该不该出花红给他？

kidsmall

我认为不需要出任何多余的钱给他, 因为你们公司只会埋没努力的人, 倒不如让他去有潜能的公司发展, 你们继续请一些便宜兼无能的工人好了, 低能工人比较适合低能公司, 这样比较是理想的配对。

梦寻雪缘

给吧,
跟你们坦白说将要辞职, 还主动说不需要comfirm加薪.
你们请不到人时要求他留下他也留下,
不迟到不早退不病假,
这样好的员工算赚回了啦.

傻人最有傻福

听老板的你是经理？还是顾问？

铁猫

反正给不给都一样留不住了
干脆不给了，把钱省下来

也可以避免老板娘事后唠叨弄到自己心烦意乱

山野草夫

此人就算没用功，也要劳。

或多或少也应该给花红，慰劳下人家。
随便炒掉老板娘，和岳母，这两人是公司的负资产。

jackieyip

以那个员工的角度来想，他没迟到没早退，做事负责任而且老实，这花红该拿的

stst

CONFIRM过后加薪RM50,
是我的话，我也会赌气不用CONFIRM，
因为已经可以预算到就算以后每年的加薪也不过如此而已。。

但是，既然人家开口说要辞职，
可是他还是没有开始懒散，而且也答应老板做到请人为止。
算起来，对方已经是不错的员工。而且，给人家一份花红，让人家好过年啊~

再来，一份花红影响不了一间正在运作的公司，
双方还皆大欢喜

stst

铁猫 发表于 12-1-2013 03:10 PM
反正给不给都一样留不住了
干脆不给了，把钱省下来

换作你是那个员工，
你的老板没给你花红，
你的心理平衡么？
再说，人家打算不做了，
但是态度上也没有怎样阿。。
花红，只是当作奖励一个人（员工）的管道而已

铁猫

stst 发表于 12-1-2013 03:41 PM
换作你是那个员工，
你的老板没给你花红，
你的心理平衡么？

人走了就是走了，可是留下来的人还要交流沟通

老板是一个比较随便的人，老板娘看起来就不是
花红还是不给比较好，至少老板娘心里爽一点，以后不会针对还要继续工作的人
老板不跟老板娘硬挣，应该是老板了解老板娘的性格

这种时候，应该顺着老板娘的
在让老板自己私底下补给那位值得的员工就算了

loon1988

我觉得应该出。好好丑丑都出一点。。。

vinjovin

岳母很吝啬
讲好300去跟人家谈的时候50


真是是什么人都有

照算花红给他囖
x 做多少个月给他

CK/G

【本来以为他会没有心工作了，可是他的表现还是没变，到现在还是一样没迟到早退也没请过假】

稀有品种
不留他就真是头敲到咯

懵辉

做老闆，就要做老闆該做的事情。
員工是幫你打工的，沒了這班人，你的生意根本做不下去。
如果公司有賺錢而且支付給那個人的Bonus只是小數目，爲什麽不給？
難道被人天天詛咒才開心嗎？
一個能夠使員工付出全部幫你打拼的老闆才是好老闆。

chinmei

老实说，一个原本很想为你们付出的员工，
  在confirm的时候跟他说公司会其他 50块薪水，
是人都没那个心为你们打工了~

lamhooi

很希望到时他离开了以后，你们公司请到一个深得你岳母欢心的小人，把你们公司搞得鸡犬不宁，然后你的岳母又一直把钱塞给他，到没得援救的地步才大梦初醒。

jvcpcv55

敢敢去给,,,这样尽责的工人

六脉神剑

我觉得应该要给，就当做新年包个红包给人家咯。
这年代要找个负责人，老实，态度良好的员工已经是很难得了。
尤其是已经打算丢信辞职的那些，剩余的一个月内根本无心帮你工作的，都是得过且过的等时间到拿薪水走人。

RM2.00

就给吧～
他日即使他不在这做工了，大家也还是朋友呀～

如果不给随时会听到些难听的话呢

vongolia

该岳母， 老板娘很明显不是做生意的料， 难听点是公司的负资产。
她们根本留不住好的员工， 等以后没有工人时，叫她们下场做吧。

jack2158

员工是老板最大的财产，没有员工你会飞也没用。