老板与我与他的舅子

不kik不捉

Dante1022 发表于 26-3-2014 09:43 AM
你有看“叛逃”吗？

感觉你就像戏里的莊有正

有啊，930 astro on demand 得空就看，我也觉得有类似

不kik不捉

天圣昭 发表于 27-3-2014 08:32 AM
家族生意，多数都是升家族成员为先。
如果你自认有料，何不自立门户?

目前我的情况，还不适合，哈哈！

chinmei

如果你老板升你职位，不升你的工钱，那才叫不 平衡吧。。

BlazeA4

当然是升自己的舅子啦，哪里有可能升你，不然老婆整天呱呱叫，回到家还有安宁吗？

easywin3

这样的老板你还想继续为他付出智力精力？离开啦，还用问。

绝影柯能

你老板，值不值得为他继续拼，资料不够，没有意见。现在不谈这个。
你上司，你不把他放在眼里，所以，标题没有他。（老板与我与他的舅子）
老板舅子，你带出来的新人，如果不考虑他和老板的关系，他OK吗？

从你的描述，我看见，
你是解决问题高手。（却同时制造问题）
你能训练新人。（也可能新人够fit，不用太多训练）
整个短文，就以“我”为出发点，太过自我中心，可能如@Dante1022说，目中无人。

第一点
如果把这个“公司有人升职，但是不是我”的偏见放一边，仔细想想，
作为一个出色的Outlet Manager，应该具备什么条件？

拿支笔Point Form 地列出来。
如果需要，可以把“Outlet Manager 应具备的条件”拿出来和别人（同学，家人，网友，甚至同事上司老板）讨论，来修订。
也可以上网找资料。

然后才把自己代入，自我评分，找出自己跟现实的差距，设定目标，努力。

第二点
问题的根源可能不在老板用人唯亲，就算是也相当普遍。

假设“老板用人唯亲”是一个问题，那么该怎么做？

1。评估这个问题再发生的可能性，频率。（还有另一个舅子，姨仔，朋友的儿子等等）
2。评估如果问题发生了，影响是什么，多深，多广，持续多久。
3。探讨预防措施，执行的方式，时机。（进一步分析副作用）。
4。预防失效的话，该如何反应来解决问题？（或逃避问题？）

以上两点，是我的愚见。
现在，我有兴趣知道你读了我的回复后，有何感想。
不妨给我一点意见，大家交流交流。

ckhsen

先不论你的才华有多好，能力有多强，自古以来
先学会做人，再学会做事。

ftng

LZ 如果还是独来独往，目中无人。。。。去到新公司还是一样的情况。

我有话要说

不跟标准作业办事的员工永远是老板的头痛！

升你职简直就是捉蛇进屁股！你以为老板傻的灭？

yming2475

你老板不升他舅子的话 ，回到家很难跟他的老婆交代 。。

净莲妖火

打工的，如果遇到问题，老板交给你处理，你应该是做几个处理方案，列明好处坏处，影响，cost，之类的，然后submit给老板选，这样老板才可以看到你处理事情有条理... 你如果每次都自己拿主意，settle了，你就没事，有问题，肯定是你中插... 所以... 不要有能力就想着要代替老板作决定，谁会希望自己出钱，还要给别人作决定？就算老板说了给你全权负责，你也不要马上全部依自己的意思来做，意思上还是要得到老板点头... 这样你才活得久... 你要知道，我们打工的，是帮忙处理问题，解决问题，给solution，但是最后的decision making 还是在老板那边... 因为钱是他的... 切忌不要功高盖主，否这老板培养起自己的势力你就要小心了... 老板带自己亲戚上位，也是人之常情，无可厚非的，你做好自己的本分，如果老板真的不珍惜，而你又有能力，到时候大可找珍惜你的人...
你认为我说的对吗？

yewchang

老板是上司还是公司的拥有人？

如果是公司的老板，很正常啊。
小舅子就是老婆的弟弟，有什么理由升你？

如果你说的老板只是上司而已，你不满就合理。

kidsmall

你老板要的不是效率, 而是服从, 最好的是盲从 这样你都不知道, 你要人家怎样升你? 我说; 你要多多查鞋子 机会还是会有

云雨风

别傻了，一开始你就把答案写出来了：

‘事情是这样的,为什么老板升他舅子不升我？’

阿公

不kik不捉 发表于 27-3-2014 10:29 PM
还有吗？？多给一些例子我好吗？还有建议。。

例子不需要多，一个两个就够了，多看看这里其他大大给的例子吧...
交际手段不够圆滑，是目前你的问题，这里指的是有问题发生，没有人知道你会怎么做，怎样做，解决了什么样的问题，有没有另外产生别的问题...
老板始终需要知道这些过程，来衡量你的为人处事，决定你是不是“做得事”，打个比喻：
有顾客来投诉产品品质恶劣，有些人会决定给折扣打发，有些人会态度恶劣不鸟顾客，有些人会道歉，有些人会解释为什么产品品质会如此，更有些人会决定回收产品...等等等等
你看到以上的解决方法会带来的另外的问题吗？
给折扣打发：如果其他顾客听到，也来要求折扣，怎么办？
（消息传出，你老板都不知道发生事，其他顾客就冲上来问那个谁谁谁有折扣，为什么我没有，老板第一个中顾客插，第二个要插的人就是你，自把自为，为什么不问老板主意先？老板可能只想做他一次生意，现在其他老主顾听到有折扣，老板要怎么解决？）

态度恶劣不鸟顾客：消息传出，生意跌...
（可能你觉得顾客只买一点东西，却吵到天崩地裂，所以态度恶劣不鸟，认为帮老板杜绝一个烂顾客，可是如果这顾客可能是某老主顾的亲戚？老板认识他，你未必认识啊~~~）

道歉：造成自己理亏，声誉受损...
（你觉得产品品质恶劣，道歉应该，老板却可能觉得市场上这个产品就是这个品质，道个屁歉？还要给人唱我公司专出劣质品？）

其他的我懒惰写了，看了以上希望你有所领悟，再接下来是，老板任人唯亲，实属正常，平常心看待...

P/S: 请看看 绝影柯能 大大 的回复，我觉得很有道理~~~

Johnson_Wong

第一：你不是他亲戚
第二: 你一直要表现强势，一副自己很有经验就大完的样子，没有老板会喜欢这样的员工～
要知道老板要得是可以控制的员工～
你要表现自己很卓越不是不行，但是你做东西前要和老板报告一声，让他知道你做什么，至少有事情时，有老板背书～
第三：凭什么老板要升你职？你只是比别人会做多点东西，可是你并没有把老板放在眼里啊，老板又不是木头，是你，你会选这样的人升职吗？你要做到类似老板心腹的地步，你离升职还会远吗？
你的先天条件已经不错，就在于交际手腕，只要你学会交际手腕，你应该就可以呼风唤雨了～

lamhooi

感覺像計時炸彈，一發不可收拾。

mingshi

给你机会转型，不好meh

不能做优秀的员工，不代表不能做优秀的老板

同样，

优秀的员工，不代表能做优秀的老板

52lcc

老板永远是觉得他最厉害，所以有什么最好都问过他。不要自作主张。

k-li

你老板是不在暗示你宾主不分？？
我的经理也是这样，我老板不是很满意他