请问如果公司发了warning letter后开除员工需要赔偿员工遣散费吗？

somthingwong

SKYYEW 发表于 18-12-2013 12:00 PM
请问如果员工不接受，调他去上海？？？不可以？？

不可以的。在规定的时间（当然是合理的时间）内没有报到，就是自动辞职

披狼皮de羊

不一定。。要看情况。。

不过。。如果跟足程序。。是不必给的。。。

而且。。会中 warning letter 了。。还有面子回去拿遣散费哦 ？ 脸皮真厚捏

披狼皮de羊

roselle818 发表于 6-5-2012 07:13 PM
回复 5# kkk_0

这就是为什么西方公司一间倒过一间的缘故之一

披狼皮de羊

somthingwong 发表于 6-5-2012 07:57 PM
各位老板，小弟的经验不是这样的···劳工部是站在劳工那一边的，一个工人（尤其是一年只算十一个月的那种 ...

劳工部是站在劳工那边没错。。提前你要符合【劳工】的条件。。。

如果不符合【劳工】的条件。。那么不好意思。。劳工部再 side 你都好。。随便一个律师都能把劳工部打发去。。

披狼皮de羊

Secret6 发表于 6-5-2012 10:02 PM
意思就是说，需不需要赔偿遣散费？
如果出warning letter之前没有让员工书面解释的话，员工就可以告公司？ ...

也要看你的 offerletter 里面怎样写。。而且也要看那个员工的职位，基薪等等才能下定论。。

比如说。。炒一个工程师  /  白领是一件很简单的事情来的。。。但是炒一个蓝领的 Manual Worker 那个就比较麻烦一点。。

披狼皮de羊

somthingwong 发表于 8-5-2012 09:42 PM
回复 13# Becks2221

我国的劳工法令和大部分的法令一样，你（公司）如有劳工局的公文，就可以不必遵守该 ...

免死金牌。。其实也不是劳工局给的什么文告啦。。

还是那句话。。。必须符合【劳工】的条件。。劳工局才能帮到你

披狼皮de羊

看来实在是很多人不明白劳工的定义何在。。。。  就拿劳工局来说话。。唉。。。。

SKYYEW

披狼皮de羊 发表于 22-12-2013 08:59 PM
看来实在是很多人不明白劳工的定义何在。。。。  就拿劳工局来说话。。唉。。。。

请问劳工部和IR有什么分别？

ahtor2005

有时候打工仔也要认真想想啊，老板请你回来是为了帮他赚钱，不是开个福利机构免费送钱给你，如果给你3千工钱，自问下也要帮老板净赚至少6-9千，才好意思拿嘛。

克里斯

luixioami 发表于 6-5-2012 06:11 PM
可是我們公司的appointment letter有寫明收到三封warning letter就可以滾蛋了，但是我們公司的員工跑去 ...

面談時最好錄音，錄影及必須找第三方做證人..
(搞到很大陣仗這樣@@ haizzzz)

披狼皮de羊

SKYYEW 发表于 23-12-2013 10:05 AM
请问劳工部和IR有什么分别？

IR = Industrial Relation Act 1967
劳工部 aka 人力资源部。。。 = 政府部门。。一个部门。。。