老板解雇员工 遣散费~~

-叉烧-

明明就自己弟弟有问题
真是恶人先告状 , 做你弟弟的老板很 sui siao

btw , 给你拿到那点钱又怎样？
改变态度才是长远之计

chinmei

那么多时间讨论遣散费，
倒不如叫你弟弟快快去找份工

gynius

梦想之追求者 发表于 28-12-2012 11:53 AM
在没有任何的合约情况下,就惟有根据1995年劳工法令

老板需要给一个月的通知,而且必须有2封有力有效的警告 ...

圣诞节不是compulsary的假期。

不过我的公司还是有放假。

梦想之追求者

gynius 发表于 28-12-2012 01:30 PM
圣诞节不是compulsary的假期。

不过我的公司还是有放假。

你对.圣诞节的确不是一定要放的.
但是俺相信他公司连基本的11天公共假期都没有咯.

http://www.mohr.gov.my/pdf/Akta_Kerja_1955_(2012).pdf

第39页,60D

TamashiiHeroes

经常无故迟到旷工，你还好意思要老板养这条大懒虫?

gynius

梦想之追求者 发表于 28-12-2012 04:00 PM
你对.圣诞节的确不是一定要放的.
但是俺相信他公司连基本的11天公共假期都没有咯.

楼主弟弟的公司有没有假期11天，我不懂。
若之前有足够天数，圣诞节这天没假期，楼主的弟弟没不能怎样。
不过之前提到，往年圣诞节都有假期，今年不放的确有点奇怪。除非事先已有通知换节日放假咯！

不过针对楼主弟弟的工作态度，再怎么说也说不过去。
换作我是老板，也会炒他。
若我是一起共事的同事，也会非常不爽。
无端端没来上班，要不就迟到，增加了自己的麻烦，不骂他才怪！

盖世~兔

John_squall 发表于 28-12-2012 09:17 AM
懒惰能成为一个解雇员工的理由吗?(爬过文好像说这是不被成立的)
对!懒惰不能成为解雇员工的理由! 不过你弟 ...

我有点怀疑楼主是马缠

这不应该是华人的行为咯


言归正传，花红，给是你赚到不给也是应该
不是一定要给你...弟弟

但我不否认!
1000确实太少，除非你是学徒啦
你学人家的东西，还想拿多少哦?

做人量力而为，出粮鸡水酱多，就好心不要学人充大头鬼用贵电话..........

Esther127

工钱RM1000，花红也不会多，早点去找其他工吧，何必搞多多事呢？

allenlfs

梦想之追求者 发表于 28-12-2012 04:00 PM
你对.圣诞节的确不是一定要放的.
但是俺相信他公司连基本的11天公共假期都没有咯.

劳工部未必偏帮劳工

尤其是LZ弟弟这种。。。劳工部踩他都傻

那些修车的过年放假到初九，加年三十，和compulsary 四天假，十多天假都有了
（btw十一天是几时的LAw?我从来就只知道十天）
圣诞节算什么？以前老虎没有an neh neh员工，连deepavali都不放假

老虎还给劳工部上门拜访过，了解过后，
劳工部的官员还说我们工厂很辛苦经营，教我们更多绝招
叫我们请多点本地人，不要用太多外劳。
annual leave 给本地人minimum8天+10天public holiday就可以了
（老虎本来都没有那么刻薄，给他点一下，直接实行）
外劳算day work rate,有做有钱，没做省回

猫之子

Esther127 发表于 28-12-2012 04:43 PM
工钱RM1000，花红也不会多，早点去找其他工吧，何必搞多多事呢？

拿遣散费买过年衣服，现在时间找工难，可以免费拿一个月薪水来花，做么不试

猫之子

盖世~兔 发表于 28-12-2012 04:38 PM
我有点怀疑楼主是马缠

这不应该是华人的行为咯

楼主自己也懂开这个帖要给人插，所以用分身开帖

Just-Ks

工钱不到1千，我想lz的弟弟是学徒吧==

当个学徒就开始矿工，给你弟弟一个月工钱就算好了咯

Esther127

猫之子 发表于 28-12-2012 06:20 PM
拿遣散费买过年衣服，现在时间找工难，可以免费拿一个月薪水来花，做么不试

LZ,马来西亚不流行遣散费的啦，就算大公司也未必会给，有心要炒你，原因可以有很多，何必自取其辱呢？

毕竟矿工就是错了，才刚做一年，老板原本会起薪，看到你弟弟的工作态度，是我都不爽咯
我弟弟也是修车学徒，做了两年，工钱都不超过1000，有时不能怪老板不加薪，我弟弟学习能力比较差

wilson025

老板如果有给waring 就～不用赔～～

HugFen

很多老板就是不够知识，文件处理不当，往往被“有心”的员工欺负，因此而吃亏。

明明已经不想做又不愿辞职，并借机想博取解雇费。

不过有一点要注意，劳工部不一定总是维护劳工而已，劳工部所维护的是劳工法令。

@WantAnR8

allenlfs 发表于 28-12-2012 05:21 PM
劳工部未必偏帮劳工

尤其是LZ弟弟这种。。。劳工部踩他都傻

sorry楼主借用你的帖。
老虎想问你一下，如果员工是本地的，已经做两年但是他还是自己说要做日工day work rate，天天放工拿钱，然后他爽爽就旷工而且没有事先通知，这样可以出warning letter吗？

keenny79

@WantAnR8 发表于 29-12-2012 06:05 PM
sorry楼主借用你的帖。
老虎想问你一下，如果员工是本地的，已经做两年但是他还是自己说要做日工day wor ...

请问Day Work Rate是天天出粮吗？那EPF& Socso要怎么算啊？

@WantAnR8

keenny79 发表于 29-12-2012 07:03 PM
请问Day Work Rate是天天出粮吗？那EPF& Socso要怎么算啊？

照天算，然后一个月accumulate多少才进。

allenlfs

@WantAnR8 发表于 29-12-2012 06:05 PM
sorry楼主借用你的帖。
老虎想问你一下，如果员工是本地的，已经做两年但是他还是自己说要做日工day wor ...

他是正式员工？有没有进epf socso?
如果是正式员工，当然需要跟公司policy跑。
如果想抄他，直接verbal warning,然后再犯就出信，2次信后就可以直接抄了。
举例。。他连续3天不来上班，你就可以直接抄了

如果是part time ，老虎就不清楚，好像吹他不涨，因为都不是正式员工

梦想之追求者

allenlfs 发表于 28-12-2012 05:21 PM
劳工部未必偏帮劳工

尤其是LZ弟弟这种。。。劳工部踩他都傻

那些修车的过年放假到初九，加年三十，和compulsary 四天假，十多天假都有了


不对!!农历新年不管是初一放到十五,都算一个假期而已.

法令规定的是假期的数目,而不是假期天的天数.