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发表于 19-7-2011 08:59 PM
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跟这种同事工作，分分钟不是可以上位而是被拖累............ |
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楼主 |
发表于 20-7-2011 12:25 AM
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没有工作上冲突就Ok, 累街坊就有怨言了
如果公司限制MC 的次数不然就扣薪水，担保他们身子马上神打少病了 ...
五花肉之光 发表于 19-7-2011 08:23 PM 
就是因为累街坊我才生气...他一mc我们就要为了他而留下来...很多次都是酱... |
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发表于 20-7-2011 07:15 AM
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mc和年假天数都有限制的，就给他快快拿到完咯。这样的人很麻烦 |
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发表于 20-7-2011 11:40 AM
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有mc slip还真的是奈他不何，lz的同事应该是黑皮吧？
通常好像黑皮比较多酱的空头……
我的部门就是有一个酱的人，爽爽她MC，爽爽说孩子生病，要work from home，但有没有做她自己最清楚……  |
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发表于 21-7-2011 06:20 PM
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我朋友的公司也有这种员工,一时跟你讲孩子生病,一时讲老婆有事,时常拿EL. 我们也已经麻木了. |
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发表于 21-7-2011 07:05 PM
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只有几种可能。。。
1）真的是体弱多病，真的生病
2）不想在这家公司工作了，偷偷去interview，又不想拿annual leave
3）抱着MC不拿白不拿的心理，假病骗或买MC |
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发表于 21-7-2011 07:39 PM
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发表于 21-7-2011 08:34 PM
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他做不久了。。。。
紅嬰兒 发表于 21-7-2011 07:39 PM
马人很难讲，说不定可以拖个十年八年。 |
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发表于 21-7-2011 08:48 PM
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发表于 21-7-2011 09:40 PM
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回复 18# 卡螺丝
公司如何面对一直时常拿MC的员工？ |
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发表于 21-7-2011 11:42 PM
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回复 卡螺丝
公司如何面对一直时常拿MC的员工？
kkk_0 发表于 21-7-2011 09:40 PM 
confirm 了的吗？
还under probation 的话就不要confirm他。。
如果confirm了的，
请过人，然后找些理由解雇他。
如果健康没问题，拿那么多mc肯定是不想做了，
如果健康有问题，那并不适合工作。。 |
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发表于 22-7-2011 01:18 AM
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等吃新鲜的鱿鱼 |
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发表于 22-7-2011 02:08 PM
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拿MC有罪咩！
公司你有份的咩！
我们只是打工仔罢了咧！
虽然我最近是公司MC王，可是我真的是病倒了。
因为晚上睡不好，需要照顾半夜喝奶的宝宝。
(posted by mobile) |
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发表于 22-7-2011 02:16 PM
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搞到我现在真mc都不敢拿 |
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发表于 22-7-2011 05:50 PM
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发表于 22-7-2011 06:38 PM
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第一个印象是懒散，如果他有病恹恹的样子或许真的体弱多病吧 |
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发表于 23-7-2011 06:19 PM
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回复 55# kennypotatoes
职场上很多职业女性面对和你一样的问题。
可是你都自认是mc 王了，
所以当你真的生病却被人看作你“又”藉故拿mc来放假的时候，
这不能怪公司。。。
每个人都有自己的难处，
讲句公道话，公司是请人来工作而不是开善堂。。
一个员工通常只在不得已因意外暂时性伤残才会拿完整年的 mc。。
睡不好觉就拿mc, 你干脆找些free lance 的工作吧。。
公司每个月出粮给你，
你也应该有最基本的commitment吧？
公司是有给你薪金的，并没有欠你。
又要拿人家的粮，又不去工作，这是坏习惯。。 |
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发表于 23-7-2011 06:56 PM
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回复 卡螺丝
有甚么理由可以用来炒？
kkk_0 发表于 22-7-2011 05:50 PM 
最简单的炒法：公司基于head count budget 的问题，赔他notice period 的薪金将他辞退）。
如果你公司不要直接炒，而要给HR部门做点东西，
一般上遇到这种“惯性”MC王，（通常在22~26个工作天里有30%的日子是拿mc没来上班），
第一步是先向他说明公司对他的“惯性”mc 已经开始关注。
叫他去panel doctor 那里拿recommendation letter，请他去appointed hospital 做一次medical check up,
看看他是不是真的健康有问题。
1）如果他去做检查，报告出来证明他有问题，
那公司再给个time line monitor 他的健康状况和 attendance..
（在这种情况就看你公司对这个员工有没有“人情”。如果基于该员工体弱多病又需要这份工作，有的公司是会网开一面。
可是也有些公司基于head count budget 的问题，会因为这个理由来justify 这名员工因健康问题而无法perform，然后赔他notice period 的薪金将他裁退）。
2）如果他拒绝去做检查 or 去检查后报告出来他没事的话，
公司就能用他的健康报告而证实他健康没问题却“惯性”拿mc,
争对他每个月的mc 记录来出 1st warning letter 给他 。。
之后再monitor 他的attendance.
如果他的attendance 改善了，
公司也没理由炒他。
如果没改善，出第二封warning letter,
warning 三次就bye bye.. |
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发表于 23-7-2011 07:00 PM
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发表于 23-7-2011 09:34 PM
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生病就呆在家别出来害人啦。
最讨厌生病咳嗽咳嗽的 |
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