这年头委屈的人到底是雇主还是雇员？？？！！！

veevee09

我不敢说自己是１００％的上司，可是很多事情都是有商有量，若员工无法如期将该做的事情做好，只要知会一声 ...
currynoodle 发表于 7-7-2012 10:13 AM

    楼主，说真的，我也同感深受，现在的员工心态没有以前的那么认真了，现在的总会计较谁做多做少，钱就要多多，工作少少，钱给多了，自己水准又达不到给老板，做老板的一定呱呱叫，被呱呱叫后又会来耍pattern或给脸色，搞到老板一个头两个大！

所以现在的老板真的不好当！我以前打工时候，老板说一我不敢说二，老板说做完才能回家，自己连晚饭也不吃就是要赶完工作！ 或许这就是我以前的态度，认真，不计较付出，所以我才获得今天的好成绩，有基础让自己开自己的生意。

其实现在的人太过自信，以为付出那一点点就大过天大过老板，他们没想到，自己来工作时，也是要老板从底教起，学会了，就以为自己很厉害！

他旺

我觉得两方面都有压力啦。老板的观念要正确员工的也要咯。你要警告那个员工不要倚老卖老，然后现在已经不是给少少赚多多的年代了。市场竞争大啊...

sukiyostella

是什么工作呢？

kaiwen1210

我可以說如果老闆請人一個月rm2k ﹐他最少要幫他/她找4k以上一個月。
如果請他一個月RM2K 他幫老闆找RM2K ﹐2K 多不然老闆要他幹嗎..

铁猫

通常，我绝对不会和工人聊私事
我开口说话，一定是和工作或进度有关系的话题
无关紧要的顶多也是聊哪里的东西好吃，或者聊路过的美女

如果当天工作表现不佳，就直接叫他拿MC回家，要证明工作上就算没他也没关系

momo^

回复 24# currynoodle

今天  我的另一位老下属   (她的前上司顶不顺她  把她踢过来的)
拒绝我给的 paper work
原因是: 她没有天分把 paper work 做好  她说那些 paper work 会被弹回来的

这种人只习惯在自己的 comfort zone   唉

现在的人做工   都只选自己爱做的工作吗？  那也太理想化了吧

阿紫

很多老板都直接换血
把自己不喜欢的人逼走， 就解决了。

satanjames

善于利用的话，劳工法令也是可以保护老板的吧

享樂主義

也许是Iz一开始的时候，没有把制度和规范给列出来，加上软态度，再遇上给点颜色就开起染坊的新员工，这样的窘境也是可以预料到的。经一事，长一智，生意做小做大，还看Iz的智慧。

句子Sentence

雇主难做啊，员工爽爽向我借钱去旅游，我却还要留在店挨
资金周转的痛苦，谁能明白？

理不胜辞

建议你多收集一些她的罪证，然后咔嚓。。。
杀一儆百，吓一吓那些小的也好，也让人了解到你秉公办理，谁不好谁就中招。。。

还有就是让小的知道她的不好，谁要埋堆，谁中招，别姑息养奸。。。

多嘴一句，你之前打工时的那一套已经不适合用在现在的公司了，别滥用。。。

张君宝

在外工作那些年，我都是抱着多做一点多学一点的心态在工作，当然这样的心态很容易被老板操到要死，可是至少我学到的比其他同事还多，即使我的薪水比他们还少。

这样的想法不适合了
现在打工都是跟你讲钱的
这个时代，薪金上涨追捕上通货膨胀
如果你给不到足够的薪水
难免员工会跟你吵

而且，也没有不计较的人了
相信你以前做工的时候也有遇过吧：
有些东西不是做多学多的
而是一些从从复复，很麻烦，没有人愿意做的东西
比如，叫你搬货，做苦力，请问你可以学到什么？？
又或者说，叫你“顺便”，做这个那个，比如给你一堆文件
叫你photostate，或者是某些你已经很熟手的东西，但是很麻烦的东西
还有很多很多，这些基本只会加重工作负担
却没有什么价值可言的东西

我也算是个小老板拉
我都不怎么管人的，生意有在跑
钱有赚，不要给我惹麻烦，就好了
也不会特地给员工麻烦叫他做这个做那个的

现在的人的心态就是
打工，我是跟你合作关系
你给不到我要求的，我们就不合作咯
就像雇佣兵那样
我可以跟你去拼，你要给我三餐温饱咯
我要不是家人没饭吃，我会跑来做佣兵？
你做大的，要照顾我啊，不然我怎么跟你拼？
你既然开不出能够让我家人好好活下去的条件，我就去别处阿
这只是一个例子
哪里都一样的，游戏规则还是一样，当然你可以说，我是老板
我给你这么多，你吃不吃饱关我鸟事？你家人吃不吃饱关我鸟事？
这样的话，人家还有心跟你拼吗？我无可否认人都是贪心的，会越要越多
用回佣兵的例子，我出来拼，就是想让我家人过得好一点
我想说要好一点的报酬，你不给，ok，你给多少我就做多少咯
当然你做老板，可以踢他，请新人
可是你认为一队佣兵团，团员天天换，能去打仗么？
还在办公室，还是一样，游戏规则是这样
你的员工天天换，东西还能做么？
当然你可以叫他们写什么啊sop阿之类的
但是你打过工，你应该知道
很多东西是没有step by step的
很多变数，是要靠经验还有时间累积的

别个说法，你今天是黑道某大哥
你要不要看住你的小的？
他们出事了，你要不要给安家费？
他帮你去砍人，伤了你是不是要医他？
你不顾着他，ok，有机会他就捅你一刀
他坐你位子咯，反正谁做大哥一样，警察要吃钱罢了
对吗？

很简单的
做大做小，大家所需要做的东西不一样
小的要做好大的交代的任务
大的不管怎样都要保着小的
有时候小的会要求多一点
大的如果认为不过分，就给咯
毕竟如果小的没有帮到你，你早就踢他走了对吗？
这就是小的漏洞咯，你不给我就走，可以要你加钱
大的漏洞就是我什么垃圾，大便，都丢给你做咯，
给你多1%，你就做多2%的工来
漏洞到处都有，你可以利用漏洞拿一些好处
但是不管大的小的，东西不要做太过分就好
过分了的话，恐怕是一个大家都不能接受的结局

没有所谓忠不忠心的了
不要怪人家跟你讲钱
这个世界，只有钱，可以保障你的未来

j3ann

真的现在要请到好的员工好难。要怎样去管理员工更难。之前请到一个比老板还要大的员工，老板和其他员工都准 ...
Christine1981 发表于 10-7-2012 02:18 PM

    和你一样～～ 因为自己在外打过工，一直为他们顾虑。 什么都好好声说，偶尔就买东西给他们吃但是，是不值得做的

Cs_King

你让员工没有归属感吧？

与其一直炒人， 不如想办法解决。。。不然employee turn over 不是很高？ 抄了 ...
爱得深 发表于 10-7-2012 09:20 AM

在外工作那些年，我都是抱着多做一点多学一点的心态在工作，当然这样的心态很容易被老板操到要死，可是至少 ...
张君宝 发表于 11-7-2012 11:26 AM

两位讲的，反而比较值得深思.. 我觉得是“环境”的问题。被过渡保护，资讯泛滥，缺乏信任与道德的后遗症所致吧..

Cs_King

和你一样～～ 因为自己在外打过工，一直为他们顾虑。 什么都好好声说，偶尔就买东西给他们 ...
j3ann 发表于 11-7-2012 01:08 PM

哈咯~~~~~竟然在这里遇到你....