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发表于 17-6-2014 10:59 AM
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我也来报到咯！！第一分工是shares service (EDA),现在这份工是general HR (什么都要做)。。还是比较喜欢shared service的生活。。
有谁是shares service 在做工的？ |
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发表于 17-6-2014 11:10 AM
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包山包海的HR来报到！
很累~来吐下苦水。。。
现在的市场很难请人啊！ |
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楼主 |
发表于 17-6-2014 11:12 AM
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qian90 发表于 17-6-2014 10:59 AM 
我也来报到咯！！第一分工是shares service (EDA),现在这份工是general HR (什么都要做)。。还是比较喜欢sh ...
可以分享下shares service需要做些什么吗?
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楼主 |
发表于 17-6-2014 11:22 AM
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vivian428low 发表于 17-6-2014 11:10 AM
包山包海的HR来报到！
很累~来吐下苦水。。。
现在的市场很难请人啊！
对咯..现在很多人不但在意薪水..连position 也很在意...
有些就纠结在薪水与position之间..
例如,上次试过有个candidate（他本来是manager level),而我们公司要聘请senior level...
刚开始candidate问是否有能力offer他salary package..
也跟他Mentioned说可以..只是Position是senior level..
他也ok 了..
可是before interview的前一天，他又在打电话来mention说他现在的level是manager..（可能他希望我们可以请他为manager吧)
把这事情告诉interviewer..结果就是...
"我们要请的是senior...谢谢你..我们会把你的Resume放在active file..希望下次有机会再合作... "
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发表于 17-6-2014 11:31 AM
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vivian428low 发表于 17-6-2014 11:10 AM
包山包海的HR来报到！
很累~来吐下苦水。。。
现在的市场很难请人啊！
怎样包山包海法？ |
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发表于 17-6-2014 11:33 AM
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晴天e娃娃 发表于 17-6-2014 11:12 AM
可以分享下shares service需要做些什么吗?
Shared services 是提供服务。
例如，A 公司不想要请hr,就找Shared services 帮他们做payroll, leave and etc..
其实我也不大会解释 in chinese
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发表于 17-6-2014 11:35 AM
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晴天e娃娃 发表于 17-6-2014 11:22 AM
对咯..现在很多人不但在意薪水..连position 也很在意...
有些就纠结在薪水与position之间..
例如,上次试 ...
有时也做到很累~
就上来这里发泄
我一个人handle整间总公司和20多间的分行的A-Z=〉250人（请人，登广告，面试，出信，出糧，花红，年假，training。。。拉拉杂杂的）
有时真的很无助
这里只有做的份
没得升职(因为上面都是老板的亲属）
也没有助理帮忙
压力超大
快要疯掉
去年吵过要请助理（年底年头超忙EA form, E form, annual leave,appraisal, increment...)
现在过完了，老板就不了了之
连拿假都要避开年底年头，月底月头 |
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发表于 17-6-2014 11:37 AM
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qian90 发表于 17-6-2014 11:33 AM
Shared services 是提供服务。
例如，A 公司不想要请hr,就找Shared services 帮他们做payroll, leave ...
就像把整个hr部门丢给别家公司负责
像hr oursouced services/hr承包商
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发表于 17-6-2014 11:40 AM
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belove100 发表于 17-6-2014 11:31 AM
怎样包山包海法？
超过20家公司超过250人的规模
从请人到炒人我一手包办
算糧，花红，socso, EPF, LHDN, labour office我一手包办
一个人的部门
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楼主 |
发表于 17-6-2014 11:58 AM
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qian90 发表于 17-6-2014 11:33 AM
Shared services 是提供服务。
例如，A 公司不想要请hr,就找Shared services 帮他们做payroll, leave ...
了解...
刚好有个朋友也是做这种公司..
想说...跟shares services 比起来,哪个比较好???
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楼主 |
发表于 17-6-2014 12:02 PM
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vivian428low 发表于 17-6-2014 11:35 AM
有时也做到很累~
就上来这里发泄
我一个人handle整间总公司和20多间的分行的A-Z=〉250人（请人，登广告 ...
佩服你~~
你公司只有你一个HR????
明白你的感受...
我也是在总行工作...
虽然手上的outlet没你那么多..
可是的确到年尾的时候是蛮头痛的...
准备bonus list...increment letter...EA form...Borang E...
像我们用manual 方式来record leave 的..
在新的一年前准备好新的leave record,然后计算他们的entitlement..
.gif)
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发表于 17-6-2014 12:08 PM
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晴天e娃娃 发表于 17-6-2014 12:02 PM
佩服你~~
你公司只有你一个HR????
明白你的感受...
leave reord还分2种
manual and online
2边都要做
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楼主 |
发表于 17-6-2014 12:17 PM
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vivian428low 发表于 17-6-2014 12:08 PM
leave reord还分2种
manual and online
2边都要做
你是说同一个人的leave record要update manually,也要online update?
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发表于 17-6-2014 12:27 PM
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晴天e娃娃 发表于 17-6-2014 12:17 PM
你是说同一个人的leave record要update manually,也要online update?
是！
分行用着manual的
我要update2边
可能老板随时要分行用online的
可是分行的员工不会用电脑
到现在我还要做2边工
收到leave form要key in manual record(excel file)和online system
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楼主 |
发表于 17-6-2014 12:43 PM
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vivian428low 发表于 17-6-2014 12:27 PM
是！
分行用着manual的
我要update2边
节哀..
目前我们只是用manual 方式..
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发表于 17-6-2014 01:08 PM
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晴天e娃娃 发表于 17-6-2014 11:58 AM
了解...
刚好有个朋友也是做这种公司..
想说...跟shares services 比起来,哪个比较好???
没有好不好... 看你比较喜欢哪种吧？我比较喜欢shares services, 不用烦那么多
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发表于 17-6-2014 02:03 PM
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qian90 发表于 17-6-2014 01:08 PM
没有好不好... 看你比较喜欢哪种吧？我比较喜欢shares services, 不用烦那么多
听我朋友说有时候他们需要出去见客人的...
是这样的吗？
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发表于 17-6-2014 09:14 PM
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vivian428low 发表于 17-6-2014 12:27 PM
是！
分行用着manual的
我要update2边
我们的也是两边，他们给我form，通常我还得帮他们填，要不就是填错要帮忙改
然后我又要update excel record.
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发表于 19-6-2014 10:57 AM
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vivian428low 发表于 17-6-2014 11:40 AM
超过20家公司超过250人的规模
从请人到炒人我一手包办
算糧，花红，socso, EPF, LHDN, labour office我 ...
想请问，如何帮工人呈报income tax? 还有，既然不是所有的allowance需要付 EPF, 那Socso是不是要交足? 还有，有没有什么Payroll system 或者 Manual的模式可以分享？谢谢哦，因为我也是一脚踢...只是规模没有你的那么大。哈哈～～
本帖最后由 兔皇后 于 19-6-2014 10:59 AM 编辑
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发表于 19-6-2014 11:22 AM
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vivian428low 发表于 17-6-2014 11:40 AM
超过20家公司超过250人的规模
从请人到炒人我一手包办
算糧，花红，socso, EPF, LHDN, labour office我 ...
佩服你，可以这样包山包海，做了几年啊？工钱不少吧？ |
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