纯粹感叹的帖子,觉得某位同事被欺负了。

金刚仔

每个部门应该有主管吧。。。
请主管帮忙就好啦。。。。

wilson025

人性难测啊～～～

什么都不会

对咯，有时真的会看不过眼。。。明明只是举手之劳，可是他们的手就好像断，举不起。
如果a去report给上司听，也许会被b和c说，打小报告。这个就要看上司有没有明亮的眼睛了。

jiko

可以告诉我什么好公司可以那么闲空马？

乖乖叮当

wilson025 发表于 10-3-2013 08:45 PM
人性难测啊～～～

是啊。。。没有teamwork，没有一点基本的诚意,没有友谊,只顾自己。

乖乖叮当

什么都不会 发表于 10-3-2013 09:42 PM
对咯，有时真的会看不过眼。。。明明只是举手之劳，可是他们的手就好像断，举不起。
如果a去report给上司听 ...

如果A去投诉，B和C会觉得A很多事咯。平常她们也不爽A的，因为A是那种较耿直的人，会平均分配工作，有问题时也会主动做事。B和C是“等上司叫到才做事的，如果没人叫就装蒜”这类；C有一次吐苦水，觉得A的主动，害她较多事做。
我也是A这类的，但不知道她们有没有不满我。

她们常常都把"家里有急事、孩子有急事"的理由挂在嘴边，负责人要责怪也不容易开口，很难说拒绝不让她去照顾孩子的。我自己的意见是觉得，若真的无法兼顾事业与家庭，真的要好好考虑该不该辞职了。

乖乖叮当

jiko 发表于 10-3-2013 09:49 PM
可以告诉我什么好公司可以那么闲空马？

根本不空闲的，是时间较有伸缩性而已，而这种伸缩性被滥用了。

jiko

乖乖叮当 发表于 10-3-2013 10:22 PM
根本不空闲的，是时间较有伸缩性而已，而这种伸缩性被滥用了。

你是头头吗？？？
要重视这个问题，不然A有天不平衡了，跑了，麻烦的也是头头们

什么都不会

乖乖叮当 发表于 10-3-2013 10:17 PM
如果A去投诉，B和C会觉得A很多事咯。平常她们也不爽A的，因为A是那种较耿直的人，会平均分配工作，有问题 ...

原来他们都是为人父母了？当然希望自己可以给在孩子更好的未来，可以时常陪伴自己的孩子。
我之前有个男同事。。还没结婚和孩子之前，他是很勤劳的。。可以做很多ot（ot没有补钱呀）
现在做了丈夫和爸爸，ot的时间就大大减少了。当然不像你的同事见死不久咯。
我想A也是当学做多点东西，就不知道你的上司会不会做人，比如提拔A

乖乖叮当

jiko 发表于 10-3-2013 10:25 PM
你是头头吗？？？
要重视这个问题，不然A有天不平衡了，跑了，麻烦的也是头头们

我不是阿头，只是那段对话恰巧被我听见而已。
或许只有当某位上司也中招了，他/她们才会重视这问题。

jiko

乖乖叮当 发表于 10-3-2013 10:54 PM
我不是阿头，只是那段对话恰巧被我听见而已。
或许只有当某位上司也中招了，他/她们才会重视这问题。{:b ...

通常看到的都是两种状况，
1。能者多劳，多劳至死
2。人善被人欺。。。

乖乖叮当

那天某上司突然告诉我说：员工有两种，一种是只要做工到时间就走的，一种是有某种理想的；如果因为你的理想而努力做，别人是看得见的。
我想或许在暗示或警告什么？

其实我很想回答，有些事得公平一点，不要让这种有理想有兴趣、愿意帮你做事的人被有心人利用；如果太过分，超过了底线，什么兴趣理想都会被磨掉。

乖乖叮当

什么都不会 发表于 10-3-2013 10:48 PM
原来他们都是为人父母了？当然希望自己可以给在孩子更好的未来，可以时常陪伴自己的孩子。
我之前有个男 ...

希望A最后可以累积多点经验和被提拔。。。
没有多做OT还无所谓，但在本来的办公时间也。。。A要求她们办的事纯粹是办公时间内的事而已。

乖乖叮当

jiko 发表于 10-3-2013 10:58 PM
通常看到的都是两种状况，
1。能者多劳，多劳至死
2。人善被人欺。。。

C曾经“劝告”我，说不可以表现得很有办事能力，以免招来更多任务，要装傻点。。。
装傻到朋友有事来到面前请求都这样。

jiko

乖乖叮当 发表于 10-3-2013 11:24 PM
C曾经“劝告”我，说不可以表现得很有办事能力，以免招来更多任务，要装傻点。。。
装傻到朋友有事来到面 ...

我好像也有这样劝告过人家！哈哈