沒有差別待遇， 人才不會來

angrybear

晓非 发表于 27-1-2017 10:40 AM
一些HR知道老板孤寒，就投其所好，在老板面前，就说可以cut这个cost,cut那个cost，搏表现。然后在员工面前，却扮到很委屈：其实，我有尽力帮你争取了的，但是老板就是不给。。。。
HR不容易当，太过为员工着想， ...

有跟一個做HR的朋友討論過. 其實他們的KPI並沒有要求他們押低求職者的薪水.但是通過他們找的人就一定只屬於一般聘用. 所以不會破例給你多薪水.
如果公司想要好人才會直接付大錢請獵頭公司幫忙.... (公司也心知這群飯桶HR不懂找人材)

aquamax

晓非 发表于 27-1-2017 10:53 AM
外面的行情呢？如果去不了这么高，就再忍多1、2年了。。。

直接叫他吃自己。。。因为是counter offer 来的

cef_careu524

不舍得出合理工錢請有經驗能力的，也一樣招不到人才

绝地榴莲

成功了以后， 说什么，怎么说，都是对的。
尝试失败的话，不管说什么，怎么说，都是屁而已。

hawkman

你公司好彩。

有好多ｂｕｓｓｉｎｅｓｓ　ｓｃｈｏｏｌ　做過好多ｒｅｓｅａｒｃｈ．　高薪挖⻆返嚟嘅，　大多都係蝕米蟲。

晓非

angrybear 发表于 27-1-2017 08:17 PM
有跟一個做HR的朋友討論過. 其實他們的KPI並沒有要求他們押低求職者的薪水.但是通過他們找的人就一定只屬於一般聘用. 所以不會破例給你多薪水.
如果公司想要好人才會直接付大錢請獵頭公司幫忙.... (公司也心知這 ...

其实，也不能怪HR，如果他们单凭应征者的履历和面试时候给予的表现，觉得应征者条件好而帮应征者争取高一些的薪金，但是，当面临确实工作表现却和薪金不能成正比，届时，公司会责怪HR，所谓少做少错，不做就没有错。

晓非

cef_careu524 发表于 29-1-2017 10:56 AM
不舍得出合理工錢請有經驗能力的，也一樣招不到人才

那些老板最喜欢请没有经验的，贪他们薪金低。但是对于员工，却觉得很烦，自己的工作都忙坏了，还要帮公司调教新人，自己的东西都不用做了。上了没几天班，就不见人影，真的浪费时间。

有经验的，一个就可以顶十个了。

晓非

绝地榴莲 发表于 29-1-2017 02:29 PM
成功了以后， 说什么，怎么说，都是对的。
尝试失败的话，不管说什么，怎么说，都是屁而已。

这就是现实社会，老板只注重结果，不注重过程。

晓非

[quote]hawkman 发表于 29-1-2017 07:43 PM
你公司好彩。

有好多ｂｕｓｓｉｎｅｓｓ　ｓｃｈｏｏｌ　做

hawkman

黃子華有一段。

老闆問各位員工：＂在坐有邊位覺得自己做得好好嘅，舉一舉手＂
冇人舉手。

老闆再問：＂在坐有邊位覺得自己應該加人工嘅，舉一舉手＂
３００個人，　舉起６００隻手。

cef_careu524

晓非 发表于 30-1-2017 12:04 AM
那些老板最喜欢请没有经验的，贪他们薪金低。但是对于员工，却觉得很烦，自己的工作都忙坏了，还要帮公司调教新人，自己的东西都不用做了。上了没几天班，就不见人影，真的浪费时间。

有经验的，一个就可以顶十 ...

調新人調得好又怎樣，到時又怕新人跳槽不干，浪費了公司資源栽培

晓非

cef_careu524 发表于 30-1-2017 08:47 PM
調新人調得好又怎樣，到時又怕新人跳槽不干，浪費了公司資源栽培

新人会跳槽，就好像天要下雨，娘要嫁人，免不了的。所以，这就要看公司决策人保持什么想法，如果，怕吃亏又不敢先付出，到最后就是两头不到岸。走了人才，留下来的是不愿意改变、拖着公司发展的员工。
老板会觉得：新人会的东西，都是我这公司一手调教出来的，你现在还要和我狮子开大口，一加就加500以上？
员工却觉得：我要吃饭，我的家人也要吃饭的，我也要买房子养家人的，工作这么辛苦，目的就是存够经验然后要求比现在高的薪金，难道，我有错？