令人头疼的下属 （更新27-02-2017）

moomoo~

炒了他，请我去做
我脸皮很薄，不敢随便请假迟到的

祈福

目前的工作是第几份工作？？？ 你可以打电话询问之前的工作了解他之前的工作情况

NatalieCYF

祈福 发表于 23-1-2017 05:20 PM
目前的工作是第几份工作？？？ 你可以打电话询问之前的工作了解他之前的工作情况

这份是他第三份工作。他上一份工作当跑腿也当了7年。他的薪水没办法再起，所以转行了。

everyonecan

尝试问问他是不是有什么难言之隐看看需不需要帮忙。。。如果没有个满意答案可以炒了。。。

祈福

NatalieCYF 发表于 23-1-2017 06:17 PM
这份是他第三份工作。他上一份工作当跑腿也当了7年。他的薪水没办法再起，所以转行了。

当了7年跑腿表示他的年龄应该也不小 。。。。你就尝试跟他沟通，他的人生目标要啥（跟他做辅导）和跟他解释为啥不能confirm你。。。
如果他还是维持现状就踢他出局吧！

LimXinYi

由得他，能完成工作就可以了。
如果他真能好好的完成工作那就好了，现在好多公司都是这样的。因为可能他真的有苦衷呢？
当然一定会有部分员工还不太能接受，就看不过眼。。。

mist8

不自律的人是会严重影响工作效率的

tokyo1986

坦白最重要。
坦白和他说出他的问题，并问问他能否改掉这个坏习惯，
他答能的话，就观察一段时间，有改进的话，我觉得能留下。
毕竟一间公司，人才是首要的资产

yplee

你请我啦。。。。 我很自律的 我也3张出了。。。。 我是认真的。。。

Relazzzzz

不影响工作进度就应该没有问题。。。。。但纪律问题才是重点，会影响军心

cef_careu524

yplee 发表于 24-1-2017 02:17 PM
你请我啦。。。。 我很自律的 我也3张出了。。。。 我是认真的。。。

你是男還是女的哦？

NatalieCYF

yplee 发表于 24-1-2017 02:17 PM
你请我啦。。。。 我很自律的 我也3张出了。。。。 我是认真的。。。

私讯简历来

NatalieCYF

moomoo~ 发表于 23-1-2017 05:05 PM
炒了他，请我去做
我脸皮很薄，不敢随便请假迟到的

真的吗？

moomoo~

NatalieCYF 发表于 25-1-2017 10:10 AM
真的吗？

当然是真的

cobalt_blue

以前公司有个rule就是可以给有事要办的员工外出2小时。
结果我有个上司，可以每星期都说有事，拿个2小时外出。

也许很多人滥用，结果这个rule废除了。
他也很自然的，没有那么多事办了？？

晓非

不会confirm他，身为account, 没有自律的人，分分钟会影响到公司的利益。

elysebear

cobalt_blue 发表于 25-1-2017 12:58 PM
以前公司有个rule就是可以给有事要办的员工外出2小时。
结果我有个上司，可以每星期都说有事，拿个2小时外出。

也许很多人滥用，结果这个rule废除了。
他也很自然的，没有那么多事办了？？

我的公司也有，可是是一个月２个小时time off，有加班就扣在加班hour，没有加班就扣薪水。
结果有人一个月里面请了三次，就是6个小时time off。
那次给我shoot到够够，从此以后大家只能拿max ２个小时time off。

懒趴趴

如果工作可以完成就没有问题。
很奇怪的，这是亚洲人的想法，中，日，韩，台，新或亚洲厂都是这样，不管你有没有工作，工作做完了没有，总而言之你就是要工作时间跟我准时报道。
可是。。。你到底是要请一个人来“上班”还是要请一个人来解决问题？

TheFear6769

如果你的公司是做慈善的就没问题咯。。。                                 

why1225

懒趴趴 发表于 26-1-2017 10:28 AM
如果工作可以完成就没有问题。
很奇怪的，这是亚洲人的想法，中，日，韩，台，新或亚洲厂都是这样，不管你有没有工作，工作做完了没有，总而言之你就是要工作时间跟我准时报道。
可是。。。你到底是要请一个人来“ ...

但是他常没来，工作很难跟进的……别人怎样跟他合作？team work?