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发表于 11-9-2012 12:07 PM
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AresX 发表于 11-9-2012 12:01 PM 
嗯，还有就是现在的人真的是纯粹招工或换工。
也不去了解面试的公司背景资料之类的，过后interview什么 ...
现在要跳槽才会高薪的...哈哈...
通常会interview时说到福利很好，去做时一塌糊涂的，多数是本地的华人小公司...no offense，但是我和我身边朋遇到的，都是这些公司...我一个朋友去发廊做剪头发的，应征时说到生意很好，最少有多少多少，又上天又下地，
结果了来的全部是老板的熟客，一个都不给我朋友做，结果他才拿rm150...OMG...可怜到死...
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发表于 11-9-2012 12:12 PM
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AresX 发表于 11-9-2012 12:02 PM
哈哈 说顺顺做有点怪怪这样。
我还是喜欢你说的“Work smart but not work hard”.
这是人生和工作经练所得到的结论。（吉打的牛更卖力耕田，结果呢？）
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楼主 |
发表于 11-9-2012 12:39 PM
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净莲妖火 发表于 11-9-2012 12:07 PM
现在要跳槽才会高薪的...哈哈...
通常会interview时说到福利很好，去做时一塌糊涂的，多数是本地的华人小 ...
这不就是传说中全马常常听到的Chinaman company 吗？
我又怎能不会赞同呢！不会offense到。
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楼主 |
发表于 11-9-2012 12:40 PM
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kennyteoh818 发表于 11-9-2012 12:12 PM
这是人生和工作经练所得到的结论。（吉打的牛更卖力耕田，结果呢？）
结果一辈子奔波劳碌 .gif)
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发表于 11-9-2012 02:36 PM
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lamiko 发表于 7-9-2012 06:15 PM
大佬！超过千五就不受劳工法令管制，所以要不要给OT是看公司的咯！如果你说千五是高薪，那我无话可说！
...
各位，最新的劳工法令RM2000以内受法令保护。RM1500不够看了。
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发表于 11-9-2012 06:50 PM
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AresX 发表于 11-9-2012 11:00 AM
我想更加了解一下，
第一年的可以带到第二年 第二年的可以带到第三年 第三年的可以带到第四年 等 ...
是可以一直带下去~公司有几位长辈都是累计了30多天假
不过不能一次过拿完这么多天的假罢了~ |
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发表于 11-9-2012 06:51 PM
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宾狗 发表于 11-9-2012 02:36 PM
各位，最新的劳工法令RM2000以内受法令保护。RM1500不够看了。
真的吗？那我要问问经理了 |
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楼主 |
发表于 12-9-2012 09:57 AM
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宾狗 发表于 11-9-2012 02:36 PM
各位，最新的劳工法令RM2000以内受法令保护。RM1500不够看了。
真的哦？对马来西亚的人民来说，这可是好消息来的。
不过呢，这些法令只是充其量好看而已。算是一个标准，公司可以让员工签上某种程度上的协议。例如offer letter列明没有OT。那时候这些保护令如同虚无。
所以呢，我才开这贴让大家理解自己的位置。自己是否在对的地方或请到对的人了
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楼主 |
发表于 12-9-2012 10:02 AM
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迷糊鸟 发表于 11-9-2012 06:50 PM
是可以一直带下去~公司有几位长辈都是累计了30多天假
不过不能一次过拿完这么多天的假罢了~
是那样的啦，你有没有打算破record 累计AL到 40-50天以上？
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发表于 12-9-2012 06:51 PM
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AresX 发表于 12-9-2012 10:02 AM
是那样的啦，你有没有打算破record 累计AL到 40-50天以上？
哇~要破record哦~我不懂有恒心可以做到将久没有 |
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楼主 |
发表于 13-9-2012 10:02 AM
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迷糊鸟 发表于 12-9-2012 06:51 PM
哇~要破record哦~我不懂有恒心可以做到将久没有
看你这样说，应该有不满意公司的地方吧。
能不能说来听听下。
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发表于 13-9-2012 04:38 PM
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我的公司18天annual leave,做滿了5年後有21天.
強制必須在1年內拿完.
病假: 根據你在公司做了多久, 我可以有18天. 沒有拿到病假, 公司也不會給你錢的.
OT: 看你的職位, 有的人可以claim, 有的人不能.
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发表于 13-9-2012 07:10 PM
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AresX 发表于 13-9-2012 10:02 AM
看你这样说，应该有不满意公司的地方吧。
能不能说来听听下。
目前没有不满啦~只怕以后很难说.gif) |
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楼主 |
发表于 14-9-2012 09:42 AM
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joycechua 发表于 13-9-2012 04:38 PM
我的公司18天annual leave,做滿了5年後有21天.
強制必須在1年內拿完.
病假: 根據你在公司做了多久, 我可以 ...
18 天 都已经很好了 还可以到 21天？ 那你是五天制吗？如果是，那不是很爽？ 
沒有拿到病假, 公司也不會給你錢的. < 这句我不太明白。。 你是说你没有拿过病假吧，然后那病假当天是没有工钱d 是不是这样的意思？
OT：通常高职都没有OT，你的公司是如此分类还是如何的？
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发表于 14-9-2012 09:54 AM
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迷糊鸟 发表于 13-9-2012 07:10 PM
目前没有不满啦~只怕以后很难说
你说的对，通常我们会在一间工作已久的公司那里换工的话 只有2种原因。
1） 做久了，工作量越来越多而工钱却没有相对的增加或没有正确的调薪。而相同的，一个新来的可能同样职位却薪金一样但工作量少 或 薪金只是少些许但工作量也少的没有理由。
2） 经济情况，每个人的经济负担只会越来越重。跳槽绝对是最好的方法，而且跳的时候有一些好处：工作量会比目前的轻（通常做久了的员工工作量才重），工钱理所当然是因为比较高才跳槽。
如果同意时间遇上以上两种原因的话，真的不换工是对自己人生的不负责。
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发表于 14-9-2012 01:01 PM
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AresX 发表于 14-9-2012 09:42 AM
18 天 都已经很好了 还可以到 21天？ 那你是五天制吗？如果是，那不是很爽？
沒有拿到病假, 公司 ...
因為有的公司如果員工沒有拿過病假會給獎勵金之類的吧~~~
我的公司是高級職員和特定的員工是不能claim OT的, 好像公共假期必須休息. 但一些人一定要工作, 他們可以claim double pay或補假1天, 若有OT就claim OT.
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发表于 14-9-2012 02:05 PM
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宾狗 发表于 11-9-2012 02:36 PM
各位，最新的劳工法令RM2000以内受法令保护。RM1500不够看了。
就如你所说，labour law是RM2000以上才没有得claim OT。那么如果company policy写RM1500以上就不可以claim OT。我想问，我应该follow labour law or company policy?
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发表于 14-9-2012 02:46 PM
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life 发表于 14-9-2012 02:05 PM
就如你所说，labour law是RM2000以上才没有得claim OT。那么如果company policy写RM1500以上就不可以clai ...
follow Labour Law，如果真是签了什么协议去到Labour Office还是员工胜利的。
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发表于 14-9-2012 06:42 PM
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AresX 发表于 14-9-2012 09:54 AM
你说的对，通常我们会在一间工作已久的公司那里换工的话 只有2种原因。
1） 做久了，工作量越来越多而工 ...
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发表于 16-9-2012 12:00 PM
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想问下各位，公共假期是不是公司规定的那十天而已？
比如，916没列入那十天里面，那还算不算公共假期？
916那天刚好在星期日，拜一补假，如果这两天有工作，是不是算double的？
thx.. 本帖最后由 fxlgl 于 18-9-2012 02:01 PM 编辑
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