哪个比较重要？（更新：52#）

whiteblackcofee

升职加薪很多时候是辞职信交上去后才会发生的。

乔思琳

陌生人的眼睛 发表于 4-11-2012 11:51 AM
我不太明白所謂的hard skill和soft skill是指什麽……

hard skill 通常是指Technical knowledge，例如如果有新人来，你可以教他从Step 1到Step xx来完成一项工作，那就是你的hard skill
soft skill是指除了工作以外，你在公司对人处事，工作态度等等。比如说，你怎么教新人，怎么带新人，这些都是你的soft skill

jackhui

“回到小新复职”
LZ你去毕业典礼，是辞职去参加吗？
不是的话，怎么用“复职”这个词呢？
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好好想一想，如果当初所有公司和你之前面试失败的公司一样
完全不给你机会，你还会有工作经验吗？

为什么你不找你的上司，开门见山的谈谈？
你没说出来，别指望人家自动做给你
除非对方很的空理你
又或者你在公司有分量

既然你觉得此公司无法满足你的需求
何不换一个公司？在新公司也能学到很多东西
薪水还可以变多

顺便问一下：你在公司有什么贡献吗？

陌生人的眼睛

flower_monk 发表于 4-11-2012 01:44 PM
不是contract那是permanent了？
那现在拿到文凭了如何？

文憑和transcript photocopy交上去了，目前還沒有任何反應。

陌生人的眼睛

乔思琳 发表于 4-11-2012 02:42 PM
hard skill 通常是指Technical knowledge，例如如果有新人来，你可以教他从Step 1到Step xx来完成一项工作 ...

我的部門目前我就是最新的人，所以并沒有指導新人的任務在身，比較專注在於自己本身需要處理的payroll和purchase……

telememo30i

看看‘杜拉拉升职记’吧。。

可以学到一些职场上的技巧。

陌生人的眼睛

jackhui 发表于 4-11-2012 04:16 PM
“回到小新复职”
LZ你去毕业典礼，是辞职去参加吗？
不是的话，怎么用“复职”这个词呢？

好好想一想，如果当初所有公司和你之前面试失败的公司一样
完全不给你机会，你还会有工作经验吗？（有想過了，這點我明白）

为什么你不找你的上司，开门见山的谈谈？（提不起勇氣）
你没说出来，别指望人家自动做给你（該如何說？）
除非对方很的空理你
又或者你在公司有分量

既然你觉得此公司无法满足你的需求
何不换一个公司？在新公司也能学到很多东西
薪水还可以变多

顺便问一下：你在公司有什么贡献吗？
*******************************************************************
貢獻嗎？目前在為公司策劃著系統上的轉型，還沒有真正辦到，正在進行當中。
我是請假回去出席畢業典禮的。一時想不到resume work的中文詞該用什麽，所以就用復職二字，並沒有其他的意思。

flower_monk

陌生人的眼睛 发表于 4-11-2012 06:30 PM
文憑和transcript photocopy交上去了，目前還沒有任何反應。

年尾拿完bonus是换工的季节，如果觉得自己under-paid
那就找定后路吧...

jackhui

陌生人的眼睛 发表于 4-11-2012 07:45 PM
好好想一想，如果当初所有公司和你之前面试失败的公司一样
完全不给你机会，你还会有工作经验吗？（有想 ...

有时，必要的勇气是需要具备的，而且并不保证未来不会有类似让你需要勇气的事情在出现
该怎么说吗？那就要请教其他的大大了

哦，正在策划系统上的转型吗？估计几久能够完成呢？
如果短时间能获得成效，不妨等到完成了再走
在履历表上也能有个漂亮的备注
不过如果是长时间的计划，那就要好好考虑了

陌生人的眼睛

jackhui 发表于 4-11-2012 08:08 PM
有时，必要的勇气是需要具备的，而且并不保证未来不会有类似让你需要勇气的事情在出现
该怎么说吗？那就 ...

估计下个月或一月正式实行，至于何时才能稳定，我个人猜想应该半年以内可以搞定，只要得到一定的配合就没有问题了。

kelvin.etrading

先拿到自己满意的薪水吧。。。

然后再以你满意的薪水去找你满意的工作，因为那时候你有bargaining power 了。。。。

i-counsellor

陌生人的眼睛 发表于 4-11-2012 11:51 AM
我不太明白所謂的hard skill和soft skill是指什麽……

Hardskill 是你在领域的专业知识。
Softskill 是communication skill.

杏仁粉

薪水。。。
学东西是学不完的。。。没去一件公司都学到新的东西 = 有没有用到，还不知道
薪水是有限的 = 你10年才能拿 120 次。。 如：拿了三年底薪就等于 = 你在十年了，减少30% 的拿高薪机会。。。

杏仁粉

乔思琳 发表于 3-11-2012 12:57 AM
我也是在狮城工作，大学刚出来，只工作了一年多。

如果我是你的话，在换不换工作前，我会考虑以下几点。 ...

其实你说的都是thoery方式的加薪/转换环境的。。。

事实上，老板的思想和员工的思想是不一样的。。

比如：
i）当你拿这个薪水，但是可以用名牌，名车，老板会认为既然这个薪水你就能达到这样的生活，不需要给加你。
ii）当你拿这个薪水，但是穿得普通，吃喝节省，老板会认为你不懂理财，给你多也没用，也不需要给加你。

乔思琳

杏仁粉 发表于 5-11-2012 11:13 AM
其实你说的都是thoery方式的加薪/转换环境的。。。

事实上，老板的思想和员工的思想是不一样的。。

这个我不赞同哟！

如果老板拥有这种思想的话，那么那个员工的工作肯定是很容易被他人取代（如，扫地上的），可以随时炒掉，新请回来的人有可以马上达到100%的生产率的。
如果员工能够为自己的工作增值，老板期待你达到100分，但是你做足120分，那么老板一定会舍不得放你走。
在别的地方我不知道，不过在新加坡，我相信很多公司都是很器重他们的员工。毕竟，在新加坡，工作机会很多，跳槽是常有的事。要重新训练一个员工并不容易，所投资进去的时间和金钱，如果老板可以用加薪来留住人才的话，在新加坡，老板是不会吝啬那一点钱。

另一方面，我觉得楼主需要想想自己是不是值得老板用更多的钱来请你？
如果你真的觉得你值得这个价钱的话，那么我想你一定会很有信心的跟老板说你要加薪！

我觉得，工作满一年或公司进行薪金调整的时候跟老板说会是一个不错的时机。
但是楼主才刚刚加入公司，很多东西都不纯熟，看东西可以看长远一点。可能跳也加不了多少钱。

如果换工作的话，你是要找到新工作才跳，还是先辞职了才找新工作？如果是后者，那你有Permit留下来找工作吗?
新加坡政府现在对WP/SP/EP也管得很严，新公司是不是又愿意在这一方面帮你，这些因素都考虑了吗？
即使要离开，也可以再等等。那么下次新工作面试时，如果面试官问你为什么做了一年就离开，你起码还可以说东西学得差不多了，想转换新环境。比起说，我不满意薪水，强多了！

说得现实点，现在找工作也不容易，你做的工又是不是真的可以让你的公司觉得非你不可？

fayelife2007

其实你当初可以向学校拿一份叫"Provision Letter"..
里面的意思是你已经完成学业，而以你一向来的表现，estimate你会是什么class 毕业，而你真正的毕业典礼在几时。。

这个世界是现实的，就算可以让你学到多少也要，Salary不够你养活自己一切都假。。最先考虑的是你目前的Salary是否足够你一切的开销？

知识是永无止尽的，不管你做了几十年工作，其实还有很多东西需要学习

lawlaw91

看了你的记述，我可以讲的是你现任公司很小气。。。。你懂吗读大学不少钱为的就是加那么一点点，当然也希望别人认同你。。。。可是这公司毫无动静。。。
先别说你家里需要你多少薪水，你先想想这样的公司，他都不是诚意对待员工，员工的成绩一点都不理不睬，可能是那个hr的问题，也可能是经理的问题。。。
这样的公司，你期待他会给你更多的有待？除非他忘记了。。。。。。我觉得你直接开声比较好，别人不是你的虫，不会贸贸然给你什么的。。。。。
如果出了声还是一样。。。。换工吧。。。
再简单一点，你那一份薪水如果连自己的生活都搞不成，你学习什么？已经饿死了。。。。。

陌生人的眼睛

乔思琳 发表于 6-11-2012 12:10 AM
这个我不赞同哟！

如果老板拥有这种思想的话，那么那个员工的工作肯定是很容易被他人取代（如，扫地上 ...

另一方面，我觉得楼主需要想想自己是不是值得老板用更多的钱来请你？
如果你真的觉得你值得这个价钱的话，那么我想你一定会很有信心的跟老板说你要加薪！

我认为我值。
可是现实就是公司也会认为：现在大学生通街都是，大学生的价值在市场上已经没有那么高的价值了。

我觉得，工作满一年或公司进行薪金调整的时候跟老板说会是一个不错的时机。
但是楼主才刚刚加入公司，很多东西都不纯熟，看东西可以看长远一点。可能跳也加不了多少钱。

我工作已经满一年了。
我呈交我的毕业证书和transcript印本的时候是在我工作满一年的前几天。
公司的薪金调整应该是在年底、明年一月。

如果换工作的话，你是要找到新工作才跳，还是先辞职了才找新工作？如果是后者，那你有Permit留下来找工作吗?

给我个人的话我会先找好工作再辞职。
如果先辞职了再找新工作，就回到当初持白卡进来找工作的情况，白卡限时30天。
没记错的话新加坡政府已经有条例规定若在新加坡呆上一段时间还是找不到工作，那么就会被限制多少天不准再进入新加坡（如有错误，恳请知道更多详细咨询的网友们更正）。

新加坡政府现在对WP/SP/EP也管得很严，新公司是不是又愿意在这一方面帮你，这些因素都考虑了吗？

考虑过了。根据我一个朋友的经验，她说在跳槽之前，如果根据我目前的情况，还是持WP的话，就算寻找新公司，他们未必会帮我申请更好的pass，理由就是：既然你之前都可以接受WP了，为何我们还要帮你申请SPass或EP？
可是，如果我现在持EP，我跳去另外一间公司，他们也不会蠢到只帮我申请WP或SPass，不然的话我宁愿继续留在现在的公司了。

即使要离开，也可以再等等。那么下次新工作面试时，如果面试官问你为什么做了一年就离开，你起码还可以说东西学得差不多了，想转换新环境。比起说，我不满意薪水，强多了！

感谢你写到这一点，我还真的是没有考虑过。
目前这份工作是我出来社会的第一份工作，所以并没有跳槽的经验，更没有遇到过被问那些问题的经验，有时想起还真的是不知道应该怎么回答比较好。

说得现实点，现在找工作也不容易，你做的工又是不是真的可以让你的公司觉得非你不可？

根据我同事所告诉我的情况，在我来之前其实公司已经找过很多人来坐我这个position，因为那时在职的同事要离职了。可是面试了很多人，没有几个肯继续下去。
我会继续做下去，主要也是当时我自己已经快没钱了，既然找到工作了那么就先做下去吧，当时是这么想的。
一年下来，我也了解为何当初那些人做不下去。
公司的系统偏向老旧，太过manual，太多paperwork，整体一句话：太过传统的management方式。
我正在handle的系统转型是专在与payroll这一方面，至于成不成功就需要时间来证明。

我想除非能找到急需要一份工作的人，不计较钱少工作量多的人，才能顶替我现在在做的东西，不然的话目前的情况应该还算是公司不可缺我吧。（不是在自夸，用词不当的话请多见谅）。

陌生人的眼睛

fayelife2007 发表于 6-11-2012 05:27 AM
其实你当初可以向学校拿一份叫"Provision Letter"..
里面的意思是你已经完成学业，而以你一向来的表现，es ...

其实你当初可以向学校拿一份叫"Provision Letter"..
里面的意思是你已经完成学业，而以你一向来的表现，estimate你会是什么class 毕业，而你真正的毕业典礼在几时。。

没有用。第一、我的大学拖。第二、公司要看到正式的文凭才肯承认我是degree holder。

这个世界是现实的，就算可以让你学到多少也要，Salary不够你养活自己一切都假。。最先考虑的是你目前的Salary是否足够你一切的开销？

目前的salary还算养得活我自己，可是家里要很大笔的数目，我已经不知道应该如何分配好才妥当。来了一年，给家里已经有一笔数目，存给自己的是0。

陌生人的眼睛

lawlaw91 发表于 6-11-2012 08:58 AM
看了你的记述，我可以讲的是你现任公司很小气。。。。你懂吗读大学不少钱为的就是加那么一点点，当然也希望 ...

管理admin dept的HR算是我的上司吧，公司规模并不大，只分admin dept和operation dept。
admin dept从上司到senior executive到junior executive（我）人数只有五人。
而operation dept的HR可以说是我和我同事（senior executive）在管的。

从我这里管payroll可以看到公司给operation dept的offer，我猜测如果连给admin的也是这样的情况，那么我就不用期望太大了。
我前室友兼同事（她是operation dept的，已经在公司四年了），她已经分析给我她的经历，还有目前公司的情况和这个行业的行情，今年并不如往年好。
可是同时她有分析公司好在哪里，比起外面其他的公司，我们公司除了佣金方面稍微输了，可是胜在working environment和公司人与人之间的和谐（也就是说同事、上司，甚至老板，会比较好讲话等等）。