金牌员工拥有的12种品格。

badb0yzs

大部分都是些老板想出来让员工为他们卖命的所谓金句 + 1

jimchong002

神级别的态度！

JGK5079

有1-2种品格的这种员工已经很好了

jenny6424

JGK5079 发表于 13-8-2013 08:36 AM
有1-2种品格的这种员工已经很好了

我有2-3种

赛忒

打工皇帝才会这样吧

玩死你

一般上才进公司的时候就做他们的金牌员工两三年先，如果老板懂do，那就继续下去。如果老板不会do，那就别怪员工咯！

武装党卫队

白狐狸 发表于 10-8-2013 12:56 PM
我在找机会跑……

而且我底下是没人的，只能点人工作，没有hiring power。别人的performance我也只能给 ...

每年3%-4% increment，outperform 6%-7%....《《《什么来的 ？

52lcc

真像老板写的文章。

自己先做后说, 做的好, 人家只会说哦你做完了, 做不好, 人家只会怪你多事。

这个文章只是叫人拼命做, 拼命做, 却没有说老板需要足够福利。

有多少员工跑了, 因为觉得付出与收获不成正比。

许多老板是 : 做的好是应该, 做错就该惩。

不少人的努力老板看不见, 他们只知道工人犯了这个这个这个错误。

现在的人只会说年轻人吃不了苦, 却要求多多。因为老板只希望每个员工拼命做工, 然后没有要求。

身为员工, 难免会希望做工开心 ( 在工资, 工作性质, 同事交流方面) 。在不合理的情况下, 都会变得厌恶工作, 或懒惰, 或有离心。(当然,也有部分人本性是懒惰虫)

老板不要一味的怪员工, 毕竟员工会想, 我做到半死只得那一丁点钱, 你酱轻松, 只得一张嘴巴乱哄, 就天天驾大车住大屋。所以员工对老板有时会心里不平衡。

RedCMBoy

拥有这些态度，都不是员工了

白狐狸

武装党卫队 发表于 13-8-2013 03:36 PM
每年3%-4% increment，outperform 6%-7%....《《《什么来的 ？

意思是，每年起薪3%-4%。

表现很好的6%-7%。

AE3

还好如果有6~7%。我的公司才3~4%。

sstan1020

还要漂亮，，善解人意。。晚上帮老板做饭，洗衣。。

ahpenn

忠诚不代表要愚忠，公司对你不好，就不需要忠诚，否则到后来什么都没有。

公司有困难的时候，不会想到谁忠不忠心，而且被开刀的都是老臣子

爱你的工作，不是爱你的公司

love your job but not your company!

ebiz

不错！谢谢分享

Devillicious

中了十一条,算是金牌吗?

vincent8725

謝謝分享~值得参考