馬雲：員工為何辭職

sweety1982

＋１
看过一篇文章，一间公司如果TURNOVER高，第一个要EVALUATE 的是管理层。

Shyne6331

一针见血，真想print出来然后贴在公司的布告栏上！！

amnobody

lipern 发表于 25-3-2013 02:29 PM
錢給不夠,外面的天空卻未必會比較寬闊.
老闆為甚麼要懂?
工作就像輪姦,你不行了換別人上.

讲的有点难听，不过却一针见血。
真的是被姦了又姦咯

Mr.lo

我老板很lc的说过一句话，你们要走就走～没关系的～我登报纸三天就请到人~给我们下马威～（不过请了3个月都没有适合的人）哈哈哈哈哈～

晓非

天然夜行者 发表于 26-3-2013 11:30 PM
只是举例罢了

虽然是举例，但是3k太不写实了。。。

天然夜行者

晓非 发表于 27-3-2013 07:27 PM
虽然是举例，但是3k太不写实了。。。

3K对于白领来说，很低罢了

晓非

天然夜行者 发表于 27-3-2013 07:43 PM
3K对于白领来说，很低罢了

对于没经验的，是还未破2千，我的朋友，没经验，千五内。。。

Gimteng

有些公司会认为员工久了难管和动力不足，或有新面孔更好，所以他们也很乐意旧员工辞职，
我想不是他们不懂，是他们很会算，旧员工只要有几个够忠心又有势力的就行了，其他的就随他们了。

CurrentMoment

老板只会在危急时，去想办法。
其他时候，理你都傻。

Sanctuary

一針見血，說得實在太到位了。

sandyhai

嗯呢～蛮对的。。。
我两样都齐全，第二个占最多～
已经丢信走人

1milliondollar

我是其中一个，起薪不到一百块！走人咯。

Diend

我print出来大大张贴在office门口不是会不会中炒鱿鱼叻

cltey

錢給不到位,心又委屈了....还不能走, 因为前方还有一大堆债务要还.......

xaviertee

好中肯的话

effect88

太赞了！！！讲出我心声，好感动~

chong513

让我想起第一份工。。。
我那时薪水 RM1500 看13个project
丢了信老板请个RM2800来，做2个月跑了
老板call我要我回去。。。。没答应
不过介绍2个朋友（RM2000 X 2）过去

AttitudeLearner

在一些大公司或MNC，有些员工从没有经验工作到了几年后对工作了如指掌，但工钱可能只是从2k升到3k。既然有了经验，那么员工大概都会离开寻求高薪或更高职位。

结果当要请replacement时给与starting salary就比离职的员工高10-20%，虽然聘请的是有经验的人士，可那些有经验的新人毕竟不熟悉公司运作可能要呆上一段时间适应。这时候我们心理可能会问为何公司不提高薪水留着之前的员工呢，这不是更好吗。结果造成很多人说那家公司不惜人才，宁愿高薪请外面的人也不留住有经验的员工。

其实在大公司和MNC，人事部都有他们的一套compensation & benefit scheme。现有的员工通常是给“起薪” (increment)，给的幅度通常介于3-10%。可是当员工离开公司后要请replacement时，HR会给一个range让hiring manager去跟想要聘请的人士商讨，通常是比应征者现有的工钱高10-30%左右。

a. 员工A在公司工作3年，现薪水是2k。因表现好所以公司给10% increment，那么等于2.2k。可是员工觉得应得更多所以选择离开。
b. 员工A离开了公司，公司HR给一个range可能是从2k - 2.8k，跟应征者商讨后结果用了2.5k聘请。这可能比应征者现有工钱高出20-30%。

所以很多时候不是上司自己可作决定说起多少钱来留住员工，而是公司policy限制。这是为何现在的年代很多人都只是做了2-3年工就找新工作了。因转换公司的起薪往往比现有的公司起薪高太多了。

terdit

舞猫猫 发表于 25-3-2013 04:38 PM
马雲真是个好老板

我喜欢这句：這些歸根到底就一條：幹得不爽。