我要怎样跟经理提？

seamonkey111

披狼皮的羊 发表于 18-8-2012 08:34 AM
走就走啦。。怕請不到人咩。。。

请肯定是请到人。。。
但，他们学会了东西就走人了。。
所以你这样的mind set 只能让你请到不熟练的员工
所以你的公司是名副其实的训练中心。。。

披狼皮的羊

seamonkey111 发表于 22-8-2012 12:03 PM
请肯定是请到人。。。
但，他们学会了东西就走人了。。
所以你这样的mind set 只能让你请到不熟练的员工 ...

如果來的不是比目前更熟練的。。誰會換人啊 ？？

再說。。上班工作本來就是隨著環境的需求而應變。。絕對不是環境應變你啊。。。

別只站在打工的立場看東西。。 要討論就看全面性的問題。。。

為何休息日會如此調動 ？ 這個才是關鍵。。。並不是願不願意的問題。。

ericsii

在去问他咯！

稀人特

我有话要说 发表于 16-8-2012 03:15 PM
用嘴巴提，sms，写信，电话都可以。

比较正式的就叫律师出信给他。

用嘴巴提，sms，写信，电话都可以。

比较正式的就叫律师出信给他。+1

萝卜糕

敢敢問吧～但是語氣盡量委婉一些會比較好～

seamonkey111

披狼皮的羊 发表于 22-8-2012 12:10 PM
如果來的不是比目前更熟練的。。誰會換人啊 ？？

再說。。上班工作本來就是隨著環境的需求而應變。。絕 ...

现在的问题是，不是老板换人，而是员工换老板。。。
如果老板真的用人用到尽，员工因为自己的条件不够好，所以会忍下来学习。。。
学成后，自己所作的得不到应该得的，就换老板咯。。
所以一个老板有心态又不是请不到人，那么它的公司就会成为训练中心。。。
也许不会倒，但我可以肯定的告诉你，那间公司不能再跨大

披狼皮的羊

seamonkey111 发表于 22-8-2012 03:53 PM
现在的问题是，不是老板换人，而是员工换老板。。。
如果老板真的用人用到尽，员工因为自己的条件 ...

等到那個員工真的學成之後。。 你覺得老闆還會虧待他嗎 ??
一個員工若真的能給老闆賺錢。。老闆會虧待他嗎 ??
我這樣講就好了。。。

rei-

原来你还没起薪啊？
这才是最重要的咧。。。

seamonkey111

披狼皮的羊 发表于 22-8-2012 03:58 PM
等到那個員工真的學成之後。。 你覺得老闆還會虧待他嗎 ??
一個員工若真的能給老闆賺錢。。老闆會 ...

很多老板都像你的想法- 不怕请不到人，所以还是会虧待學成的員工。。。
他们不甘给高薪水好待遇。。。

elaine_850216

闲聊的时候提起就不会尴尬吧! 祝你成功.