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发表于 1-8-2012 10:16 AM
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bonwy 发表于 1-8-2012 10:12 AM 
马来西亚我不懂咧，我在新加坡。
在小新如果什么事情就直接去MOM找答案就可以了。MOM有免费的consultant ...
老闆不賠你那個還是其次。。 就怕他要你賠他而已。。。
MOM 也沒甚麼大不了。。 我都說了。。一般的 emplouyment 模式。。根本不可能保護得到你，最終你是享有以該國的勞工法令基本福利而已。。。我這樣講就好了。。
大家好來好去。。 求財不求氣。。。
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发表于 1-8-2012 10:22 AM
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我是一个月通知。。过后老板也是这样，要我提前一个月"放假“。。
但是有给我薪水  |
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楼主 |
发表于 1-8-2012 10:23 AM
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披狼皮的羊 发表于 1-8-2012 10:00 AM
因為是你先丟信的。。所以這種 instant dismiss 的情況。。你放心。。肯定告不進。。。
而且。。 這個消息 ...
不过offer letter写了
termination of service: three months' notice or salary in lieu after the probation period.
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发表于 1-8-2012 11:10 AM
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moon'prong 发表于 1-8-2012 10:23 AM
不过offer letter写了
termination of service: three months' notice or salary in lieu after the p ...
對。。別懷疑。。會被推翻無效的。。。
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发表于 1-8-2012 11:14 AM
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披狼皮的羊 发表于 1-8-2012 11:10 AM
對。。別懷疑。。會被推翻無效的。。。
不好把全部老板都当成像你那么无良拉，也有好一点的老板的。  |
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发表于 1-8-2012 11:16 AM
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发表于 1-8-2012 11:32 AM
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moon'prong 发表于 1-8-2012 10:23 AM
不过offer letter写了
termination of service: three months' notice or salary in lieu after the p ...
这不需要到告的阶段，但是绝对可以索取赔偿。
要不然静静被吃吗？我不在你的位置所以不太清楚。
你的老板如果只是口头上面跟你说的 其实也没什么， 他只是想试试看能不能坑到你而已 既然他现在已经通知到你不必上班，那你就必须问关于薪金的事。毕竟不问的话 感觉上也是对自己不负责任的感觉。
上面有说到：3個月notification是要員工離職前把一切事情交代清楚.也可以讓其他同事接手你的工作.
如果老闆認為你不需要3個月的時間,他是有權把notification縮短. （这我要补偿说notification縮短归notification縮短，但是不可以缩短赔偿）
但是最重要是你的Offer Letter说的是both parties 所以就要索取赔偿。
至于消息会不会转到新公司也是见仁见智的东西，毕竟就算转到新公司 那又如何
第一 我想不到这样的事有什么不妥 如是你是新公司你会觉得有何不妥？如果打算抗员工福利的公司当然才会觉得不妥
第二 如果那么容易转试想想 转到人的耳里 有谁还敢到此公司上班？我倒没这个胆。。
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发表于 1-8-2012 11:45 AM
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三文小鱼 发表于 1-8-2012 11:14 AM
不好把全部老板都当成像你那么无良拉，也有好一点的老板的。
這就要看看 LZ 對他老闆的態度如何了。。 往往態度決定一切。。。
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发表于 1-8-2012 11:46 AM
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发表于 1-8-2012 11:53 AM
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楼主，遇到无良老板吗？
我提供你找cowboy的contact... |
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发表于 1-8-2012 11:53 AM
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talk to your boss and question him ...
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发表于 1-8-2012 11:54 AM
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披狼皮的羊 发表于 1-8-2012 11:45 AM
這就要看看 LZ 對他老闆的態度如何了。。 往往態度決定一切。。。
Er....老板叫他提早balik kampung鸟，所以.....
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发表于 1-8-2012 01:49 PM
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楼主的职位很高哦，要三个月通知的 |
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发表于 1-8-2012 02:27 PM
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发表于 1-8-2012 02:44 PM
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披狼皮的羊 发表于 1-8-2012 11:46 AM
是可以嘗試索取。。但資方絕對有權推翻咯。。。
有時候吃小虧那是免不了的事情了。。。大魚吃 ...
嗯，因为LZ如果不尝试的话。。。那个月就会没着落了。我完全不鼓励通过法律管道，毕竟像你说的 其实我也觉得真的通过法律管道 也不能有把握拿得回。还浪费了精神时间等等。对双方完全没利益
理解吃小虧是免不了的事情，只怕LZ没了那个月的工钱会是很严重的影响
当然最终抉择还是当是人比较清楚 希望LZ能够熬过。
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发表于 1-8-2012 02:46 PM
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AresX 发表于 1-8-2012 02:44 PM
嗯，因为LZ如果不尝试的话。。。那个月就会没着落了。我完全不鼓励通过法律管道，毕竟像你说的 其实我也觉 ...
事情不是不能解決的。。 不過這就要看 LZ 的心態跟態度咯。。
弄到他老闆 LP 爽。。大家好來好去。。自然就是雙贏。。
如果態度心態惡劣。。 那麼 sorry 咯。。 神仙都就不了他。。
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发表于 1-8-2012 02:49 PM
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lz，你的offer letter有没有写着“The company maintain the right to review, change, amend, delete or add to the aforesaid policies, terms and conditions"？基本上应该会有的，所以你的情况其实不稀奇。因为我老板每次员工交辞职信的话，老板叫他们隔天不用来了，老板说，他们都没有心做了，留他们不是耽误他们？ |
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发表于 1-8-2012 03:34 PM
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披狼皮的羊 发表于 1-8-2012 02:46 PM
事情不是不能解決的。。 不過這就要看 LZ 的心態跟態度咯。。
弄到他老闆 LP 爽。。大家好來好去。。自 ...
我喜欢你说的好来好去，你简直就是实实在在的社会老手 哈哈
做人如果好來好去真的可以解决很多不必要的麻烦。
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发表于 1-8-2012 03:51 PM
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发表于 1-8-2012 03:57 PM
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稀人特 发表于 1-8-2012 11:16 AM
moon姐$换工作环境了哦。那么薪水不是更高了？
叫得我moon姐，熟人？ |
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