓。進入大公司尤其是比較嚴的，
不能simply以為的。不懂的就要搞清楚，講清楚，弄清楚。
不然做錯了，就還是你的錯。
不要講不公平，因為這個世界上是沒有公平的。
人家搬company rules出來，你怎么講都是輸，因為你沒有follow。
然后人家還會講你不明白做莫不問？氣消就算了啦。。

8848

LZ己先入为主了

shinny520

yeemean 发表于 29-9-2012 12:23 AM
那么你弟有問清楚，通知一聲的意思是通知誰嗎？
其實這是買個教訓。進入大公司尤其是比較嚴的，
不能si ...

他的manager说只要通知公司的人就可以了.
可是并没有说要通知manager啊。
就是之前我弟泻肚子没去工作，然后有打电话到receiption那边通知,可是他没去看医生，所以没有mc。
之后HR manager就吩咐他下次如果生病不能来要拿mc给他，结果上个星期我弟弟脚扭伤，然后去看医生咯。
医生也给mc了，而他也打电话回公司通知了，结果那个HR manager却说我弟弟没通知直属上司，结果那张mc要作废~
那是不是那个manager的问题呢？
我气本来消一半了，可是无端端却冒出几个kns的家伙~唉

softtank

shinny520 发表于 29-9-2012 12:16 AM
如果我跟一个人没有仇，我为什么要说他的坏话？
况且我弟的为人我很清楚。
我和我妈起初也是认为是我弟 ...

你seniro告訴你？那你也是聽回來啊～

softtank

shinny520 发表于 29-9-2012 12:19 AM
麻烦你自己去查吧~

查了很清楚，沒有這條法律

shinny520

softtank 发表于 29-9-2012 12:35 AM
你seniro告訴你？那你也是聽回來啊～

是咯，全部都是我听回来的~那可以了吗？
麻烦你看#47.
如果这样还是我的错，那我就跟你认错~对不起，都是我不好，因为我弟弟不要继续给他的manager针对，真的是很对不起。

shinny520

softtank 发表于 29-9-2012 12:36 AM
查了很清楚，沒有這條法律

原来你就是那个HR manager~哎呀，对不起，把你的恶性通知天下，请别怪我，好吗？
真的是非常对不起！！！！！

softtank

其實和我沒有關係，不過我看到了你弟弟的情況才給點意見，既然你堅持那我也沒有什麼好說

shinny520

softtank 发表于 29-9-2012 12:40 AM
其實和我沒有關係，不過我看到了你弟弟的情況才給點意見，既然你堅持那我也沒有什麼好說

谢谢你的没话好说.
因为我之前也是认为是我弟弟的问题，而且还常常骂我弟弟在公司里要听话，别人叫做什么就做什么。
可是就因为#47的case之后，我和我妈妈才觉得他的上司玩针对。
我不是要和你吵，我只是吞不下这口气，因为我非常了解我弟弟的为人，如果真的是他犯错，我，我妈妈和姐姐会毫不犹豫的痛骂他一顿。

professiorKing

shinny520 发表于 28-9-2012 11:58 PM
那我就直接告诉你，我弟的上司很明显就是针对他~
所以无论他做什么都会被针对~
现在这只是其中一个问题 ...

既然你那么坚持你的弟弟是被针对的话，我只能说经一事长一智。

下次有这么样的情况，写电邮cc全世界最好不过。
你也知道有些大公司在开会，a和b和c坐在同一间会议室里，还要email来email去的原因吧？

记得教你弟弟醒目点了，不是一直撑着他就能帮到他的。

shinny520

professiorKing 发表于 29-9-2012 12:53 AM
既然你那么坚持你的弟弟是被针对的话，我只能说经一事长一智。

下次有这么样的情况，写电邮cc全世界最 ...

我坚持是有我的道理。
如果他有错，我是肯定不会撑他的，而且还会教训他一顿。
这次我就是知道他没有错才撑他。
我看没有下次了，因为我弟弟打算丢信了。

professiorKing

shinny520 发表于 29-9-2012 12:58 AM
我坚持是有我的道理。
如果他有错，我是肯定不会撑他的，而且还会教训他一顿。
这次我就是知道他没有错 ...

我意思是他去其他公司的时候，搞清楚体制条例，最好把每一个部门的负责人电邮抄下。
当然，不是叫他无端端去spam人家的电邮，真有事时，那些是很有用的。

shinny520

professiorKing 发表于 29-9-2012 01:01 AM
我意思是他去其他公司的时候，搞清楚体制条例，最好把每一个部门的负责人电邮抄下。
当然，不是叫他无端 ...

知道了，谢谢你的提醒。
不过这也给了他一个阴影。。。

professiorKing

shinny520 发表于 29-9-2012 01:04 AM
知道了，谢谢你的提醒。
不过这也给了他一个阴影。。。

年轻人不磨练一下怎会长大。
将来更烦人更懊恼的事还有很多呢，我们能都是那样成长的不是吗?

周星星同学

告上劳工部是你最后选择。。。

phtai2012

说真的，你的HR Manager并没有错，这是责任心的问题，生病请假没有错，但是必须有交代，通知reception就算了事？为什么能够通知reception，就不能直接通知上司？就算上司没能够接电话，发个短信或电邮不能吗？出来做事最重要是黑和白，这次的时间你弟弟怪不得人。