|
|
发表于 29-10-2011 10:30 PM
|
显示全部楼层
很抱歉的说，可能是那位uncle的工作经验，资历，能力比你强吧。
你说你在那一年了，加上以前的经验，也应该不会比那位uncle多吧。
在这间公司，没错，你是senior，但在职场上，他可能是你的前辈。
在埋怨的时候，是否也应该先了解下对方的实力。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 29-10-2011 10:46 PM
|
显示全部楼层
|
根本是小老鼠对大老虎。。。没的比，因为没资格比。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 29-10-2011 11:14 PM
|
显示全部楼层
|
你无法慢煮上司的需要 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 29-10-2011 11:15 PM
|
显示全部楼层
|
其实那个uncle是不是才貌双全 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 01:06 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 01:33 AM
|
显示全部楼层
1。才作一年就以为是senior， 你是脑抽筋了。
2。单凭你在这里投诉你老板这种作法， 你实在没资格做高层。
3。不会在老板面前表现自己， 你要如何代表你的department？
4。你认为你把department管理得很好， 不代表你老板认为你做得很好。
象lamer讲的， 处理事情的成熟度，社会经验， 交际关系才是成就你的重要因素。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 02:09 AM
|
显示全部楼层
也许是时候离开这个伤心地了
nonames 发表于 29-10-2011 02:32 AM 
你离开吧。。
不过希望你下一份工别再那么天真。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 01:50 PM
|
显示全部楼层
26岁前也遇到类似的情形，和楼主有同样的想法。。。
换了工，有位当时的senior（曾任政经文教版主）分享了不少他对每件工作上的看法，令我茅舍顿开。技术重要，但除了技术外，还有很大一片领域.......... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 01:54 PM
|
显示全部楼层
或许本来公司就是请他来当你的上司的
但因为怕他做不来，先让他进来先适应适应.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 02:04 PM
|
显示全部楼层
|
仔细想想他一定有你没有的东西,而你有的他也有,这就是升他不升你的原因。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 05:30 PM
|
显示全部楼层
回复 19# nonames
管理的好与不好不是你自己说的，关键在你的女经理上司怎么评价你。有机会跟上司吃个饭，了解下你缺了什么。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 05:54 PM
|
显示全部楼层
为何会这样的，我帮这就间公司工作有一年，这间公司还没有请到人的时候，是我管理IT 的。 半年前公司请了一 ...
nonames 发表于 29-10-2011 02:29 AM 
老板就是喜欢你这样的员工 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 06:26 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 07:55 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 08:29 PM
|
显示全部楼层
我建议LZ要想想自己所谓的付出是否对公司的价值性比那个uncle高。因为很多时候公司里呆上一段日子的员工很难突破自己之前的变现。如果能在外面请一位有经验的人有可能在短时间内为公司或部门提升表现。那就有理由给他加薪或升职。
要是LZ是觉得自己的表现好过才进来半年的uncle，那我建议你离开。因为你肯定不服一个比自己还要差而且升职的比你快的一个人。但在未离开公司前，你是否现要咨询其它同事是否他真的做的比你差。以证实你的离开时真确的。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 30-10-2011 09:42 PM
|
显示全部楼层
回复 46# 糯米鸡
已经工作3 年多。 而那个uncle之前是修理motor的，之后没生意，就做回IT的工。我是在这间公司一年而已。他才半年。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 30-10-2011 09:47 PM
|
显示全部楼层
回复 49# 涵羽
我也是这让认为，因为一进来做工的是候，老板很照顾她，真的没想到这一点。老板说我们是同事，level是一样。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 30-10-2011 09:50 PM
|
显示全部楼层
回复 55# AttitudeLearner
我不可能比他差。谢了。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 11:28 PM
|
显示全部楼层
回复 AttitudeLearner
我不可能比他差。谢了。
nonames 发表于 30-10-2011 09:50 PM 
不介意的话我可以说说我现在的情景。我刚在半年前转入新的部门，在旧的部门里工作超过1年半。我是给几个上司推荐我进入新的部门。可在我的新部门里的同事全部年纪都打过我。有的大几年，但有的却超过十年以上。
在工作的半年里，我的表现应算是超过新人应该的表现。虽然我support或support我的人都懂我的表现。但因为我是新人，所以我今年的performance review只可以拿到C (A, B, C, D & E)。因为如果我拿B的话，那会造成很多senior不满。如果我拿D或E，那证明几个推荐我的 managers看错了我而把我推荐去新部门。
所以我的公司是不论表现，而是谈论你呆的多久。我的公司是一家美国MNC公司，在大马有超过5千名员工。我对这公司满失望的，但人生本来就是诸多波折的。所以我还会继续向前冲，我相信一定会有伯乐会看到我的表现得。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 30-10-2011 11:54 PM
|
显示全部楼层
回复 kevinpss
在这间公司我学会如何去运作整个department，在这里已经没东西给我学了，也许已经来到了 ...
nonames 发表于 29-10-2011 11:07 AM 
跟他学习处理事情的态度，和方法 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
2004 
114
