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发表于 20-9-2012 11:16 PM
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Christine1981 发表于 18-9-2012 01:13 PM 
站在老板的力场想想，有时是给了，但是那些工人做工做不久，有些做到一个月就不做了，有些做几个月就不做了 ...
可是人家做久了却没补回之前的epf |
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发表于 21-9-2012 09:15 AM
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要看公司的，有的有，有的没有.. 但 by law 应该要有的咯...
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发表于 21-9-2012 10:20 AM
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其实不無論你是全职或合同工人, 根据最新法令, 一开始做工就要有的.
但也有一些合同就業不提供EPF/ SOCSO，這一個通常雙方當事人要同意的就可以接受.
如果向公积金局投诉后，他们通常会到公司調查...祝你好運！
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发表于 21-9-2012 04:13 PM
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发表于 22-9-2012 12:27 AM
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依照劳工法律，员工一开始上班，公司一定要报EPF&socso. 而不是等到3个月肯定了， 才报EPF&SOCSO。
如果公司没报，你可以去劳工部及SOCSO告公司。
（PS：即使是兼职雇主也必须要报EPF&SOCSO)
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发表于 22-9-2012 12:36 AM
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GagahSetia3.0 发表于 17-9-2012 06:05 PM
很多公司都是这样做，目的都在省钱。。。
试用期 3-6 个月，confirm 过后才有 Socso EPF。。。
那些是无良老板，早就可以告了。
现在从2013年1月1日起， 开始要走basic pay RM 900.00，看这些无良老板怎么死，
好彩是员工没有在上班期间发生意外，如果在上班期间发生意外，看他要怎么赔。
那些老板为了省拿一点钱，省了回发达吗？ |
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发表于 22-9-2012 12:38 AM
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我也试过！！！
老板说没有给，我当场脸臭到爆。 |
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发表于 22-9-2012 01:30 PM
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发表于 23-9-2012 08:07 AM
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edwinkan 发表于 22-9-2012 01:30 PM
只要你是全职，一开始做工就要有
我老板说三个月后才进 |
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发表于 23-9-2012 08:25 AM
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发表于 23-9-2012 03:27 PM
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一些公司在员工试用期不想缴交EPF& SOC是嫌麻烦，尤其员工流动量大的，Borang上的名字要改来改去。 |
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