你们有没有看过这么刻薄的公司，超不爽的！拿花红走人。。。

skyyblue989

有兴趣者请PM我，或电邮您的履历表：

skyyblue989@hotmail.com

底薪+allowances。RM2500-3000
公司地点：cyberjaya HSBC

lifeguan

很多工廠有分辦公樓和生產綫的，而且他們很多都會有LC的觀念把辦公樓當作上級而把生產綫的人當下級的，很不幸你應該是後者。但不能苟同的是薪金除于30天，這很不合理！你可以詳細問清工資的算法，然後再拿著薪金單，告他一狀！

可米干

我之前也是做logistic的，真的是忙到。。
好员工就不应该在这样的公司生存的。。
走吧～

可怜草泥马

看到这里很多人建议楼主去告劳工局。。。。。可是真的那么容易下判吗？？？

Eivlz

单单 礼拜工作没有双倍，工作超过10小时就可以了...

javabean

主管也是少得可憐啊。。。。

city2806

MEI1989 发表于 21-1-2013 08:47 PM
在BALAKONG

有没有兴趣来我公司面试？要请一位与shipping 和purchasing 的女生。 有兴趣可PM, 我会帮你把resume交给相关部门。能不能成功就要靠你自己了。工厂在Seri Kembangan, 靠近Police station.

等待晴天

我是在小新工作的，我的第一份工也是在Logistic里面的。福利也是超烂的不相上下，刚看到你的贴还以为你也是来自那间公司的。

下一份工一定会更好的，所以快点找份新的工作吧！加油

allenlai1988

可怜草泥马 发表于 22-1-2013 09:25 AM
看到这里很多人建议楼主去告劳工局。。。。。可是真的那么容易下判吗？？？

如果像他那样的情况，我可以保证是一定可以告到那公司，因为劳工法律里面有说，

*  基本工资率(Ordinary rate of pay) － 在正常工作时间内应得的一天工资，但不包括休息日或公共假期的加班费
*  每小时工资率(Hourly rate of pay) － 基本工资率除於一般工作小时
*  月薪雇员，基本工资率 = 月薪 / 26
*  周薪雇员，基本工资率 = 周薪 / 6
*  雇主可以用其他的方式计算但不可少过以上计算法
*  雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
   (月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)


正常工作时间

一位雇员是不能被要求在以下的情形继续工作:
  • 没有休息至少三十分钟而持续工作超过五个小时
  • 一天超过八小时
  • 一天持续工作超过10小时（包括休息时间）
  • 一个星期超过四十八小时

-加班
*    加班时间一个月内不能超过一百零四个小时。
*    除了特别的状况，雇员是不能一天工作超过十二个小时。
*    加班费是每小时工资率的1.5倍。

假期

*  每位雇员可享有十天以基本工资计算的有薪公共假期，其中四天必须是:
   • 国庆日
  • 最高元首诞辰
  • 苏丹或统治者诞辰
  • 劳动节

*  公共假期的加班费是除了假期基本工资,另加两天基本工资(无论雇员是否工作满正常工作时间)。

*   一旦超过正常工作时间的加班, 将付於三倍的每小时工资率。


休息日

*  每位雇员在一个星期须有一天由雇主决定的休息日。
*  如果是轮班制的话，休息日一定要有持续不少过三十小时的时间。
*  一位月薪的员工，如在休息日工作不超过一半的正常工作时间，将付一半的基本工资率；如超出一半的正常工作时间，将付一天的基本工资率。
*  当超过一般工作时间加班, 将付於两倍每小时工资。

lifeguan

可怜草泥马 发表于 22-1-2013 09:25 AM
看到这里很多人建议楼主去告劳工局。。。。。可是真的那么容易下判吗？？？

是去投訴。這裡的勞工部雖然昏庸無能，但還是有行動的。

leelilian99

不需要生氣，現在就先找新工作吧，過了年就有新工作做。。。

ahbird

搂主，以前我刚入社会的时候第一份工作，是件软件公司来的。说好要我们从零做起，反正想想自己是新人，辛苦一点也值得。还有，我有大学文凭。

应征的时候，老板娘说，薪水方面，你需要跟老板谈（second interview）的时候。当我和老板见面的时候，

他问我：要求多少？
我：1800
他：没问题！

开工当天，老板娘给我offer letter 签的时候，上面只是写了1500。于是我就跟他对质，然后告诉她老板也答应了。然后，他们在电话上讨论后，告诉我说老板不曾答应！当时我想：死了，上贼船了！由于这个情况，我没有在offer letter 上签名。

工作性质：
星期一至五，9到6
星期六半天（两个星期一次）

福利：
年假 -- 7天
花红 -- 无（看情况）
病假 -- 7天（只可以claim不超过RM30）
EPF (KWSP) - 9% / 10% （人家外面都是 12%/13%）

有时候工作还需要到半夜。虽说我是要支持客户，但是连老板还有公司内部的电脑问题也要解决！公司分应用部还有技术部，我是属于后者。但是，基本上是包到完！真的是很无奈！

最令我肚懒的是，只是不小心把公司的一个软件卸载，就被老板骂地狗血淋头！质问我是不是要害他失去生意，还是我故意要破坏他的生意！神经病，重新安装就可以解决的问题他竟然这样子呼喝我！

有一次他们把一个project交给我，全公司上下没有人会做。我熬了几个通宵终于解决，但领功的是老板娘。因为project是老板娘接的。由于没有人会做，所以导致了一点延误（大概一个星期），而且我也赔上了我的周末，却没有回报。老板娘因为要跟客户交待延误，被客户投诉了。结果老板护花心切，就把所有的罪状推给我，也顺便骂了我一顿。。。好在我跟客户的关系不错，他了解情况，才没有那么样的被误会！就因为这个状况，老板也发email骂我，但是cc全公司的人，email 上叫我去KFC做比较适合。。。导致大家看到我就笑我KFC。

当时我只想快点离开，每天都不想上班。因为老是被看不起。半年后，我离职了。由于没有受offer letter的约束，我提早走人（advanced notice 7 天），因为有更好的offer，配套和福利都很不错。

但是好戏总在后头！因为他们拖我的薪水，我都是以电话跟老板娘讨薪水（老板娘是HR+payroll），然后她就一直说我没有给足够的notice之类的等等，当然，我也同意他们扣我的薪水（因为我提早走人）。最后，我就撂狠话：I will seek for legal advice for this！老板娘也不甘示弱的说：I'll see you in court。意想不到的是，两天后她竟然很有礼貌的打给我说薪水的支票已经好了，我可以上去拿。上去的时候，遇到老板，他还是不放过我，然后数落我一番，又告诉我说他已经通知我的大学我的表现很烂什么的，但我当时都不理会他。很意外的是，老板娘竟然喝走老板，然后把支票交给我，又跟我道歉什么的。

原来是由原因的：一家公司若没有给员工offer letter，人力部可以起诉那家公司，罚款应该不超过10万令吉。而我的EPF的纪录是最佳的证据，因为他们每个月都有进EPF给我。加上我的储蓄户口都有他们的支票纪录，量他们也不敢跟我上法庭！

切记：凡是签了offer letter，才上班；要知道自己的福利还有工作范围，不要被太多灰色地带给吞掉了！

MEI1989

city2806 发表于 22-1-2013 11:20 AM
有没有兴趣来我公司面试？要请一位与shipping 和purchasing 的女生。 有兴趣可PM, 我会帮你把resume交给相 ...

给我你的EMAIL谢谢，我是没有经验可以吗？

MEI1989

ahbird 发表于 22-1-2013 05:08 PM
搂主，以前我刚入社会的时候第一份工作，是件软件公司来的。说好要我们从零做起，反正想想自己是新人，辛苦 ...

你的意思说如果没签过任何信，是可以2个星期走人吗？

wmcktn2007

应该走，而且要告

QinPei

早走早开心

Joatham

你可以寻求法律意见看看能不能sue 他

ahbird

MEI1989 发表于 22-1-2013 08:35 PM
你的意思说如果没签过任何信，是可以2个星期走人吗？

没有签，随时都可以走！最好确定你真的没有在任何的合约或offer letter签过字就好。或者，你没有签过任何的同意书，同意过他们给你的薪水和配套。

不过，我建议你打电话给马来西亚的人力部咨询一下，因为雇主没有给员工关于聘请的信件，是违反条例的。

Level 6-9, Block D3, Complex D
Federal Government Administrative Centre
62530 Putrajaya.

Tel No : 03-8886 5000/5200

Fax No : 03-8889 2381

Portal : www.mohr.gov.my

Directory : Staff Directory

Email :

• PRO - [size=1.2em]ksm1@mohr.gov.my
  

smang72

RM1700 就想做死人？早走早好~~

ykyee

city2806 发表于 22-1-2013 11:20 AM
有没有兴趣来我公司面试？要请一位与shipping 和purchasing 的女生。 有兴趣可PM, 我会帮你把resume交给相 ...

能PM我你公司的DETAILS吗？