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发表于 1-7-2014 12:02 PM
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请问一下，劳工法令 上班时间一周是 不能超过48个小时， 如果 一天工做时间是 早上9点到下午6点，星期一至星期五，是肯定没有违反，但，如果是增加 星期六为上班日（一样早上9点至6点），这样是否有违反到劳工法令？ 所谓的48小时是否有包括休息时间？有没有注明？
包括休息时间 = 1-6天 = 54小时（这样就违反）
不包括休息时间 = 1-6天 = 48小时（这样就没有违反） |
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发表于 1-7-2014 03:37 PM
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您好，关于公司产假的， 想问 产假是给已婚的孕妇吗？
如果还没注册的孕妇是否也能得到2 个月的产假呢？ |
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发表于 4-7-2014 01:46 PM
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各路英雄好，
想藉此平臺詢問一些諮詢。
本公司上班時間是這樣的，星期一至星期五上班時間為10am —— 7pm，星期六上班時間則是 10am —— 2pm。
而最近，公司剛剛強制實行了一項東西，就是星期六不需要上班，不過必須從現有薪水（Allowance不包括）中扣除2天薪水（一個月4星期，4個星期六 = 2天工作日）。我想知道這是合理嗎？
因為據我說知，平時天上班是10am —— 7pm 了，星期六上班半天，基本上是屬於OT（關於這，本人想知道是不是這樣），但公司也沒補錢，所以公司同事也無所謂。不過現在公司強制性說星期六不上班，請問扣錢是合理嗎？
謝謝各位解答。 |
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发表于 7-7-2014 09:48 AM
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youngboy 发表于 1-7-2014 12:02 PM 
请问一下，劳工法令 上班时间一周是 不能超过48个小时， 如果 一天工做时间是 早上9点到下午6点，星期一至星 ...
不包括休息时间 = 1-6天 = 48小时（这样就没有违反）
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发表于 7-7-2014 09:49 AM
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丝嘉乐 发表于 1-7-2014 03:37 PM
您好，关于公司产假的， 想问 产假是给已婚的孕妇吗？
如果还没注册的孕妇是否也能得到2 个月的产假呢？
孕妇<------没分已婚／未婚
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发表于 7-7-2014 09:54 AM
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阿兴 发表于 26-6-2014 04:21 PM
请问雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
(月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)
当月的天 ...
月薪－－－不管工作多少天（不算OT），老板答应你多少，就是多少。
日薪－－－就用天数来算。。。。。
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发表于 10-7-2014 02:31 PM
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你好,
我已经在一间小公司工作了6年, 这间公司小到只有我一个员工. 前几天老板忽然跟我说公司资金周转不到,要缩小公司, 决定解雇我. 关于赔赏方面, 他说我的薪金在劳工法律那里已算超标额 公司可以选择不赔赏. 真有此事？ 如果要赔赏, 通常得赔多少给员工？ 如果公司不愿意做出赔赏, 我们劳工应该怎么索取应得的赔赏金？
如果有人有这一方面的了解, 可以帮帮我, 教我该如何处理.. 谢谢 |
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发表于 8-8-2014 10:22 AM
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请问，老板可以把加班的1.5%调去1.0%吗?
我的工钱是1300，不过老板说现在加班费只拿1000块来除后再乘1.0%给我，这合理吗？ |
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发表于 9-8-2014 12:59 PM
来自手机
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不好意思，想请问下…
我工作时间是星期一到五 10-6.30pm
我跟老板并没签约…
一开始我跟老板娘说我读夜校星期一二可能要早走…
可是事不如意，我星期一到四要工作只可以做星期五，她就要我离职了…
而且那个月的薪水也没给我…
她说因为我当初说我要commision scheme可是第二天上班我就有说我怕我做不到然后她说会给底薪…
可是现在又说因为我一个月拿了4天假所以不能出薪水给我…
那四天里的2天我只拿了半天假…
马来人新年我也只放了一天假…第二天的薪水也没double那些…
请问我可以怎么做？ |
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发表于 20-8-2014 10:04 PM
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我想请问，公司解雇后，他们是不是可以不发上一个月的佣金给我？？？？ |
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发表于 21-8-2014 05:00 PM
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我是一位在某个电讯公司工作的员工，才刚做了一个月多。去应聘时，雇主只说了薪金，工作时间与地点。而后简单的说明公司的制度。当时觉得这公司的制度大体上都与其他公司都一样，所以觉得这公司不错而加入了他们。我当时要求公司给录用通知书，老板说等上班那天就会准备给我签。在我上班后，追问我的录用通知书，老板却说需要公司总行（新山公司）寄来。
一等又等，就等了一个月。才刚过一个月，老板就加了一些无理的规则，有如：1.上班迟到首1分钟-扣薪十五元，15分钟以内-扣薪三十元，多于30分钟-扣四天工资。2. 一个月内只能拿一天病假，多于一天扣四天工资(如果住院也不例外）。 3. 年假申请只能三天，多过三天一律不批。
我对自己说只要不迟到，就不会被扣钱，应该没事吧！身体也健康应该不会拿多过一天的病假，就忍了下来。
很不幸的，今天有来个突发规则，就是上班时间不能拿手机（手机需交个某个负责人，放进保险箱）。突来个那么无理的规则怎么让人服从呢？ 我们是个推销顾客开电讯的推销员，没手机，顾客有问题需致电给我们查询要怎么办？
当所有人都反对时，老板只说一句‘谁不能服从/不想服从，请马上离开’。
请问各位，老板可以这样对员工的吗？
另外强调，我上个月的薪水是在12号才领到。而且是我去问才领到，当初说好7号就领薪，谁知我不问，他却假装不用给那样。
这样的情况，可以向劳工法部举发吗？ |
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发表于 24-8-2014 05:37 PM
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一楼
每月工资 • 以手工操作的熟练与非熟练雇员，不计每月工资
这个不对吧
没记错的话，工资好像超过多少后，是不被劳工法令保护的
所以你可以看到大公司的高薪职员，很多都是每天工作10小时以上。 |
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发表于 25-8-2014 12:39 PM
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请问未满17岁可以进EPF吗？因为我目前是做partime，算日薪。
起初老板是说从10月开始partime也要进epf。说11%+12%必须自己给，因为未进工之前已经说好了日薪是 RM80/per day。
过后又说11%扣自己，12%公司给，但是日薪RM70/per day。
但是我目前未满17岁，请问也可以进epf吗？而且目前公司拖了1个月并没有进给我。 |
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发表于 31-8-2014 01:48 PM
来自手机
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想问,如果公共假期老板不给双倍工资强制补假期这样合法的吗? |
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发表于 2-9-2014 12:25 PM
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想知道一年的有薪假期没用完，老板是必须换算成薪水的么？再来请假老板是否有权利拒绝 |
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发表于 12-9-2014 12:45 PM
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请问公司在没有通知员工情况下撤消了公司注册，可是同时间公司还在经营着。
公司的员工还在该公司继续工作，只是被通知EPF将停止。
将的情况该怎么办？
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发表于 13-9-2014 08:17 AM
来自手机
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请问我的basic salary 目前是1000，在一间公司做了至少8年，每年都有加薪，现在有2000，后来得知，问题是老板说了加薪，然后却以加津贴的方法当做加薪，还让我签了加津贴的纸。但是这种加津贴方法是没有加进epf。感觉好像被欺骗。职业是普通电脑绘画师，基本上在办公室工作根本不必要津贴。加薪变成津贴。我想做投诉，想取回epf八年的款项。我该怎么做。 |
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发表于 16-9-2014 12:22 AM
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請問如果公司一個月關閉，可是還有分行。員工被炒。員工簽了字還能上訴嗎？
員工有機會的到多一個月/兩個月工錢嗎？ |
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发表于 30-9-2014 03:41 AM
来自手机
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云中鹤、战马 发表于 8-10-2009 10:53 PM
就算你没有跟他签约，只要你有办法证明你在他那里上过班，例如人证或她进新水给你的证据之类，你就是他员 ...
假如老板没和员工进epf,,和socso, 去劳工部sue他，老板会坐牢吗 ? 还有老板帮外劳做假的准证，？ |
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发表于 24-10-2014 09:43 PM
来自手机
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我想请问一下,我的工资是2000,正常做工时间是8小时,可是我一天做工时间是15小时或超过,老板只是补两百加班费,我可以sue他们吗?没有epf soso,我大概是两个星期休息一次,有时是一个星期休息一次,中午没什么客人也没什么东西做,也没打卡吃饭。。。加班时间已经超出了劳工法令的104小时,一个月我的加班时间不少过189小时,假期照样上班也没额外的福利。。。
另外老板加我工资300,是帮忙顾cashier的。。。我在这里上班只有2个月而已,出工资也是现钱,不过有工资单。。。
请问可以告我老板吗?我会得到什么赔偿?
请各位大大给我宝贵的意见。。。谢谢 |
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