上半辈子为梦想不犹豫, 下半辈子不后悔!

为梦想打拼

咳嗽咳到要生不死了。。

讨厌生病的感觉。。

讨厌讨厌讨厌!!

为梦想打拼

之前考试考得生活作息都日夜颠倒了。。。
病也病得一蹋糊涂。。

现在吃了更强药力的药。。

原本应该爱睡的。。
现在怎么反而不能睡了..

为梦想打拼

烦！烦！烦！烦！烦！烦！！！！！！！！！！

我连我自己在烦什么都不知道！！！

没心情！没心情！没心情！没心情！

没心情吃饭。。没心情睡觉。。没心情读书。。没心情上网。。没心情听歌。。。

啊！！！！！！！！！！！！！！！




上天是在考验我吗？？
理智？？跟着感觉走？？

为梦想打拼

15-5-2008 星期四 终于结束了8天的 soft skills competency programme的课程。。
除了第一天觉得浪费时间外，其他的7天都觉得还不错下。。

来总结下题目：
1.  personal development
2. effective communication & presentation
3. Team dynamics
4. custer service
5. creative thinking and analyzing
6. problem solving & decision making
7. Entrepreneurship & business development
8. professional etiquette
9. job application / interview techniques

其实以上的课程都包含在我平常的读书范围内。。
但，有一点不同的是，平常lecturer只教我们theory。。
而这个课程却让我们更了解如何运用这些theory来应用在我们的生活中。。

课程虽然结束了，但我还是很想念speaker (Mr. Goh) 下。。
他风趣的教学真的丰富了整个课程，让我们认识很多知识、道理，也让我们不会时常陷入跟周公会面的时间

每天尝试不同的餐厅，每天的午餐消费都超高的，这8天还真的要了我的命。。
但已经是预备了消费的，就还值得啦

在一个公司内，管理者们可能会常常思考诸如这样的问题：如何让个性化的研发小组的成员们保持一种高效的合作来提高开发的进程，怎样建立一支行为有序、工作规范的员工队伍，如何给客户们形成一种充满专业精神的公司形象，归根结底就是建立起一支非常职业化的工作团队。

　　从接打电话、举行会议、会谈客户到同事、上下级之间的沟通等等，无不能折射出公司员工的职业精神，诸如此类的技巧是员工在职场中所必须具有的，由于具有一定的艺术性，我们可以称之为员工的“soft skills”，意为“软技巧”，也就是有别于员工专业知识、技术等“硬”技能的员工技能因素。　　可以这样说，公司的性质就是要融合成团队，把每个员工塑造成为团队的一个成员，不管他的个性多么张扬或独立。例如在微软，虽然他们的员工就象一个个的hackers(黑客)，但团队工作却是他们成功与不断创新的源泉，企业鼓励创新也必须建立在团队工作的基础上。softskills就是员工如何融入到团队中有效工作要去掌握的技巧与艺术。许多国际上知名的公司都非常重视这一点，并通过培训来“修炼”员工，在提高员工的专业知识与业务技能的同时，更注重规范员工的工作行为、商务礼仪、沟通技巧、合作能力以及人际技能等，并使之成为公司运行的“润滑剂”，增强公司的合力、凝聚力与士气。
　　从经济学的理论来讲，公司的知识资本包括人力资本与结构资本。培训员工的知识与技能后，提高了员工的人力资本，员工的人力资本提高后必然会提高对工作的期望与要求，因而跳槽的可能性也增大了，这种道德风险就是许多公司对员工少培训或不培训的经济学原因。
　　而softskills提升的主要是结构资本，是基于自己组织的，具有一定的专有性。就是说，这种资本对本公司是有用的，但对别的公司来说是价值不大甚至是负的(因为不同公司的管理风格、文化背景、要求等是不一样的，如果一个员工跳槽到一家管理、文化迥异的公司中去，员工的不适应可能会对新公司产生负价值)。为什么西方公司都强调自己的管理模式、公司文化与员工规范，并强化soft skills的培训，其秘密就在于此了。
所以说，对公司而言，人力资源经理和总经理们一定要明确，要通过培训提高员工的人力资本，同时一定还要提高公司的结构资本。而且，培训员工soft skills是建立一个高效、诚信与创新的工作团队不可或缺的。

为梦想打拼

15-5-2008 星期四 终于结束了8天的 soft skills competency programme的课程。。
除了第一天觉得浪费时间外，其他的7天都觉得还不错下。。

来总结下题目：
1.  personal development
2. effective communication & presentation
3. Team dynamics
4. custer service
5. creative thinking and analyzing
6. problem solving & decision making
7. Entrepreneurship & business development
8. professional etiquette
9. job application / interview techniques

其实以上的课程都包含在我平常的读书范围内。。
但，有一点不同的是，平常lecturer只教我们theory。。
而这个课程却让我们更了解如何运用这些theory来应用在我们的生活中。。

课程虽然结束了，但我还是很想念speaker (Mr. Goh) 下。。
他风趣的教学真的丰富了整个课程，让我们认识很多知识、道理，也让我们不会时常陷入跟周公会面的时间

每天尝试不同的餐厅，每天的午餐消费都超高的，这8天还真的要了我的命。。
但已经是预备了消费的，就还值得啦

在一个公司内，管理者们可能会常常思考诸如这样的问题：如何让个性化的研发小组的成员们保持一种高效的合作来提高开发的进程，怎样建立一支行为有序、工作规范的员工队伍，如何给客户们形成一种充满专业精神的公司形象，归根结底就是建立起一支非常职业化的工作团队。

　　从接打电话、举行会议、会谈客户到同事、上下级之间的沟通等等，无不能折射出公司员工的职业精神，诸如此类的技巧是员工在职场中所必须具有的，由于具有一定的艺术性，我们可以称之为员工的“soft skills”，意为“软技巧”，也就是有别于员工专业知识、技术等“硬”技能的员工技能因素。　　可以这样说，公司的性质就是要融合成团队，把每个员工塑造成为团队的一个成员，不管他的个性多么张扬或独立。例如在微软，虽然他们的员工就象一个个的hackers(黑客)，但团队工作却是他们成功与不断创新的源泉，企业鼓励创新也必须建立在团队工作的基础上。softskills就是员工如何融入到团队中有效工作要去掌握的技巧与艺术。许多国际上知名的公司都非常重视这一点，并通过培训来“修炼”员工，在提高员工的专业知识与业务技能的同时，更注重规范员工的工作行为、商务礼仪、沟通技巧、合作能力以及人际技能等，并使之成为公司运行的“润滑剂”，增强公司的合力、凝聚力与士气。
　　从经济学的理论来讲，公司的知识资本包括人力资本与结构资本。培训员工的知识与技能后，提高了员工的人力资本，员工的人力资本提高后必然会提高对工作的期望与要求，因而跳槽的可能性也增大了，这种道德风险就是许多公司对员工少培训或不培训的经济学原因。
　　而softskills提升的主要是结构资本，是基于自己组织的，具有一定的专有性。就是说，这种资本对本公司是有用的，但对别的公司来说是价值不大甚至是负的(因为不同公司的管理风格、文化背景、要求等是不一样的，如果一个员工跳槽到一家管理、文化迥异的公司中去，员工的不适应可能会对新公司产生负价值)。为什么西方公司都强调自己的管理模式、公司文化与员工规范，并强化soft skills的培训，其秘密就在于此了。
所以说，对公司而言，人力资源经理和总经理们一定要明确，要通过培训提高员工的人力资本，同时一定还要提高公司的结构资本。而且，培训员工soft skills是建立一个高效、诚信与创新的工作团队不可或缺的。

为梦想打拼

全部housemate都回了，只剩我一个。。

明天见完supervisor后才能回。。

wong87

住外面的？
找人陪你

。+小~女~生+。

原帖由 为梦想打拼 于 19-5-2008 12:25 PM 发表
全部housemate都回了，只剩我一个。。

明天见完supervisor后才能回。。

今晚喝茶...

为梦想打拼

原帖由 wong87 于 19-5-2008 01:46 PM 发表
住外面的？
找人陪你  

你来陪我。。。。

原帖由 。+小~女~生+。 于 19-5-2008 01:53 PM 发表
今晚喝茶...

迟了。。。。
我现在才看到。。。。

[ 本帖最后由 为梦想打拼 于 22-5-2008 04:08 PM 编辑 ]

为梦想打拼

会到来槟城已经两天了。。。。

第一次有酱的感觉。。
很不想再面对电脑。。。
但又不得不面对。。。。。
因为。。。。还是必须继续找毕业论文的资料

昨晚朋友邀了去ladies night。。
原本打算去新开的MOIS，，但由于里面太多海鲜，就酱，，我们就转去了另一间GLO。。。。
通常GLO的音乐都还不错的，，但不知道为什么昨晚的有点烂下。。。。
一直放些旧歌。。。。
我朋友的弟弟就跑去问DJ做么尽放些旧歌？？？？
那个DJ很好笑下。。。。
很无辜的说不是他放的。。。。他也不想的，最后，，换他放CD的时候。。就放回hip hop的歌咯，，整个场子才又热闹回来

还有哦。。。。不知什么时候这间PUB请了些女舞者来站高高跳热舞来炒热气氛。。。。他们跳得很性感下，连我看了都觉得很热下...

还有，一个跟老外一起来的华人来跟我握手认识的时候，竟然说 他以为我是女同性恋。。。。因为他只看到我和女生一起跳

对啦。。。。
去酱的地方，，除非是认识的男性朋友，不然我只和女生朋友一起跳。。。。
其实已经不是第一次被误认我是女同性恋了

为梦想打拼

昨晚做噩梦！！
梦到鬼了！！！

是酱紫的：
我梦到和一个老人（忘了是谁了）在谈天，谈下谈下，我就提议拍照咯。。
就酱，拿了手机和那个老人拍了一张自拍照。。
过后看回那张照片的时候，竟然发现我国前首相马哈迪医生出现在老人的旁边（在梦里，马哈迪医生是已经死掉了的)......

我立刻就吓到半条命了。。
还好的是我并没有跑掉。。
不知道为什么，我就很大声的念 大悲咒 。。。
一直念一直念。。。一直念到到那个鬼消失为止。。。。
而且，过后还能确定那只鬼是不是还在。。

今早醒来的时候，真的觉得很不吉利下。。。
因为已经很久都没梦到鬼了。。。
连上课都上得很不专心下。。


刚上网查了 解梦 的资料：
     鬼魂代表着不好的事情，是凶兆。梦到鬼怪，会遇到危险。
     梦到抓鬼、向鬼怪进攻，则是吉兆，可以避免灾祸。
     梦到自己一见到鬼怪就跑，意味着敌人将被自己征服。梦到鬼在院内，忧愁散。

不知道是真是假。。

[ 本帖最后由 为梦想打拼 于 28-5-2008 02:44 PM 编辑 ]

为梦想打拼

昨晚开夜车。。。。。














追连续剧。。。
“银楼金粉”。。。
很久没酱紫了。。
感觉很爽下。。。。

为梦想打拼

今天申请了public bank 的UTAR Master debit card..
虽然还有半年即将离开UTAR。。
但是神情来纪念下也不错哦。。

。+小~女~生+。

我也是申请了
跟楼主的目的一样，纪念纪念

[ 本帖最后由 。+小~女~生+。 于 3-6-2008 11:49 PM 编辑 ]

edenskim

怎样申请的?

有什么分别?

做么我不知道有着咚咚的.. = ="

fizxy_bbcoco

粽子节嗨第一次进来？~

为梦想打拼

。+小~女~生+：
就是因为有写着UTAR的所以才申请的


edenskim：
这是一张debit master card,上面再加UTAR的字。。
我们这边sg long的话，就要去kajang的public bank分行那边拿表格。。
其他的不知道哦。。
表紧啦，你去任何一间分行问问看+ 交表格时需要附上一张复印的身份证


fizxy_bbcoco：
第一次进来，我害羞下。。

[ 本帖最后由 为梦想打拼 于 10-6-2008 04:24 PM 编辑 ]

为梦想打拼

很少睡午觉。。
因为每次睡午觉后，晚上总要等到半夜才能入眠。。

今天一睡就睡了2个小时。。。

看来今晚应该是睡不着了。。

STB

我睡了多多觉得晚上会更好睡~

为梦想打拼

原帖由 STB 于 11-6-2008 10:39 PM 发表
我睡了多多觉得晚上会更好睡~

可以做猪了