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想邀请各位HR/人事部的“大大”进来分享与交流。。
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发表于 30-1-2011 10:53 AM
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回复 384# 部事人
我不算什么senior,但在人事部也快7年了.跟你分享一些吧...
看你的工作范围,有很多东西学,但到了一段时间,你就必须specialist一些,不然你永远就是打杂那位,市场很容易可以找到打杂的,但要找"专业"的,就不容易,顾名思义"容易找到",薪金就不怎么高咯.
就像我最近要找某些专业的,而headhunter给的,全都不是专业的.如果我们找到,给高点的薪金是必然的咯. |
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发表于 30-1-2011 01:01 PM
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嗨！各位大大，小弟有一事想问，希望各位大大能够给我一些宝贵的意见。
小弟是念HR的，毕业后工作共做至 ...
部事人 发表于 30-1-2011 10:12 AM 
那些都可以是HR部门的范围,可是全部要你一个人来做就不对了...
拿了花红就可以丢信了...现在公司当你是廉价劳工,什么都丢给你做,又不甘愿请人...公司都对你不仁了,你何必还对它那么好?丢信给他,看他哪里找这么卖命的人帮他做?
新人刚出来都会这样的...一直给人当笨蛋...所以你要学聪明点... |
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发表于 30-1-2011 11:13 PM
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回复 部事人
我不算什么senior,但在人事部也快7年了.跟你分享一些吧...
看你的工作范围,有 ...
st_tina 发表于 30-1-2011 10:53 AM 
的确，我也想比较想当specialist的，我的主要兴趣在于training.毕竟我是专攻这科的，但是偏偏身为一个trainer,又要对不同工作环境不同工作背景都要稍微了解一点点。所以我还有很多年要磨练。 尤其我也很想去国外看看，了解一下国外hr的运作。
感觉上那些在外面搞training的好像很吃得开，什么都有hrdf claim,又可以travel,又可以免费住酒店，training fee又高。
那些都可以是HR部门的范围,可是全部要你一个人来做就不对了...
拿了花红就可以丢信了...现在公司当 ...
rockhwd 发表于 30-1-2011 01:01 PM 
我也不知该怎么说，虽然多数东西都对我不利，但是里面有一个做得比较久的老臣子，还是蛮愿意教我的，但就只是一个而已,当初也是他带我入行的，他说我最好能呆个一两年才走，这样在外面找工的时候也比较容易，所以离开的话，又好像有点辜负他。
现在很多“老鸟们”已经丢信了。新年之后就拜拜了...整个部门就像是要改朝换代似的。就是因为怕外面不容易找工，所以我不敢这时候一齐走，再说老鸟们一个两个全部串通好一起走的，事先也没有给我这个菜鸟知道... |
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发表于 6-2-2011 01:16 PM
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我是读marketing的。。但是想以后往hr发展。。
有一点后当初为什么没有选HR来读咯。。。
明年就要advance diploma 毕业了。。
有什么建议吗？ |
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发表于 6-2-2011 04:37 PM
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想请问各位HR大大你们都是在KL工作的吗？其实我也是从事HR的，接近3年了，但是还是有很多东西不专，因为我也算是一脚踢。。希望各位大大分享分享工作上的经验。。 |
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发表于 6-2-2011 04:40 PM
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回复 384# 部事人
我的情况跟你一样，就差没载工人去机场罢了，如果真要一个女生大清早载工人去机场，我真的会出血而死。。。 |
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发表于 26-2-2011 12:41 PM
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我是刚踏入职场的新人~~但我本身不是念HR的，
虽然说是HR executive，account 要做我可以理解，但还要包export的部分，这就是manufacturing的工作地方。。。
各位大大对策划各种活动有何意见？ |
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发表于 7-4-2011 07:42 PM
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想问问各位做hr的大大, 做hr的男生比较多还是女生比较多？  |
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发表于 20-6-2011 02:16 PM
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发表于 14-7-2011 12:37 PM
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请请教各位HR"大大",
如果我做到17/8/2011的话,我的薪水怎样算呢?
是不是BASIC+FIX ALLOWANCE/26天呢??
还有年假公司铺回给我的话又是怎样算呢?
*我家公司CLAIM OT的话是 BASIC+FIX ALLOWANCE/26DAY
(我是做5DAY WORK,但都是除26天) |
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发表于 15-7-2011 12:34 AM
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我本身是读psychology的
因为fresh的关系
做了admin打杂了1年4个月
现在停职了
在找着HR Executive的工
可是都offer我很低的工资
很失望 |
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发表于 17-7-2011 01:14 AM
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大家好！今年四月剛加入HR行業，雖然完全沒有經驗，但是在新加坡遇到貴人，她是很有經驗的Snr HR Mng,短短的三個月教了我很多關於HR的事情，讓我覺得很有挑戰性，HR is a factual，凡事講求證據。HR就如公司的警察，經常做不守公司條例的人，尤其抵觸法律更夠力。HR可以決定一個人的薪水，也可以開除一個人但是全部必須是有證據。如果有工作經驗的必需出示之前糧單證明你的薪水，而開除員工的話除非無緣緣故不上班好幾天，那麽等於自動辭職。所以HR最基本是要熟讀勞工法令，目前努力中，希望HR是我要走的路，能走得更遠和更好，大家加油吧！共勉之！ |
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发表于 17-7-2011 01:26 AM
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发表于 20-7-2011 10:18 PM
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有谁在星加坡工作的吗？？ 要去那，要了解他们的HR。。。有谁可以分享呢？ |
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发表于 28-7-2011 11:26 AM
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不会啦,男的HR很值钱的
rockhwd 发表于 14-1-2011 12:54 PM 
-_lll 是吗？？ 我也是男的。。。不就是more concentrate on 外劳的事~~ |
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发表于 28-7-2011 01:59 PM
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-_lll 是吗？？ 我也是男的。。。不就是more concentrate on 外劳的事~~
rupimp 发表于 28-7-2011 11:26 AM
HR同事会想：劳力的工作终于有人可以代劳了 |
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发表于 28-7-2011 08:25 PM
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各位大大，能分享分享出差津贴是多少吗？老板叫我研究现在津贴应该是多少。
国内跟国外。。 |
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发表于 28-7-2011 10:08 PM
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HR 的工作就是HIRE & FIRE，贊同嗎？
ptfong9030 发表于 17-7-2011 01:26 AM
不赞同。。。HR还有许多function。。。如果硬要说一个，我倒认为HR应该是training & development。。。 |
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发表于 28-7-2011 10:13 PM
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大家好！今年四月剛加入HR行業，雖然完全沒有經驗，但是在新加坡遇到貴人，她是很有經驗的Snr HR Mng,短短的 ...
ptfong9030 发表于 17-7-2011 01:14 AM
我认为HR最重要是要活学活用，不要被policy绑死。。。
HR有两种吧，一种是讨人厌的HR，一种是大家都喜欢的HR，我个人是希望可以做到个能让大家都喜欢的HR
比起disciplinary action，我更喜欢job satisfaction和motivation |
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发表于 29-7-2011 12:35 PM
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我认为HR最重要是要活学活用，不要被policy绑死。。。
HR有两种吧，一种是讨人厌的HR，一种是大家 ...
rockhwd 发表于 28-7-2011 10:13 PM
赞同~~ 我也想跟你一样。。。。 但是。。。。 我的经理是讨人厌的那一种。。。。弄到整间office气氛怪怪的。。。。全部人/同事都不敢靠近HR 。。。。有重要事都问我~~ |
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