做了３个月零24天，就被要求停止工作。

allenlfs

杏仁粉 发表于 31-12-2012 11:38 AM
我所知道的一般Probation是六个月啦。。（Offer Letter写明）
LZ才做了4个月。。还在6个月的Probation P ...

我所知道的一般Probation是六个月啦。。（Offer Letter写明）
这个是没有定律的，看公司policy变动。

probation是公司还不肯定你的办事能力，试用期间可以随时开除你，
换句话说，如果能力强，提早confirm 也会发生。

不是好像学校给你六个月读书，然后才考试。

科学就是未来

上贼船？？？

杏仁粉

allenlfs 发表于 31-12-2012 11:56 AM
我所知道的一般Probation是六个月啦。。（Offer Letter写明）
这个是没有定律的，看公司policy变动。

...

如果大公司/ MNC，是不能随便改的咯。。也不会想提早Confirm。。就算你Manger同意。。就算表现好，也不会得到Confirmation Adjustment的。。

garf

杏仁粉 发表于 31-12-2012 11:55 AM
一般是写，有权调动。。
然后就是Before Confirm/ After Confirm的 Staff要serve的 Notice Period啦。
...

所以lz可能是不知道什么时候得罪了什么人。。。这次真的是死了都不知道自己是怎样死。。。不过塞翁失馬，焉知非福。。。。希望lz 新年新希望。

wwuuhhss

有签过什么文件吗？
看看有没有这一方面的东西可以帮助到你

allenlfs

杏仁粉 发表于 31-12-2012 11:59 AM
如果大公司/ MNC，是不能随便改的咯。。也不会想提早Confirm。。就算你Manger同意。。就算表现好，也不会 ...

老虎上一间公司（你所谓的大公司）
就是会extend probation period（因为缺少人,不舍得抄，又不愿意让那些懒人容易过关）
既然可以extend,为什么不可以早confirm？（是要不要，和有没有必要的问题，不是可不可以的问题）
回归话题，正常的人都会觉得LZ还在probation period（一个被抄也没有保障的阶段）

杏仁粉

allenlfs 发表于 31-12-2012 12:40 PM
老虎上一间公司（你所谓的大公司）
就是会extend probation period（因为缺少人,不舍得抄，又不愿意让那 ...

这样就对，可以extend，因为大公司“不能随便炒人”啊。。

老板可以口头叫你走，可以给你面色，可以给你压力，让你很难堪，但是没有权利炒你。

周星星同学

杏仁粉 发表于 31-12-2012 12:43 PM
这样就对，可以extend，因为大公司“不能随便炒人”啊。。

老板可以口头叫你走，可以给你面色，可以 ...

试用期啊。。。为什么不能炒。。。如果不能随便炒。。。就一直probation啊????

杏仁粉

garf 发表于 31-12-2012 12:01 PM
所以lz可能是不知道什么时候得罪了什么人。。。这次真的是死了都不知道自己是怎样死。。。不过塞翁失馬， ...

老板的间谍？？

杏仁粉

周星星同学 发表于 31-12-2012 01:16 PM
试用期啊。。。为什么不能炒。。。如果不能随便炒。。。就一直probation啊????

如果可以炒，为什么还要extend probation？我不明白。。

周星星同学

杏仁粉 发表于 31-12-2012 01:44 PM
如果可以炒，为什么还要extend probation？我不明白。。

延伸观察吧。。。这个跟"要不要炒"。。。没有关系吧。。。

六脉神剑

请问一下楼主是做什么行业的sales？
过了新年后应该可以很快找到工作了，毕竟现在很多都是等花红。

杏仁粉

周星星同学 发表于 31-12-2012 01:48 PM
延伸观察吧。。。这个跟"要不要炒"。。。没有关系吧。。。

那些Manager不会矛盾？
又不要Confirm？ 又不要炒？

屁屁虫2

杏仁粉 发表于 31-12-2012 11:59 AM
如果大公司/ MNC，是不能随便改的咯。。也不会想提早Confirm。。就算你Manger同意。。就算表现好，也不会 ...

我待过两间MNC都是在３个月内confirm,正常probation６个月，所以提早confirm是可能的

可以extend probation,原因在你达不到要求，可是态度还可以，给你多一个机会争取（官方说法）

LZ如果没有拿到confirmation的话，可以给你一天／一个星期（看公司的policy)的通知就可以了。这个不算炒人，只是你probation过后不适用，没有extension，只需要通知罢了

所以有没有confirm是关键来的
我以前也给老板骂过不可以乱乱confirm,后患无穷，因为confirm过后要他走就很麻烦，要有那些证据，warning letter etc.

杏仁粉

屁屁虫2 发表于 31-12-2012 02:03 PM
我待过两间MNC都是在３个月内confirm,正常probation６个月，所以提早confirm是可能的

可以extend prob ...

你看HR很难做人，对不对？
Policy set了又不要Follow？
我是auditor一定raise finding的。

屁屁虫2

杏仁粉 发表于 31-12-2012 02:08 PM
你看HR很难做人，对不对？
Policy set了又不要Follow？
我是auditor一定raise finding的。

什么样子的policy需要raise audit findings呢？

规矩是６个月，可是老板觉得ok,提早confirm有什么问题？最重要有documentation和evaluation form

如果老板觉得那个人达不到标准，就extend,我公司的规矩是可以extend两次，当然下属可以选择不接受

在还没有confirm的时候，彼此只需要给一个星期的通知，就可以取消工作合约，又有什么问题？

所有的东西都是跟足offer letter和HR policy的

做audit最重要是所有的程序有跟足HR policy,然后documentation要齐全，我看不到有什么不妥的地方

以LZ的情况来看，如果不是态度恶劣就是应该得罪人了
摸摸鼻子，找另外一份工作吧，做sales,人际关系最重要

杏仁粉

屁屁虫2 发表于 31-12-2012 02:19 PM
什么样子的policy需要raise audit findings呢？

规矩是６个月，可是老板觉得ok,提早confirm有什么问题 ...

Document要齐是一件事。。
Policy就是Rule，那是另一件事。。如果这样，Policy就应该set 3-6months，这样set的话，要早Confirm，我没话说。

员工做11个月拿的Bonus和1年拿的Bonus是不一样的咯。。
11个月是11/12x1 month（bonus）Pool Rate
12个月是11/12x 1 month

屁屁虫2

杏仁粉 发表于 31-12-2012 02:23 PM
Document要齐是一件事。。
Policy就是Rule，那是另一件事。。如果这样，Policy就应该set 3-6months，这 ...

在这间公司我其实只做了两个月就被confirm了
是不是要该２－６months?

probation写６个月是在６个月内必须给你知道你有没有被confirm,不是说要等准准６个月才可以confirm,不一样的东西来的.欢迎你来我公司audit,如果你要raise audit findings,我也很好奇HR会有什么反应

说到bonus,每间公司不一样，关有没有pro-rated什么关系？

我之前的公司是如果在year end前confirm,confirm过后就是正式员工，才来算bonus。例如３月进公司，９月confirm, year end是December,你的rate是４／１２x bonus entitlement
现在这间公司是在year end前confirm,就从你第一天上班算起，所以你的bonus rate是１０／１２x bonus entitlement

allenlfs

杏仁粉 发表于 31-12-2012 12:43 PM
这样就对，可以extend，因为大公司“不能随便炒人”啊。。

老板可以口头叫你走，可以给你面色，可以 ...

不是这样的。

Extend probation可以是为了方便炒人，
请到人就会对付他了。

大公司不炒人，没错，这是另一个课题。
所以services contract 就出现了，
一般上，1-2年，
如果公司不满意一个人，
只要约满不续约就9定了。

杏仁粉

屁屁虫2 发表于 31-12-2012 02:40 PM
在这间公司我其实只做了两个月就被confirm了
是不是要该２－６months?

什么公司？我来申请，。。

老实说早confirm/迟confirm，对公司没有什么Financial Impact，Risk也不高，也不影响Operation和Busienss。
所以auditor会忽略了这个scope。