如何和公司妥协薪资问题？？？

tomorrow444

回复 40# 一劍KO他爸

尤其是好像 LZ 這種 team leader 的。。 一個 project 的資料全部在他手上。。 難道他會算不出來。

   
我是小小的HR assistant，派去中国是和经理做事情的。。
内部资料我是不懂啊。。。。

tomorrow444

公司賺不賺錢。。 根本不必老闆跟你講啊。。 自己算也算的出來啦。。
尤其是好像 LZ 這種 team  ...
一劍KO他爸 发表于 12-10-2011 01:08 PM

    加上。。。没有profit sharing这种玩意。。
每年年底，就是多一个月花红而已。。
其他什么都没有滴

一劍KO他爸

回复  一劍KO他爸




   
我是小小的HR assistant，派去中国是和经理做事情的。。
内部资料我是不 ...
tomorrow444 发表于 12-10-2011 01:16 PM

跟去就對了啦。。 去了之後不划算才反映。。
若當真不划算又談不妥。。回來囉。。當作免費旅遊也好啊。。

tomorrow444

回复 40# 一劍KO他爸


    至于竞争者，是还蛮同意的。。毕竟现在能力也没有很强。。。

tomorrow444

回复 43# 一劍KO他爸


    我应该没有提到。。
半途放弃，要付来回机票和签证的费用

susahlar

rm15够吃还是够喝啊???当然讲啦。。。
我通常都是包吃包住包交通包通讯包零用。至于丢我出国的compensation，再nego

susahlar

rm15够吃还是够喝啊???当然讲啦。。。
我通常都是包吃包住包交通包通讯包零用。至于丢我出国的compensation，再nego

tomorrow444

rm15够吃还是够喝啊???当然讲啦。。。
我通常都是包吃包住包交通包通讯包零用。至于丢我出国的compensatio ...
susahlar 发表于 12-10-2011 01:22 PM

   你比较好命。。。。

一劍KO他爸

回复 46# susahlar


    中國鄉下叫雞也差不多這個價錢而已。。。

一劍KO他爸

回复  一劍KO他爸


    我应该没有提到。。
半途放弃，要付来回机票和签证的费用
tomorrow444 发表于 12-10-2011 01:22 PM

妳不會用一點頭腦破解這個 hor ??
假設妳公司真的這樣臭。。讓你在那邊就算很節省依然虧本啦。。妳又何必跟他說道義 ？？
再說。。如果我沒記錯。。妳老闆是neh neh 對嘛 ？？

一劍KO他爸

加上。。。没有profit sharing这种玩意。。
每年年底，就是多一个月花红而已。。
其他什么都没 ...
tomorrow444 发表于 12-10-2011 01:19 PM

花紅其實就是 profit sharing 的一種了。。

tomorrow444

回复 50# 一劍KO他爸


    老板不是neh neh呢。。
如有兴趣知道，可私下pm你
不太方便透露。。。。
你是做什么的？？？

susahlar

回复  susahlar


    中國鄉下叫雞也差不多這個價錢而已。。。
一劍KO他爸 发表于 12-10-2011 01:27 PM

    seconded在中国爽的咧。。。和那些干部每天大鱼大肉，烟酒女人不缺。"队"惯了茅台高粱这些酒，回来大马你是酒王了，哈哈

tomorrow444

回复 51# 一劍KO他爸


    我以为花红是一定要给的，
你们所说的profit sharing，我还以为你们讲去stocks option 那些去。。。。

btw,我公司也不是上市公司。。。

一劍KO他爸

回复  一劍KO他爸


    我以为花红是一定要给的，
你们所说的profit sharing，我还以为你们讲去stock ...
tomorrow444 发表于 12-10-2011 01:39 PM

    誰說政府規定花紅一定要給的。。。

一劍KO他爸

seconded在中国爽的咧。。。和那些干部每天大鱼大肉，烟酒女人不缺。"队"惯了茅台高粱这些酒，回 ...
susahlar 发表于 12-10-2011 01:37 PM

    干捏。。你去中國吃過幾餐而已。。日後擔保你天天想要吃素。。。
我長期吃素多半也是因為這個關係。。。

小菁蜓

公司賺不賺錢。。 根本不必老闆跟你講啊。。 自己算也算的出來啦。。
尤其是好像 LZ 這種 team  ...
一劍KO他爸 发表于 12-10-2011 01:08 PM

我公司的确有外劳（是专业的，不是做operator那种），不过却没有比我们廉价。薪水高低，各凭本事，论功行赏。
说到profit sharing，坦白讲现在有哪家公司是很有诚意的在做100%profit sharing的？最有诚意的，也只是拿一部分出来分而已。其余的，都用在扩充生意，增加流动资金。在公司的立场，这样做是很合理的，因为公司要成长。但是，员工所得的，除了小部分的花红，还有什么？除非打入董事局，或则公司有很好的esos scheme，不然公司长得很茂盛，管员工屁事？
公司做得好，金钱上获益最多的，永远是拥有股份的那些人（当然有什么冬瓜豆腐，遭殃的也是他们 ）。所以这样说来，钱财上的risk不应该由老板们来扛吗？
员工需要付出的，是时间跟精力，还有诚心和忠心，而不是金钱。在business world里，老板出钱，员工出力，本来就应该是这样的嘛。

回到主题，LZ本来拿着一份双方都满意的薪水做工。现在突然被叫去做开荒牛，工作上肯定要多付出点了，公司还要他倒贴的话，会不会太过分？至少至少应该要给人家够吃三餐吧？？？RM15？？？我在KL吃三餐都不止这个数目。牛都吃不饱，哪里有力气开荒？

我讲的只是一般打工仔的心声。我是很乐意替公司赚多多钱的，但是不要让我觉得我很cheap。
你是老板，你会叫你的员工去安圭拉出差，给他们每人RM15一天，然后说“你们乖，公司最近很穷，这RM15你们拿去省省用”吗？

一劍KO他爸

我公司的确有外劳（是专业的，不是做operator那种），不过却没有比我们廉价。薪水高低，各凭本事，论 ...
小菁蜓 发表于 12-10-2011 01:59 PM

你說的那些所有事情。。 你知道為何以前根本不會發生。。現在卻一直發生嗎 ？
為何做生意的都設立這些自我保護的機制出來 ??

小菁蜓

你說的那些所有事情。。 你知道為何以前根本不會發生。。現在卻一直發生嗎 ？
為何做生意的都設立這些 ...
一劍KO他爸 发表于 12-10-2011 02:01 PM

因为现在人做生意跟以前不同了．
我老爸那年代，做生意是博感情的，很多人会挨义气，互相帮忙，互相扶持．老板员工之间也会这样．
所以以前的生意佬，ＰＲ是非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常重要的．
现在？都是＄＄＄ｃｏｍｅ　ｆｉｒｓｔ．那些老顾客给第二代接手了，不用跟你讲感情，随时因为隔壁比你卖便宜１毛钱而跟你终止合约．
社会变了，人性变了．大家都很冷漠．宁可我负人，不可人负我．好听点讲，是ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ．给宗教的人来讲，这种现象叫＂世界末日要到了＂．
要当热心人，还是可以的．不过要精一点，不要给有心人利用．

一劍KO他爸

因为现在人做生意跟以前不同了．
我老爸那年代，做生意是博感情的，很多人会挨义气，互相帮忙，互相 ...
小菁蜓 发表于 12-10-2011 02:17 PM

要 apply 寧可我負人的心態之前。。 就要衡量一下自己的主權到底有多大囉。。