你有让薪水更高的绝招吗？

没$没人爱

搽鞋搽到亮亮，买多几本类似商场如战场的书来看。。。

不要酱吗

我的回复是争对你在这间公司已有些时日，
望老板加薪给你的情况。

一间公司分profit center & co ...
卡螺丝 发表于 4-6-2011 12:37 AM

小弟问下大大，现在很多market都competative market，价钱几乎是抛售到margin很少，有时我在想一间公司的margin是很微薄，公司的开销减掉每个月的sale target后往往会被扣除去budget以外的开销例如project可能延迟，工人也要吃饭。。。。

有时我真的不懂一间公司如何才会赚钱和分红（或者加薪）。。毕竟小弟才开始做sale的4个月罢了

不要酱吗

谢谢分享
看来sales/ mkt的确比较容易谈判加薪....
support field的话， 除非真的很 ...
hong2221 发表于 4-6-2011 03:09 PM

    是咯，身边同行的朋友都说做technical的都很少还要被客户烦，反而sale的用嘴巴讲几句拿到sale，老板看得清楚sale在做technical在老板眼后看不到酱。

小弟也是technical的，心底话～

卡螺丝

can you get shine from what you have done？...
to me... bonus, increment & promotion is deserved, not asked.

卡螺丝

你说的没错。。。但是在公司KPI都是保密的。。。我真不知自己是否已很优秀。。。还是事实上每个人 ...
rei- 发表于 4-6-2011 09:24 AM

KPI 都是保密的？？？
KPI，是跟据你的jobs description 来set 的。。
有的公司是上司帮下属set,
有的是每个人自己set KPI，
然后给上司approve..

如果员工不知道自己的KPI,
那你们怎知道今年你们要achieve甚么东西？
appraisal, 又是based on what 来决定你们的performance?
从而justify 你年尾的 increment & bonus?

卡螺丝

1. 被聘请时新公司却无法给到你的expected salary(合理的），你会怎么做？委屈接受（破坏市场），也就是＂公司说多少就拿多少＂，然后在日后埋怨所拿的薪酬和自己的工作量不成正比？还是继续为自己合理的薪水抗战到底？
这很重要，因为薪水起点低,意味着日后加薪值也会跟着变低。。。
如果这是你想要的工作，却又不想自降身价，你有什么必杀技？

rei- 发表于 3-6-2011 07:31 PM

再看回你的帖，
如果是面试新工作，
我的必杀技就是在resume放的expected salary 永远高过current salary 的50%（底线是30%）。

一间公司即然会叫candidate 去面试，
那他们“表面上”已经有那个budget 来满足candidate的expected salary..

如果一间公司很赏识你，很想要请你，
可是却把那个价钱压到你需要去跟他bargain的话，
那算了。。这种公司，要不要都罢。。

我从来不讨价还价，
给不到，就拉倒。。

tgl20202000

一个人的办事能力的标准在那里？ 来自老板？还是来自成绩？
勤奋 和 诚实 是很重要的 但是要对在对的老板或上司。

看过有些公司呆了几年努力的工作 却不如后来工作不怎样的同事升得快和待遇好。最后只好做得不开心和抱怨。

有些老板或上司expect 你做的多 你少做一点就觉得你懒 不专业， 有些天天上facebook把工作拖慢来做却得到老板的好对待。

jian8711

KPI 是什么 ？？

ss24

增加自己的value,可以随时跳槽得到更好的待遇...那么就不怕啦..

rei-

那一年该加薪的那月老板似乎没有加薪意愿，薪水那时仍低，家用也增加，同事上司都懂，我相信老板应该也知道 ...
q\=.=/p 发表于 4-6-2011 04:16 PM

你的case还蛮突然的。。。

rei-

五字真言：捧老板LP
庄子 发表于 4-6-2011 04:53 PM

    你这样加薪的？分享下。。。

rei-

我的公司是银行啦。。。 每3个月都会以这种方式来计算整间branch的KPI

希望可以拿到这一季bes ...
ygverygeng 发表于 4-6-2011 05:43 PM

    branch的KPI好的话，staff也有钱分。。。
祝福你。。。

rei-

再看回你的帖，
如果是面试新工作，
我的必杀技就是在resume放的expected salary 永远高过current sa ...
卡螺丝 发表于 5-6-2011 12:44 AM

    我是说KPI的结果啦。。。虽不是保密，但每个人都没拿出来讨论的。。。我们的ＫＰＩ还可自己写的。。。
你放的ｅｘｐｅｃｔｅｄ真的好高。。。我顶多３０％而已。。。要向你学习了。。。
可是我往往遇到的情况是ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｅｒ要请，但是ＨＲ却啊支啊左。。。最后ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｅｒ也和ＨＲ说了还是不行，就告吹了。。。

rei-

搽鞋搽到亮亮，买多几本类似商场如战场的书来看。。。
没$没人爱 发表于 4-6-2011 10:52 PM

看了这些书对你有帮助吗？你有成功过吗？

卡螺丝

我是说KPI的结果啦。。。虽不是保密，但每个人都没拿出来讨论的。。。我们的ＫＰＩ还可自己写 ...
rei- 发表于 9-6-2011 11:11 PM

通常一间专业与透明化的公司，
上司会让下属在appraisal form 为自己评分，
然后上司会单独与下属当面review 他的performance,
关键就是看下属有没有achieve到之前所set 的KPI.

如果员工连自己的KPI都不知道，
有没有achieve也不懂，
那这间公司的HR 制度可能很bias,
随时会有“凭”喜好加薪加花红而引起员工之间互相忌妒。。
而且，员工往往不懂自己在做甚么，
因为没指标。

rei-

一个人的办事能力的标准在那里？ 来自老板？还是来自成绩？
勤奋 和 诚实 是很重要的 但是要对在对的老板 ...
tgl20202000 发表于 5-6-2011 11:17 AM

    我觉得一个人的办事能力的标准来自老板居多。。。

如果你的工作表现好而令老板喜欢你;有加薪。。。
工作表现一般，老板喜欢你；一样有得加。。。
工作表现很好，老板讨厌你；可能没加。。。
工作表现超差，老板讨厌你；肯定没希望。。。

rei-

KPI 是什么 ？？
jian8711 发表于 8-6-2011 12:27 PM

    key performance indicator

rei-

增加自己的value,可以随时跳槽得到更好的待遇...那么就不怕啦..
ss24 发表于 8-6-2011 12:30 PM

增加自己的value是每个员工都应该做的。。。
跳槽多数是看你interview时怎么说，还有看你的cert。。。

rei-

通常一间专业与透明化的公司，
上司会让下属在appraisal form 为自己评分，
然后上司会单独与下属当 ...
卡螺丝 发表于 9-6-2011 11:22 PM

是啊。。。所以平时如果做了什么被赞扬的事或表现突出时，就要设法把这些威水事留下证据。。。不管用ｅｍａｉｌ或ｈａｄｃｏｐｙ。。。然后ｓａｖｅ起来。。。到了ｂａｒｇａｉｎ／ｒｅｖｉｅｗ的时候就是派上用场的筹码。。。

卡螺丝

是啊。。。所以平时如果做了什么被赞扬的事或表现突出时，就要设法把这些威水事留下证据。。。不管用ｅ ...
rei- 发表于 9-6-2011 11:49 PM

那些表扬只能当作testimonial,
不是KPI。