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员工不到一个月就EMERGENCY LEAVE
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发表于 3-4-2013 05:20 PM
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你也太苛刻了吧？
拿EL有的说一个月内不可以拿还是什么的咩？
都说明是emergency leave啦，当然就是emergency的咯~
拜托啦！连一个el都看不开~
搞不好你那位员工已经去找别的工作了！
如果我是你的员工，知道你这样，我找了工，就马上丢信~
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发表于 3-4-2013 05:31 PM
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这种员工要不得。。
我觉得LZ的公司应该立刻炒掉他吧。。。
很明显他根本不适合你们公司。。。
lz公司要请的应该是一条狗吧。。。 |
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发表于 3-4-2013 05:42 PM
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楼上正解 |
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发表于 3-4-2013 08:49 PM
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发表于 3-4-2013 10:27 PM
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delltm001 发表于 2-4-2013 04:09 PM 
唯有再看看会不会有第二次咯。
他工作是不错，也想立刻CONFIRM他，但是现在要等久一点先,因为HR拿这件事情 ...
你那么紧张要快快confirm他就证明他对你很重要，留住他才最重要！迟点confirm就迟点confirm啦！
还是你的公司只给一个月的试用期？不confirm就fire？ |
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楼主 |
发表于 4-4-2013 12:16 AM
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Vr00mAT 发表于 3-4-2013 10:27 PM
你那么紧张要快快confirm他就证明他对你很重要，留住他才最重要！迟点confirm就迟点confirm啦！
还是你的 ...
有道理。
这个是好员工，至少在开始到现在没有出错，我也想留他。HR那里却很麻烦。。。一大堆理由叫我6个月后才考虑。。。ORZ。现在又来一个EL，HR又多一个理由。。。
是马来人，但是不是LOCAL的，公公是INDON人，他是新移民第三代，算是印尼后代，很少看见马来人如此的上进，我公司的一堆王子，什么都不够UPDATE，唯有FACEBOOK就准时UPDATE。
这个新人算是奇材，工作时间，脸没有贴着电话。
我怕我现在CONFIRM不了他，这种人很快就给人叫走了。
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发表于 4-4-2013 12:50 AM
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delltm001 发表于 4-4-2013 12:16 AM
有道理。
这个是好员工，至少在开始到现在没有出错，我也想留他。HR那里却很麻烦。。。一大堆理由叫我 ...
你確定你是老闆？ 還是鍵盤老闆？老闆被HR壓？
以你回覆的水準公司想必也不大，不要否認，除非你保證沒人查得出。
什麼公司那麼屌需要6個月來confirmation？
拿個EL就評斷一個員工的好壞，很訝異你是怎麼run公司的？
這種management，哥送你三個字 > 收皮啦！
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发表于 4-4-2013 10:13 AM
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以前我的公司也是六个月才conform 的这个不是什麽大问题！最重要的是请到一位你任为不错的worker ....现在的年轻worker 不容易养。。。或择在等多一两个月才comform 她吧！ |
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发表于 4-4-2013 01:05 PM
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建议先观察多一个月，真的表现良好没有一直请假的就可以confirm他了。
怕他走的话，就偶尔赞他一下，暗示他你在帮他申请者提早confirm之类的东西  |
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发表于 4-4-2013 01:54 PM
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聘请合约上应该已有注明试用期多久的吧。照文件走咯。
至于EL，试用期期间，一般都是扣工钱的吧，想必他没急事，也不会爽爽拿EL。
再说你本身都认同他是个好员工，到目前为止没有出错。
何必为了leave，失去个员工。 |
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发表于 4-4-2013 02:13 PM
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delltm001 发表于 2-4-2013 12:28 PM
今天也没有说什么。。。只是填PRIVATE MATTER。。。可以要他说出理由吗？
男人，如果不是为了钱，就是为 ...
很肤浅。。。。
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发表于 5-4-2013 12:18 AM
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还好我以前拿EL的时候，公司没有硬硬要我说出什么原因，难道EL的理由就不能归为隐私？可能是家里喊打喊杀的纠纷，需要他立即回去调节，啊不然可能会死人也不一定咧，然后要人家怎么说啊，这是家丑耶。
那些公司新兵千万要多多祷告在comfirm之前不能有什么突发状况。 |
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发表于 5-4-2013 08:57 AM
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公司确实是有权利要求知道emergency leave的理由来判断需要不需要给EL。如果每个人爽爽就拿EL然后都说private matter那还得了？？不用做工了咯。
像楼主其实是很不错的了，在mutual respect下让新人不给理由拿假。
但是这种事情第一次也就算了，再来多几次你才需要真正考虑一下。 |
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发表于 5-4-2013 01:49 PM
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只有Asia国家才有问apply leave的原因, 而我们也习惯回答再不是没问自己也会讲；一般欧美国家都不用讲就apply了, then 老板一定会批，这是so called respect your personal. 呵呵呵 |
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发表于 6-4-2013 10:33 AM
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我也很奇怪为什么不可以拿EL, 而且还要逼人家给理由
看来不是员工问题，是公司问题了，劝这个员工快点找新工作吧 |
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发表于 6-4-2013 10:34 AM
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有素质的员工可以留。 都说了是私人原因 和紧急。 是应该尊重人家的隐私。 |
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楼主 |
发表于 6-4-2013 11:45 PM
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谢谢大家，让我又上了一堂课。自己在井底看天果然不知道是很小。我知道怎么做了。
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发表于 7-4-2013 12:16 AM
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再給機會他看看吧，可能是真的突如其來的急事誰都預想不到的。何況他那麼能幹，請過未必能請到能幹的而且又浪費時間。 |
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发表于 7-4-2013 03:54 AM
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delltm001 发表于 6-4-2013 11:45 PM
谢谢大家，让我又上了一堂课。自己在井底看天果然不知道是很小。我知道怎么做了。
顶lz，这么多毒辣的批评也能接受，有前途，加油！ |
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楼主 |
发表于 8-4-2013 09:37 AM
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今天他又EL了，7AM SMS 说要送 UNCLE 进医院因为中风。明天才来上班。还 MOHON MAAF。
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