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cy124

对新人来说是一种磨练，做越多，越可以在短时间内学越多东西，不见得是坏事。

小小猪的妈

谁是那新人的上司？如果是他的上司分配工作给他，那我们没办法说什么。
如果你是他的上司，你有必要站出来说话。

kenz88

告诉老板不是个好办法。
你应该私自下和那个信任谈，教他如何应付，如果他根本觉得没什么的话，那就算咯～
不必每件事都那么操心的。

momobluemilk

能帮就帮的咯，

jasonkidz

直接叫他跟着他的头头咯
除了头头吩咐的
剩下的得空了再打算

我是坏孩子

所以讲。。。要懂得如何say no

可悲。。。这社会有品德的人都很少。。。难道以前没读道德教育吗?

L6265426

应该暗地里帮她…

21stcenturybiz

多几个像蓝色蝴蝶,世界就更和谐

AttitudeLearner

这是个很好磨练新人的机会。如果新人愿意那么就让他继续，因为时下已经不多愿意接受挑战的新人。

meng280267

新同事被人欺负不是什庅新鲜事，我的是新人欺负舊人才來工作半年工作表現差.有错又不認.只要有机会还会去高層那打你毒针.更可悲的是高層会相信做半年的而不相信做了八年的有夠人头猪腦。

c^vincent^c

应该帮他出头，可以给他建议
让他懂什么是办公室生活

sstan1020

什么工作都辛苦的。。。。。。

星静

个人认为，工作的态度很重要，你的新同事没有埋怨工作量而默默的做是正确的。她刚刚进入这间公司，做多同时也知道的多，上手也快。
你是前辈，如果看到她这样辛苦，跟老板投诉不是帮她的好办法。你应该是指导她怎样做可以更快速有效的方法，毕境你更熟悉这个工作环境，可以帮她省掉摸索的时间。我还记得以前打假期工时不会用扫描机，在那里研究了几个小时才会用 当时的前辈很自私，说她也是很少用，怕用坏老板回来会骂
能教她的就尽力教她，那才能让你获益良多，更上一层楼

咖啡乳酪

人各有命，是成功，是成仁，岂是你我说了算。
再说，公司氛围就是这样，企业文化也已经是这样。能说什么呢？

kidsmall

你就是那位新同事?

mingshen83

其实我会说那些欺负他的人，但是会笑笑说噜。他们听不听是他们的事了

我来也！

邦新人是好事来的。

好和坏

应该帮他，因为每个人都可能面临同样的问题

ulai

我的公司请的一个新人，二个星期内辞职，因为从进来以后没有人鸟他。

sadly

这个时候给新人帮忙 她会感谢你的