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发表于 24-1-2014 08:49 PM
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除了删除花红，可以进入观察期，定下目标。并注明如果在观察期限达不到目标的后果。比如说警告信或甚至革职。
有和你们的人事部反映过这事情吗？通常他们都能告诉你公司的程序该怎么做。 |
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发表于 24-1-2014 08:51 PM
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东方朔 发表于 24-1-2014 08:31 PM 
99%不算标青啊，
你是帮公司打工，不是帮上司打工啊。
而且，这是你的份内事。
对对对~~
如果公司给的都是能做到的target，就需要到达150%，那样才能算是有能力的员工~
然后然后最重要的是看似为公司打拼。
其实都是为自己~因为毕竟学到的东西都是自己的~~
有了那个能力，以后要做什么东西何愁不能成事~~
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楼主 |
发表于 24-1-2014 08:52 PM
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东方朔 发表于 24-1-2014 08:33 PM
可能target太低了..............
连8k都到达不到~高点我怕去自杀~~哈哈
目前今年我全部设定最少15k~
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楼主 |
发表于 24-1-2014 08:53 PM
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summerocean 发表于 24-1-2014 08:49 PM
除了删除花红，可以进入观察期，定下目标。并注明如果在观察期限达不到目标的后果。比如说警告信或甚至革职 ...
已经comfirm了，还可以变去观察期？
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发表于 24-1-2014 08:54 PM
来自手机
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楼主 |
发表于 24-1-2014 09:04 PM
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享樂主義 发表于 24-1-2014 08:54 PM
没有上进心的人，您的仁慈，是害人害己！
我只是觉得会害死她~
我就还好，最多是浪费点时间而已~
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发表于 24-1-2014 09:19 PM
来自手机
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piscess16 发表于 24-1-2014 09:04 PM
我只是觉得会害死她~
我就还好，最多是浪费点时间而已~
浪费时间在她身上，不如睡觉去。。。 |
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发表于 24-1-2014 10:05 PM
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piscess16 发表于 24-1-2014 08:53 PM
已经comfirm了，还可以变去观察期？
可以。这属于performance management 的一个重点。主要是清楚写下你要求员工必须达到的目标，设定你要他在特定期限内必须达到的进度。如果她能改善最好。万一她的态度和成绩还是不理想也可以证明你已经清楚让她知道你的要求，也给了足够的机会她改善。要是革职后她去IR投诉，你们公司也有证据。
另一方面也是心理战，让她知道你是来真的，要做就认真点。有些心虚\自尊心强过能力的人会在这个阶段辞职。
当然也见过正面的结局。 |
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发表于 24-1-2014 10:28 PM
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发表于 24-1-2014 10:52 PM
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我不明白，sales為什麼還要交report?
sales 不是已經是performance 最好的證明嗎？ |
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发表于 24-1-2014 11:08 PM
来自手机
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根本就是你太善良了。。。这样的工作态度,我忍不了咧!
业绩没达到标准,就不用期望好的花红和加薪。。。那里都一样吧! |
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发表于 25-1-2014 09:34 AM
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现代的人都不知道什么是Give & Take了，总是要Take Then Give，悲哀啊~~~ |
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发表于 25-1-2014 09:57 AM
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Ic3tAe 发表于 24-1-2014 10:52 PM
我不明白，sales為什麼還要交report?
sales 不是已經是performance 最好的證明嗎？
我也是觉得普通的salesman做report也是多余的
生意就是最好的report了
可是如果要到manager的lv又不一样了 |
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楼主 |
发表于 25-1-2014 01:29 PM
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summerocean 发表于 24-1-2014 10:05 PM
可以。这属于performance management 的一个重点。主要是清楚写下你要求员工必须达到的目标，设定你要他在 ...
原来如此~~多谢你的资讯~~~
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楼主 |
发表于 25-1-2014 01:29 PM
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不做好人 发表于 24-1-2014 10:28 PM
有这么夸张的员工哦~
怎样说夸张？
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楼主 |
发表于 25-1-2014 01:31 PM
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Ic3tAe 发表于 24-1-2014 10:52 PM
我不明白，sales為什麼還要交report?
sales 不是已經是performance 最好的證明嗎？
如果一个sales~每个月平均做3.5k sales给你~~
然后有时候会aroudn 1k.
工钱就拿了1.6k那样你会怎样处理？
照理是炒了，但是她自己又不走，公司也不抄，唯一的办法就是提交工作report咯~
不然她又不是我的情妇，做么要白养她？
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楼主 |
发表于 25-1-2014 01:32 PM
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悦悦84 发表于 24-1-2014 11:08 PM
根本就是你太善良了。。。这样的工作态度,我忍不了咧!
业绩没达到标准,就不用期望好的花红和加薪。。。那里 ...
也还好，我会给人机会~一旦错了了机会~还要继续下去~
她就需要付出两倍的努力~~ |
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发表于 25-1-2014 01:33 PM
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LOON1111 发表于 25-1-2014 09:57 AM
我也是觉得普通的salesman做report也是多余的
生意就是最好的report了
可是如果要到manager的lv又不一样 ...
如果只有20% sales~
然后她又不辞职。
就比如12月到现在~~
可能只是进过公司6次~
进去也不会超过半个小时~~
12月到目前的sales total only is 2.2k
那样她又不辞职，然后也不懂她在做什么，你会如何处理？
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发表于 25-1-2014 10:45 PM
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发表于 26-1-2014 01:00 AM
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