离职后人事部说算错工钱

waltertang

laing 发表于 12-8-2017 12:13 PM
照黑字白纸。。上面什么都没写就不要管了。而且还是他们的错。。。

如果你跟他们之前交情不错， then就你自己决定要不要还。。。

不过看你写到这样不会好到那里

我丢信那时她们还一直为难我，说服不到我留下，还扣了我的信几天，本来说她们自己愿意放我早走，我就不需要付任何钱，就是算到我last day，然后她们就偷偷改变主意说不行，我早走就要付早走费，因为我说提早半个月走，所以就可以刚好offset这个月的工钱，人事部还说刚刚好，不需多付，现在我离职了她们才说她们算错，没把我的allowance和epf扣出来，但是是她们算错，为什么现在我还要回去负责呢？？ 平时我加班都没有ot钱，我都没计较

man1010

weifu881202 发表于 12-8-2017 02:10 PM
我的还惨，无端端给老板wat，说我们做坏他的货，要我们赔RM5000一个人共三人赔，然后我就辞职不干，他竟然压着我工钱。

典型的老板作风！！

seankaz

是我的话，应该就不会给了。

明明就是算好了才走，走了才来说什么算错。怎么说都不对

waltertang

seankaz 发表于 12-8-2017 05:32 PM
是我的话，应该就不会给了。

明明就是算好了才走，走了才来说什么算错。怎么说都不对

我也不打算给，对我很不公平，什么都她们说了算，我现在不回应她们，只怕她们会call去emengency contact给我家人，很讨厌她们动不动就打给我家人，有次我mc几天，我通知她们还不相信，还打给我家人证明，真的气死我。

seankaz

waltertang 发表于 12-8-2017 11:07 PM
我也不打算给，对我很不公平，什么都她们说了算，我现在不回应她们，只怕她们会call去emengency contact给我家人，很讨厌她们动不动就打给我家人，有次我mc几天，我通知她们还不相信，还打给我家人证明，真的气死 ...

嗯 那就别理他们了

waltertang

seankaz 发表于 12-8-2017 11:14 PM
嗯 那就别理他们了

我现在还要教家人别听她们电话，还有她们应该不会告我吧？再说也不是我的错啊，我还有信作为证据

seankaz

waltertang 发表于 12-8-2017 11:20 PM
我现在还要教家人别听她们电话，还有她们应该不会告我吧？再说也不是我的错啊，我还有信作为证据

根据你有的Black and white, 不需要害怕啦

hermes_123

waltertang 发表于 12-8-2017 11:07 PM
我也不打算给，对我很不公平，什么都她们说了算，我现在不回应她们，只怕她们会call去emengency contact给我家人，很讨厌她们动不动就打给我家人，有次我mc几天，我通知她们还不相信，还打给我家人证明，真的气死 ...

你的case让我想起之前我的一个同事弟弟撞车进了医院。。她拿了一天emergency leave。。我公司的hr要她请医生写信证明她到医院看弟弟。。真是无语。。医生那么空闲meh。。才一天leave。。而且还是扣自己的al。。btw。。老板也是印度人。。

Simply-Living

我離職時HR也是說出多糧給我，叫我還回一天薪水，我跟她說你們還欠我unutilized annual leave 還沒還我。HR 說 har 是咩？結果還要我自己算給他我還有多少annual leave 要拿回錢。
離職後的一個月終於付了給我unutilized annual leave 的錢，但是結果卻沒有還我parking access card 的deposit，後來我又再打電話去，是為什麼每一樣東西都要提醒的嗎？我還卡的時候還一直提醒說要記得還我deposit。

所以說，現在離職真的需要每樣東西算清清楚楚，之後才來argue真的很煩。

幽草

既然是一早说好也出了B&W的，出错就是他们的问题了，你可以不用理会。

Ongss

芒果冰 发表于 11-8-2017 05:59 PM
我不知道你是在什么情况下离开，不过一切应该以acceptance of resignation为准。
如果里面都没有提到，那么就不理他。我进错钱给你，你不还我，我去报警也没用，对吗？

这种问题我碰过，老实说，要搞掂是很容易的。首先，法律上允许人们算错东西，不见得犯错后就得承担一切后果。可以参考：

https://en.wikipedia.org/wiki/Mistake_(contract_law)

在这种情况下，公司的HR只需要将公司的Policy，Employment Contract算好，出一封信要求付款。如果楼主不在限期内归还，公司管理层有两种选择：

1）到劳工法庭（http://jtksm.mohr.gov.my/index.p ... erja/mahkamah-buruh）要求赔偿，这是最便宜的方法。
2）到民事法庭以Summary Judgement （http://www.malaysianbar.org.my/c ... mmary_judgment.html）追讨，这方法至少需要2千多令吉。

如果涉及的额度是几百令吉，一般公司不会去真的追讨，因为花费的律师费比拿回来的钱还高。

可是，在MNC工作的HR就有一些好处，目前很多MNC都会进行Background Check或者CV Verification，这要HR在系统上做记号，以后楼主换工就得小心Background Check，除非楼主自己隐瞒在这间印度公司做工，否则，对方可以例出楼主 not eligible for rehiring的原因是因为欠公司一笔钱，那么一些大型MNC可能就会withdraw the offer。如果隐瞒在这间印度公司做工，CV可能有空白的时段，那么一些HR在筛选时又会自动filter掉。

对我来说，楼主可以不爽自己的公司，可是，别因小失大，让别人有机会在未来整他。

妹妹0416

waltertang 发表于 12-8-2017 02:46 PM
劳工部好像不会理睬RM2000工钱以上的人。

你都没有试着问当然是没有咯