confirm后才有EPF & socso？

BigD

别被骗了  。。。哪里有这样的
离开吧。。。这样的公司给不到你什么基本福利的。。。

天使怪盗

其实也不太能怪公司啊，尤其是小公司。现在的员工经不住压力等等，爽爽就跑路，倒时反而是公司还要搞一大堆删除名字等的工作。但是至少我现在的公司在试用期是有扣的啦。

emusician

promqueen 发表于 16-9-2012 02:18 PM
我试用期什么都有，和正式员工没分别的

有的也是这样吧，当年我也是。

mah82

这要看公司的，我所做过的公司在试用期都有帮我进EPF和SOCSO的。
我弟弟在金和做兼职，老板也有帮他进EPF和SOCSO。

mah82

这要看公司的，我所做过的公司在试用期都有帮我进EPF和SOCSO的。
我弟弟在金和做兼职，老板也有帮他进EPF和SOCSO。

天使_琪

要看公司吧
but so far还没遇过

promqueen

emusician 发表于 17-9-2012 12:31 AM
有的也是这样吧，当年我也是。

那你现在试用期，已经不是这样了？

emusician

promqueen 发表于 17-9-2012 12:51 PM
那你现在试用期，已经不是这样了？

现在？我不需要试用期了。

promqueen

emusician 发表于 17-9-2012 01:13 PM
现在？我不需要试用期了。

忘了，已经是老员工了

emusician

promqueen 发表于 17-9-2012 01:16 PM
忘了，已经是老员工了

是资深员工

ntalia295

离俗人 发表于 16-9-2012 02:21 PM
其实是不合法的，因为根据最新法令，即使是兼职的员工（Part-Time Employee）都要缴交EPF&SOCSO的。

如果试用期老板没给,试用期后可以追讨回来吗?

blackfish84

偶给员工是做第一个月就有报epf & socso的了。
偶试过跟一家公司工作，老板说没钱。。说会慢点帮偶报，看在老板人随和，所以偶没计较。。做了8个月。。没有拿到epf& socso
但后来辞职，他有额外主动给多半个月薪水。

GagahSetia3.0

很多公司都是这样做，目的都在省钱。。。

试用期 3-6 个月，confirm 过后才有 Socso EPF。。。

还有一个常见的做法就是津贴：
给你 Basic 少少，然后加上一大堆津贴，变成了一个合理的价钱，然后老板所需要付的 EPF 只不过是 base on your basic pay。。。
比如：Basic 给你1000，然后加汽油津贴300，电话津贴100，meal allowance 150，等commision 另外算。。。这样加一点那样加一点就凑成了一个合理的薪水价位了。。。


还有一种是升级。
从一个普通员工升级到 supervisor 或者 dept manager，他们一般都不会直接给你 supervisor / manager 这样的 title 的，他们会给另外一种 title 其实 "assistant" 这个字是很好用的。
比如：
Manager basic pay 3000, Assist Manager basic pay 2000
Supervisor Basic pay 1600, Assist Supervisor basic pay 1200
如果你要从一个普通员工升级到supervisor，你认为你会给他什么title呢？

离俗人

ntalia295 发表于 17-9-2012 03:54 PM
如果试用期老板没给,试用期后可以追讨回来吗?

这个我不知道了。

情牵軒尼詩

不是，confirm 与否，都有

ntalia295

下次见工要问第一个月有没有进epf,没有的话就说劳工部规定要进!

boonfui

是属于不合法的，我以前的hr有说过，如果员工做超过多少小时的话，公司必须给epf

baby_166

不合法 。你不相信你自己打电话去 EPF , Socso 询问 。

jeff_love_peace

我在试用期时公司都有给epf和socso

Christine1981

站在老板的力场想想，有时是给了，但是那些工人做工做不久，有些做到一个月就不做了，有些做几个月就不做了，给了就等于白给。为了不要这样白白送给人家这些钱，就等通过了再给。