分享面试成功的秘诀！

winmst

有几次interview我都没去。。。。

AttitudeLearner

Interview是给推销自己给与那份工作的的平台。有些人会说是要一直“讲”，那么你就能让Interviewer了解你更多。

至于我自己的经历，前后去了不少过60家公司interview得到不同的心得。

1. 懂得公司背景，例如公司何时成立，谁是CEO，和售卖的产品或服务。大马接近80%在网上招人的都应该有自己公司网站，在还未interview前我们应该查阅。
2. 充分了解申请的工作性质和需要条件。
3. 整齐的穿着和准时。
4. 没有太大语言问题。

进入interview session，你只需简单的介绍你的背景和详细的陈诉你以往的工作经验。然后interviewer开始发问问题。回答问题的过程是个人化的，没有对于错的答案，但一定要有自信。每当你回答问题时最好给与一个过往经历过的例子，这肯定会加分。

AttitudeLearner

很多时候应征者会犯了一些问题而自己不察觉的。

1. 过分的自信变成了自大。例如我的工作经验肯定为公司的盈利翻倍，一年之内整理公司不完善的结构等等的。
- 我们可以说自己的经历某程度上很可能带动公司业绩，加强公司的竞争能力等等的。

2. Interviewer问有没有问题发问，有不少的人士会回答不相关的问题，有些则会不发问问题等等的。
- Quality的问题不是等interviewer开口问我们有没有问题，而是在交谈的过程中发问。例如interviewer说公司聘请的人需要负责销售A,B,C产品。interviewer可能只是轻轻带过就开始跳去说公司management结构。那么我们可以举手发问问题。比如说销售A的模式是否跟B和C的一样，或公司瞄准哪个产品售卖给哪个segment的顾客等等的。

3. 语言的问题。有些人士的英文程度在resume写着“good"，在interview过程里却表现得“lower than average"。而一部分人士会用”深奥“的英文来对话。
- 一个流畅的interview session不是你的英文有多么的好，而是interviewer明白你所要表达的讯息是正确无误就行了。有些人士自以为是的以poem的方式表达，这肯定会被扣掉不少分数。

一个成功的interview不是我们讲的多，而是我们能令interviewer说的比我们还多。因为他们对我们有兴趣所以才会聘请我们。不是吗？

以上是我个人经历和看法，绝对没有多余的添加。

风之手

我觉得，表现出你对工作的热忱，机会会很大！毕竟现在的公司不容易请人，有好的人，公司也会珍惜。

kkk_0

这种东西是命水的．只要做好事，说好话，存好心这个人这辈子是很顺的．人善人欺天不欺．

kkk_0

秦始皇可以得天下却得不到长生不老．人类把人间的无常和假像当作永恒的真来追求是愚蠢的．

沙米

先了解那公司的背景，同样职位的有多少人，工作范围/ 你的强项在那里，
制造一些问题（该公司没有的东西/本身的强项），让interviewer 回答，在说说你的看法（你在哪问题上的强项）。

傻哥哥

面试没有成功的秘诀，只有尽力而为。
因为企业在找他们要找的对象，通常人选很多,有高有低。

周星星同学

acboy 发表于 6-10-2012 08:13 PM
这样interview就赢了。。。

现实的确是如此。。。。

孔雀王子

不如樓主先分享一下你有什麼心得，然後大家再參考一下

徐锦江

interview 不难，每次去填写employment form 才半死！！！

cajeses

最重要是对自己的领域了解。

好比我是IT的，本地公司多注重实际经验，无论你的code几烂，老板在意的是能不能准时交货。而外国公司interview多数喜欢问theory，或是最新的科技趋势，他们很注重coding的quality。还有，不要不懂装懂，再问深入一点可能就穿帮，自己难看。外国公司最喜欢问你有什么优点和缺点，我觉得这一题最难答。

最后，要记得我们是job interviewee,不是job beggar。

吹米儿

Dohmoto 发表于 6-10-2012 08:54 AM
对咯，我也申请了很多份工，面试的机会才3-4次罢了 唉，可能我们没有料~

我也是，对自己超没信心

靓仪

孔雀王子 发表于 7-10-2012 09:34 PM
不如樓主先分享一下你有什麼心得，然後大家再參考一下

哈哈！楼主我就上网找答案的！

skyjack

机会比薪金重要

tsytong

想请问如果薪金方面要面试当天才知道 应如何应付好呢？
通常填写表格时会叫自己填写自己喜欢的薪金写太高又怕老板不请 写太低又觉得不怎么对得起自己， 应当如何应付呢？
希望大大们多多指教

靓仪

skyjack 发表于 9-11-2012 01:19 PM
机会比薪金重要

机会固然比薪金重要
前提是薪金可以维持你的生活，经济上没有问题，不然也是枉然
要知道有些“高职”但没有厚薪，工作性质一般，甚至和一些低职的没分别，只是挂名罢了

Gimteng

我的面试成功率一百巴仙，从没失败过。
秘诀：整齐，礼貌、坦诚和笑容。
对於没经验的工作，就说会尽力去学和做好。

靓仪

tsytong 发表于 9-11-2012 02:52 PM
想请问如果薪金方面要面试当天才知道 应如何应付好呢？
通常填写表格时会叫自己填写自己喜欢的薪金写太高又 ...

为何薪金会在面试方面才知道？
比如登在报纸或诸如jobstreet之类的，都会表明薪金的范围，你才决定申请那个职位的，不是吗？
而且你的resume不是已经有你的expectation salary吗？他们也是读了才决定叫你去interview的
就写你要的，可以高一点，因为有些就算是大公司还会讨价还价的减一点你的薪金的

靓仪

Gimteng 发表于 9-11-2012 10:23 PM
我的面试成功率一百巴仙，从没失败过。
秘诀：整齐，礼貌、坦诚和笑容。
对於没经验的工作，就说会尽力去 ...

秘诀：整齐，礼貌、坦诚和笑容。
就只有这4点吗？
如果你对答时答不到他们的理想答案，没有做好事前准备功夫，对公司和职位一知半解，甚至不知道，
那凭这4点也可以一百巴仙成功？

你面试过多少次，而每次都成功，所以你才敢敢说自己是一百巴仙成功，从没失败？
有否曾经历升级面试？如有，也是一百巴仙成功？