Probation 没有epf???

mushroom911 · 发表于 31-3-2016 02:36 PM

我也想要有system 的公司可是他们不要我。要不然就是给很低的工钱

JoeyJY0101 · 发表于 31-3-2016 03:38 PM

mushroom911 发表于 31-3-2016 02:16 PM
请的时候没说到，我也没问。因为我认为是理所当然的事。那知道～公司是新公司，才成立三年。他说要请两个人所以以后公司总共有三个人。我是scientific product 的sale

世界上没有理所当然的事的。。。如果公司要请你，你要跟他谈清楚这方面的事情的。。。所以现在楼主你打算怎么办？

芒果冰 · 发表于 31-3-2016 04:08 PM

我有试过probation没有EPF的，不过是3个月而已。

alienwong · 发表于 31-3-2016 05:18 PM

试用期不代表不是正式员工，除非你的薪水单是用ALLOWANCES的方式给你，要不然SALARY没有EPF CONTRIBUTION的话，他就中招了～～～

屁股大大 · 发表于 6-4-2016 04:15 AM

我记得以前大马做工的两家公司都没有给的。PJ那间还好老板不错，confirmation过后给我也没有计较那么多。第一间在家乡，那间死得人多咯!坏事可以三天三夜讲不完。

司徒 · 发表于 6-4-2016 10:01 AM

你进这公司同意probation不拿epf是你的第一个妥协

以后还会有千千万万条公司policy要你妥协，所以是看你要怎么选

不过只有老板一个的话，可能混熟了会比较好说话也不一定

Kvian · 发表于 6-4-2016 04:36 PM

我是觉得试用期没有EPF也还好

如果老板有计划要发展公司
而资金有限的话你选择体谅
那以后发展真的成功了你的职位也不低何必计较呢

去到有系统的大公司
也只是老板看不到的一粒米

所以我现在是前者还在开荒中....

wilson86 · 发表于 6-4-2016 05:17 PM

by law是需要的
妥协就继续下去
不妥协就bye bye咯
好像我的mileage claim
很低，跟老板argue了，还是一样
看在公司还没开始赚钱，我就暂且摆在一边先

po_1003 · 发表于 6-4-2016 06:08 PM

可以去劳工部告他的。
我以前公司也是发生过这样的事情。

helen85 · 发表于 6-4-2016 09:59 PM

本帖最后由 helen85 于 6-4-2016 10:00 PM 编辑

上个星期我去一家公司面试那边也是试用期没有epf 没有socso 我也是第一次遇到这样的公司

山野草夫 · 发表于 6-4-2016 11:48 PM

就算是probation，也要报税交税，何来没有epf的说法。

除非不是正式员工。
若去epf举报，那里应该很快会有行动。

芒果冰 · 发表于 7-4-2016 11:37 AM

alienwong 发表于 31-3-2016 05:18 PM
试用期不代表不是正式员工，除非你的薪水单是用ALLOWANCES的方式给你，要不然SALARY没有EPF CONTRIBUTION的话，他就中招了～～～

对对对，那3个月是没有薪水单的...

5thppl · 发表于 8-4-2016 12:55 PM

我公司也是在試用期間沒給的, confirm後才有......

monopoli · 发表于 25-4-2016 12:01 PM

只要一开始工作，就有EPF。

有些公司有自己的policy，但是policy是policy，不能大过law.
如果个个公司都有自己的policy要怎样就怎样，labor law 要来干屁。

白化北极熊 · 发表于 25-4-2016 12:48 PM

就我所知道的，是一定要给的。

happystar · 发表于 26-4-2016 03:54 PM

根据劳工法令，从上班第一天就开始算EPF和socso了。还有病假也是。

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